英国薪酬 / 福利
英国薪酬法与美国不同，进行国际招聘时一定要了解这些不同之处，保持合规。从国家最低工资 (NMW) 到每周工作时间上限，有许多因素影响合规薪酬和福利。
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英国薪酬法与美国不同，进行国际招聘时一定要了解这些不同之处，保持合规。从国家最低工资 (NMW) 到每周工作时间上限，有许多因素影响合规薪酬和福利。
英国薪酬法律
英国一项重要的薪酬法律是国家最低工资。最低工资取决于您的员工的年龄，所以您可以使用不同的计算方法，以确保您为每一位员工提供公平合法的工资。此外，该国法律规定每周工作时间为 48 小时。如果员工愿意工作更长时间，他们可以选择不接受这一要求，但在制定日常计划时，您需要提前知道他们的偏好。
对于结束聘用，英国没有法定的遣散费要求，但裁员除外。任何连续工作两年或两年以上的员工都有获得法定遣散费 (SRP) 的合法权利。
英国的保障福利
英国薪酬法的制定是为了让员工受益。因此，您需要了解每一个福利和权利。例如，每天工作超过 6 小时的员工可以自动享受 20 分钟的休息时间。您可以在雇佣合约中制定奖金计划，这些奖金应该在员工入职后的两个月内发给他们。
雇主缴纳的国民保险费部分哟用于提供英国健康保险的主要法定福利。然而，许多公司选择提供补充福利，如医疗、视力、牙科和人寿保险，这些在英国雇佣法中没有保障。
英国福利管理
如果您选择英国福利外包服务，您不需要担心福利管理。但如果您决定自己处理整个薪酬和福利流程，您需要知道在英国如何分配福利。
在您的员工开始工作之前，法律要求您起草一份雇佣合约。在合约中，您可以明确说明将何时支付员工工资，他们将如何获得薪酬，他们有权获得什么福利，以及这些福利将如何分配。
福利和薪酬的限制
在英国，任何雇佣合约都需要以英镑而非美元计算薪酬。您需要确保用本国货币而不是外国货币支付员工薪酬。
员工在美国期间通常不能享受福利。如果您的员工将在英国和美国之间出差，或到欧洲以外的其他国家/地区出差，您需要为该员工提供出行保险。
如果您面对英国的薪酬法律不知所措，您可以考虑使用英国的福利外包服务。像 Globalization Partners 这样的全球 PEO 可以代表您招聘员工，减轻您制定正确的薪酬和福利的压力。立即联系我们了解更多。
英国有竞争力的福利计划
如果您正在国外建立公司，制定有竞争力的员工福利计划是招聘和留住一流专业人才的关键。设计英国员工福利计划需要遵守国家和当地的劳动法，平衡您公司的可用资源，并了解当地的市场标准。
英国员工福利计划
为了在招聘和员工敬业度方面具有竞争力，您需要考虑当地的标准，并确保您的员工获得期望的福利。
如果员工需要使用健康保险、请病假、获得住院保险或处理其他情况，他们自己和家人必须获得保险和保护。作为雇主，您有责任提供保险以满足这些要求。
除了额外津贴，如公司车辆或电话、差旅费报销及其他实际援助等，您还可以提供福利，以覆盖员工必须处理的生活问题。这些补充福利不是法律要求，但它们是常见的市场标准：
- 长期伤残收入保障
- 私人医疗保险
- 牙齿保险
- 医疗现金计划
- 寿险
- 员工援助计划
- 重大疾病保险
- 雇主赞助的退休储蓄
英国员工福利要求
在福利方面，英国有几项要求是雇主必须遵守的。您需要在您的计划中涵盖以下内容：
- 养老金
- 医疗保健
- 假期工资
- 产假和陪产假
- 病假工资
如何设计员工福利计划
为了制定有竞争力的员工福利计划，满足员工的需求，您可以遵循一些关键的最佳实践。
1. 确定公司的福利目标和预算
您的第一步是评估公司的可用资源和提供员工福利的目标。评估您的预算限制，研究您所在行业的市场标准，确定您为员工提供福利的优先项。例如，如果留任率是优先考虑的问题，您可能会选择为小团队提供更强大的福利。
2. 进行需求评估
为了让您的计划具有竞争力，您需要了解其他当地公司都提供什么，以及员工想要什么。在这一阶段，您可以考虑采访当地员工，发放调查问卷，进行比较福利分析，并分析法律法规。您的公司将从关于市场、员工期望和需求的深入数据中受益。
3. 制定员工薪酬和福利计划
在您完成需求评估和差距分析后，将数据整合到福利计划中。利用您的研究确定关键福利的优先顺序。在制定福利计划时请记住，要考虑管理成本、员工缴款、外包需求和成本控制特征。
每个员工的平均福利成本
您的福利成本将根据您为公司制定的计划而有所不同。最好是根据您的独特需求制定定制化预算，而不是依赖某个放之四海而皆准的平均成本。您可能会发现，确定用于您的福利计划的收入比例是很有用的，这样您就可以随着公司的发展更轻松地扩大福利预算。
在制定您的福利计划时，一定要考虑到您的预算需求和涉及的任何额外成本。确保您制定的是可持续的计划，能有助于您实现长期目标。
如何计算员工福利
您必须提供的员工福利是基于英国政府的规定确定的。
目前，员工必须有退休金计划，缴纳金额为符合缴纳要求的收入的 9 %，雇主至少缴纳总额的 4%。在大多数情况下，市场标准要比最低水平高得多，所以要确保您提供合适比率，以使您的福利保持竞争力。
您应该为节假日、产假和病假提供全薪。
补充福利可能包括来自您和您的员工的缴款。您需要研究您所在行业的市场标准来计算有竞争力的比率。
英国如何对员工福利征税？
员工必须为补充福利纳税，如公司提供的汽车、住宿、奖金或资产。作为雇主，您有责任根据所得税预扣制预扣这些税费。
员工健康福利计划
虽然国民健康服务 (NHS) 为英国居民提供保险，但许多雇主也提供私人保险方案，以涵盖牙科和视力护理等服务。在这两种情况下，员工有权享受医疗福利。您还有责任提供产假、陪产假和病假工资。
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