巴拉圭是一个与巴西接壤的南美国家。 With a population of over 7 million and plenty of natural resources, Paraguay is a great location for your company’s expansion. 但是在开始招聘之前，您需要设置工资单。 以下是在巴拉圭设置工资单时的一些重要考虑因素。
巴拉圭的税收规则
巴拉圭的税法规定，几乎所有员工缴款的税率为 10%，包括企业税、所得税和销售税。 最低税级的个人所得税要求为 8%。 唯一的例外是雇主支付 16.5%，员工支付 9% 的社保。 该国使用即收即付 （PAYE） 系统，因此雇主负责从员工的工资中扣除税款。
巴拉圭公司薪资选项
巴拉圭共有 3 种常见的工资选项：
- 内部： 内部工资单适用于拥有大型人力资源团队的大型公司。 但是，该选项需要更大的预算和设立子公司。
- 巴拉圭薪资处理公司 ：巴拉圭薪资处理公司是更愿意外包的企业的另一种选择。 在这种情况下，您仍需对所有合规事宜负责，并须遵守该国的税务和劳动法。
- G-P ： 在巴拉圭运行工资单并保持合规的最简单方法是与 G-PG这样的登记雇主（EOR）合作。 与我们合作，您可以放心，所有员工都会按时领取工资，让您能够专注于业务的其他重要方面。
如何在巴拉圭设置工资单
为了设置巴拉圭工资单，您需要在该国注册实体。 子公司必须处理从工资到雇用员工以及提供 薪酬和福利等一切事务。 但是，当您使用 G-P 时，您可以绕过实体设置。 公司可以利用我们现有的子公司在几分钟内开始招聘，而不是几个月。
权利/终止条款
全球扩张最困难的方面之一是弄清楚如何以合规的方式雇用和终止雇佣关系。 确立权利和终止条款的最佳方法是签订书面雇佣合同。
例如，雇主必须以书面形式通知所有员工解雇，但通知期取决于员工为贵公司工作的时间。 如果员工被解雇不合理，员工有权获得遣散费。
利用 G-P 简化全球薪资管理。
G-P 利用我们市场领先的Global Employment Platform简化了薪资管理流程的每一步。 只需点击几下，即可使用我们的 99% 准时自动工资系统，在世界任何地方以150货币向您的团队充满信心。 我们的产品还与领先的 HCM 解决方案集成，跨平台自动同步员工工资数据，为人力资源团队创建一个可靠、方便的事实来源。
联系我们，详细了解我们如何为您提供支持。