员工是公司最重要的资产。 招聘和雇用合适的人才，然后成功入职，在另一个国家可能很困难，特别是如果你经营着许多公司地点，学习巴拉圭的就业合规法律等等。
G 没有等待数月在巴拉 圭设立 您的子公司， G-P 而是有更好的选择。 由于我们的全球实体基础设施，公司可以在几分钟内开始招聘，而不是几个月。
巴拉圭招聘
任何招聘企业的第一步都是知道在哪里找到最好的候选人。 该国的一些主要工作地点包括 BuscoJobs 和Opción Empleo。 您还可以在最受欢迎的报纸之一 Última Hora 宣传空缺职位。
您的巴拉圭招聘流程还将取决于您是否要雇用当地或国际员工。 在获得签证之前，国际员工将需要工作 许可证 才能在该国工作，并需要雇主提供具体的工作机会。
法律和背景调查
在聘用候选人之前，公司可能希望进行某些背景调查。 在某些情况下，雇主可以对以下方面进行背景调查：
- 教育
- 犯罪记录
- 健康检查
- 经验
- 工作许可
- 社交媒体
请记住，雇主不得寻求巴拉圭候选人的信用信息。
巴拉圭反歧视法律
巴拉圭的宪法和劳动法禁止基于种族、性别、年龄、宗教、社会地位或政治或工会偏好歧视申请人或员工。 在面试过程中，公司不应提出与这些受保护类别相关的任何问题。
如何在巴拉圭雇佣员工
如果你想知道如何在巴拉圭雇佣员工，请记住，最好从雇佣合同开始。 虽然法律没有要求，但我们建议以西班牙语起草书面合同。 雇佣合同应阐明雇佣关系的条款，包括 薪酬、福利、工作时间、奖金等。 补偿金额应为巴拉圭瓜拉尼，而不是其他货币。
巴拉圭就业法
巴拉圭的就业法允许试用期。 非熟练工人的试用期最长为 30 天，而熟练工人的试用期最长为 60 天。 对于极其技术化的职位，可以协商最长 90 天的试用期。
员工通常48-hour每周工作一次，并应获得额外工时的报酬。 虽然允许进行集体谈判，例如加班，但全国只有 4%的劳动力使用集体谈判协议（CBA）。
巴拉圭入职
在入职流程中，我们建议在新员工入职的第一天或一周与他们一起审核雇佣合同。 为员工提供针对其职位的培训计划也很有帮助。
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G-P 永远不会忘记，每个雇员背后都是一个人。 这就是为什么我们通过强大的人力资源和法律专家团队支持我们完全可定制的全球就业产品套件，因此我们可以在您建立全球团队时随时为您提供支持。 借助全球排名第一的就业 平台，您可以获得所需的招聘工具和服务，以找到完美的全职或合同匹配。
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