免责声明
此内容仅作信息参考，不得作为法律或税务建议。 您应始终咨询并信赖您自己的法律和/或税务顾问。 G-P 不提供任何法律或税务建议。 这些信息为一般信息，不针对特定的公司或员工，也不反映 G-P 在任何特定司法管辖区的产品交付情况。 G-P 不对此信息的准确性、完整性或及时性作任何表述或保证，也不承担由此产生的或与之相关的任何责任，包括因使用或信赖该信息而造成的任何损失。
人口
17,911,300
荷兰的登记雇主。
G-P 的记录雇主 (EOR) 模型使您的公司可以通过我们的全球实体基础设施在几分钟内开始招聘人才。 与专业雇主组织 （PEO） 不同，G-P 允许您的公司扩展您的全球业务，而无需实体设置和管理的麻烦。
我们的全球就业产品，包括 G-P EOR Prime™ 和G-P EOR Core™ ，由业内最大的人力资源和法律专家团队提供支持。 我们应对全球合规扩张日益复杂的问题，因此您可以专注于未来的机会。
作为全球 EOR 专家，我们管理工资、雇佣合同最佳实践、法定和市场规范福利、员工费用以及遣散费和解雇。 当您知道自己有一支敬业的就业专家团队协助每次招聘，您会感到安心。 G-P 让您能够快速轻松地利用全球 180 多个国家最聪明的人才。
每年节假日
每天或每月的工作时间
每年节假日
每天或每月的工作时间
荷兰的工资单。
将您的公司发展到另一个国家（例如荷兰）需要对就业法（包括工资）有深入的了解。 除了确保所有员工按时领取工资外，公司还必须遵守国家/地区的所有当地法规。
在 
荷兰招聘。
招募和聘用能够推动您的公司前进的全球员工队伍是向荷兰扩张的一个关键方面。 无论您是通过子公司还是与登记雇主合作雇用当地员工，确保遵守国家/地区的就业法至关重要。
荷兰的薪酬和福利。
要在荷兰成功拓展业务，为员工确定合适的薪酬和福利应该是首要任务。 公司必须确定适当的工资、奖金和任何补充福利，以保持竞争力并确保人才，同时遵守国家的薪酬法律和要求。
为了帮助简化流程，以下概述了公司应了解的有关荷兰薪酬和福利的关键方面。
每月最低工资
年假（分钟）
每月最低工资
年假（分钟）
每月最低工资
年假（分钟）
荷兰子公司。
公司国际扩张过程中最困难、最耗时、最昂贵的部分之一就是建立子公司。 荷兰有不同类型的子公司，但最受欢迎的类型是私人有限责任公司或 Besloten Vennootschap (BV)。
荷兰签证和许可证。
荷兰是欧盟（EU）成员；因此，欧盟、欧洲经济区或瑞士的公民不需要工作许可证即可在该国工作。 但是，他们仍然需要到居住地的市政府登记。 注册过程中需要提供以下文件：
有效护照或国民身份证
出生证明原件
租赁协议
非欧盟/欧洲经济区/瑞士国民需要获得居留和工作许可证才能在该国合法工作。 雇主必须作为公认的赞助商并在商会注册。