英国招募与招聘
无论您是选择在国内招聘还是在英国招聘，发展团队的过程都是复杂的。在您开始扩张公司业务之前，您需要了解英国的招聘流程和雇佣法律，以确保您在每一步都保持合规。
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无论您是选择在国内招聘还是在英国招聘，发展团队的过程都是复杂的。在您开始扩张公司业务之前，您需要了解英国的招聘流程和雇佣法律，以确保您在每一步都保持合规。
在英国招聘
脱欧后，英国正在经历工人技能短缺，这可能会导致很难找到适合空缺职位的人才。
您可以自己处理英国公司的人员配置事务，或者与招聘机构合作。如果您使用招聘员工并向其支付工资的中介机构，他们被称为雇佣公司。在这些情况下，您的雇佣公司必须确保员工遵守适当的工作时间和最低工资法律规定。
如果您在农业、食品加工、园艺或贝类采集行业工作，您可以与被称为“工长”的中介机构合作。但是，要确保这些中介机构有执照，可以处理英国的人员配置和招聘任务。
英国的反歧视法律
该国有健全的招聘法律，特别是在直接和间接歧视方面。您不能根据候选人的性别、种族、年龄、民族、性取向、宗教、婚姻状况或残疾状况来作出雇佣决定。
以下是一些有关歧视和招聘的常用法律：
- 只在职位要求确有需要时使用诸如“应届毕业生”或“经验丰富”这样的词语。
- 不得询问“受保护的特征”，比如感情状况或子女。
- 只有属于必须达到一定年龄才能从事的工作的情况下，比如从事酒类销售工作时，方可询问对方的出生日期。
- 不得把工会成员身份作为是否雇佣某人的决定因素。
- 只有当残疾人和非残疾人都符合职位要求时，才可以更善待残疾人。
法律和背景调查
在招聘过程中，您的首要任务之一是确保您的候选人有在英国工作的合法权利。自英国脱欧以来，欧盟公民及其家人必须申请定居身份才能在英国工作。法律允许并且应该在向某人提供职位之前检查此状态。企业可能面临最高£20,000 如果他们没有证据证明他们验证了员工在英国工作的权利。
作为 2022 年 4 月 6 日、企业必须使用内政部的在线系统为生物识别居留许可 (BRP)、生物识别居留卡 (BRC)、欧盟定居计划 (EUSS) 下的身份、边境工人许可证 ( FWP) 或电子签证。雇主不再能够接受实物文件来验证这些人的工作权利。
您可以要求对求职者进行披露和限制服务 (DBS) 检查，而且，对于一些职位，如医疗保健和儿童保健等，允许进行更详细的检查。但是，您要确保您有资格要求提供犯罪记录，而且要记住，您不能因为求职者有前科而拒绝聘用。
最后，只有在法律规定的情况下，您才可以要求候选人进行健康检查，比如商用车司机的视力检查。在某些情况下，如果保险公司要求，该职位本身可能会要求进行该项检查。
如何在英国招聘员工
在没有额外支持的情况下开始聘用流程意味着您必须花时间寻找有才能的新员工，并为他们办理入职，成为贵公司的正式员工。在找到合适的候选人后，您需要在员工入职第一天提供一份概要雇佣声明，并在其入职两个月内提供一份详细的书面声明，列出雇佣安排的关键条款。合同内容应包括薪酬、职位、工作时间、假期、病假、退休金计划、结束聘用通知期限等。
您还需要通过适当的工资和税收系统确保遵守英国的雇佣法律。聘用流程需要遵守实时信息 (RTI) 系统，并向英国税务海关总署 (HMRC) 报告所有相关的工资发放信息。其他要求包括在英国税务海关总署 (HMRC) 注册为雇主，并获取雇主责任保险。
英国雇佣法
如上所述，在您招聘英国员工时，应依据法律规定起草一份雇佣合约。您还应该注意其他雇佣法律，包括欧盟的数据保护法律对保护员工个人数据安全的法律要求。该指令会影响您如何在美国和英国之间传输员工信息。
通过起草强有力的雇佣合约，您可以减轻许多英国雇佣合规方面的担忧。理想情况下，合约中应该包括员工的工作时间、休假时间、病假和终止雇佣关系的时间。
英国员工入职
聘用流程并不会在签订雇佣合约时结束。您还需要一个简化的流程，以安排新员工入职，同时在英国保持雇佣合规。
最重要的入职过程之一是建立员工工资发放制度。您需要向员工收集特定信息，包括他们的国民保险号码和税号。然后，您需要向英国税务海关总署 (HMRC) 登记每一名新员工的信息。
英国招聘外包的好处
当您考虑如何招聘英国员工时，与 Globalization Partners 这样的英国招聘外包公司合作是值得的——无论是在时间还是金钱方面。如果您选择不使用全球 PEO，您需要在开始聘用流程之前建立子公司。这可能需要几个月的时间，可能会导致您失去宝贵的人才。
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