招募和聘用能够推动您的公司前进的全球员工队伍是向荷兰扩张的一个关键方面。 无论您是通过子公司还是与登记雇主合作雇用当地员工，确保遵守国家/地区的就业法至关重要。
在荷兰招聘
在荷兰招聘和聘用需要全面了解该国的法律。 决定在哪里发布空缺职位的广告取决于您正在寻找的工人类型，例如：
- 受薪员工和小时工： Indeed、LinkedIn 和 Nationale Vacaturebank
- 临时工： 任仕达
对于所有工作，您都可以使用谷歌和 Facebook 来搜索候选人或发布广告的地方。 WhatsApp 也是与潜在候选人沟通的便捷方式。
请记住，虽然许多荷兰人说英语，但荷兰语是该国的官方语言，因此公司应该用荷兰语起草职位描述和雇佣合同。
根据职位的不同，公司可能希望在做出聘用决定之前进行背景调查。 荷兰允许进行背景调查，但通常仅在所要求的信息特别重要且与评估申请人是否适合该职位相关的情况下进行 ，以及符合 GDPR 要求的 。 此程序与联系个人参考资料和在线搜索信息的程序相同。 请记住，应事先获得候选人的同意。 用人单位不能向员工询问健康信息，只有相关岗位有特殊要求时才可以进行 体检。
如何在荷兰雇用员工
每个招聘过程通常都以雇佣合同开始，合同可以是书面的，也可以是口头的。 签署并书面的雇佣合同是最好的，因为它可以保护双方，同时也给员工明确的期望。 雇主必须以书面形式详细说明雇佣条款，包括员工的工作场所、职责、时间表、 薪酬 、福利和合同期限。
荷兰就业法
在开始招聘流程之前，建议为您的公司或特定行业确定任何集体谈判协议（在荷兰称为集体劳工协议或 CAO）。 如果有集体劳资谈判协议，您的荷兰雇佣合规性战略需要满足或超过集体劳资谈判协议的指导方针要求。 请务必在雇佣合同中注明 CBA 是否适用。
密切关注其他要求，例如《工作时间法》。 该法案规定了最多12-hour工作日和60-hour工作周。
荷兰的员工入职
每个公司在员工入职方面都是不同的。 但是，您的企业可以采取一些小步骤来确保员工在第一天感到舒适，包括：
- 在员工第一天上班之前或上班当天仔细检查雇佣合约
- 探讨任何其他相关文件或人力资源表格
- 同时入职其他团队成员，让新员工不再孤单
- 建立导师制度，让新员工与经验丰富的团队成员配对，在入职第一天提供支持
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