菲律宾拥有高素质、精通多种语言的劳动力。该国/地区是信息技术领域的领军者，预计到2030年将成为半导体制造领域的全球领导者。 这些国家/地区的地理位置为通往其他亚太市场提供了战略门户。
在进军菲律宾之前，您需要了解合同、税收、工资、福利和其他就业法律。我们的指南将告诉您在菲律宾招聘所需的一切信息。
在菲律宾招聘前需知
如果您是第一次将业务拓展到菲律宾，那么有一些重要的法律要求需要了解。这些规范和法律影响着菲律宾的招聘做法以及雇主与雇员关系的许多方面，包括薪酬和福利。
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以下是在菲律宾招聘的五点须知。
1.合同和结束聘用
在菲律宾，并非所有雇佣合同都必须采用书面形式。但是，对于固定期限员工、项目制员工和试用期员工，最好提供书面合同。 合同必须包含以下内容：
- 职位名称
- 职责
- 薪酬和福利
- 工作时间
- 工作地点
- 试用期（不得超过六个月）
菲律宾没有自由雇佣。 终止雇佣关系需要正当程序和正当理由或合法理由。正当理由包括严重不当行为、故意违抗命令、严重疏忽、欺诈或犯罪。合法的解雇原因包括冗余、裁员、关闭或不治之症。
因正当理由被解雇的员工有权获得遣散费。金额取决于具体原因和服务时长。
G-P专业雇主提供雇佣合同生成器，帮助您起草符合菲律宾所有法律要求和最佳实践的合规雇佣合同。
2.工资与税务
雇主根据税务局（BIR）制定的税率从雇员工资中扣缴所得税。截至2025 ，个人所得税税率为0至35 %。雇主必须从雇员工资中扣除以下款项：
- Social Security System (SSS): Provides retirement, sickness, maternity, and other benefits. Both employer and employee contribute.
- PhilHealth: National health insurance program. Both employer and employee contribute.
- Pag-IBIG Fund: A government savings and housing fund. Both employer and employee contribute.
所有员工均有资格获得第13个月的工资。必须在12月24之前支付。有些雇主会发放额外的圣诞节奖金或第14奖金。在考虑这些成本时，请记住，您可以借助G-P Professional 雇主简化您在菲律宾的团队成员的整个员工生命周期（包括工资）。 只需点击几下，即可用150种货币向您的全球团队支付工资，并轻松添加奖金、佣金和例外情况。
3.工资和工作时间
菲律宾的标准工作周为40 – 48小时。标准工作日为八小时。此后的任何工作都视为加班。员工每加班一小时，即可获得正常时薪的25 % 作为额外报酬。 如果在休息日或节假日加班，则加班费率将提高至30 %。在法定节假日工作的员工有权获得其日工资的至少200 %。
菲律宾的最低工资因行业和地区而异。截至2025 ，马尼拉大都会的每日最低工资最高。工资至少每两周支付一次，或每月支付两次。间隔时间不能超过16天。
4.休假
员工每年享有五天带薪假期。员工可以利用这段时间处理任何事宜，例如休假、生病或其他个人原因。未使用的假期通常会在年底以现金形式支付。员工人数少于十人的公司员工、管理人员以及其他特定类别的员工（如家庭佣工）不享有此项休假权利。但是，雇主可以提供带薪休假作为一项福利。
政府雇员也享有豁免权。相反，根据公务员制度，他们可以享受更优厚的休假待遇。政府雇员每工作一个月可获得1 . 25天带薪休假。
菲律宾有两种类型的假期：常规假期和特殊非工作日。有10法定假日，均为带薪休假。其中包括元旦、耶稣受难日和圣诞节。特殊非工作日为无薪休假日，每年都会有所变化。过去，这些日子包括春节、万圣节和除夕夜。
员工可享受105天带薪产假，并可选择延长30天无薪产假。单亲父母可额外享受15天的带薪休假。 流产或紧急怀孕的雇员有权享受60天的带薪产假。
如果母亲是父亲的合法配偶并且夫妻共同生活，父亲在前四个孩子出生后可享受七天带薪陪产假。父亲必须在孩子出生或流产后的60天内休完此假，并出示结婚证和出生证明。
5.反歧视法律和限制
1987宪法保障法律面前人人平等。它指示国家保护劳动者的权利，并促进所有人的平等就业机会，无论性别、年龄或其他身份如何。对歧视行为的处罚包括罚款、监禁、行政处罚以及民事赔偿，例如恢复原职、补发工资和精神损害赔偿。
菲律宾的顶级招聘中心
菲律宾的一些城市以特定产业而闻名。了解每个城市能提供什么，可以让您将招聘工作重点放在正确的地方，更快地填补职位空缺。
菲律宾顶尖的人才中心有：
- Metro Manila is the main economic and employment center. It includes cities like Makati, Taguig (Bonifacio Global City), Quezon City, and Pasig. These locations are home to several multinational companies and business process outsourcing (BPO) services.
- Cebu City is known as the Queen City of the South. Cebu is a central hub for BPO, IT, and manufacturing employment. It has a lower cost of living than Manila.
- Davao City is the largest city in Mindanao. Davao is a growing center for BPO, agriculture, and trade.
- Clark Freeport Zone is a developing area for logistics, manufacturing, and BPO operations.
- Iloilo City is emerging as a regional center for BPO, healthcare, and education.
菲律宾的主要产业
了解菲律宾的主要产业可以帮助你更好地了解薪资和福利。 您可以利用这一洞察力，在投资和发展劳动力方面做出明智的选择。
菲律宾的主要产业包括
- BPO and IT: The Philippines is a global leader in BPO services. This includes call centers, IT support, and other services nationwide. The sector is driven by the country’s proficiency in English. Specialist talent includes customer service and technical support, finance and accounting professionals, and legal process outsourcing roles such as paralegals and legal researchers.
- Manufacturing: This sector employs about 7% of the Philippines’ labor force. Key manufacturing industries include electronics and semiconductors, textiles, automotive parts, food and beverage processing, and chemicals. Specialist talent includes various engineering roles.
- Construction: This is a major growth area. The sector is a big beneficiary of the government's Build Better More program. This initiative has funded PHP 9.14T for hundreds of projects and construction work on roads, railways, airports, and seaports. Specialist talent includes project managers, various engineering roles, and skilled trades.
- Financial services: Banking, insurance, and fintech are well-developed in the country. There are over 300 fintech companies in the Philippines. Digital payments and mobile wallets are the leading subsectors. Specialist talent includes software developers and engineers, data scientists and analysts, and cybersecurity professionals.
- Mining and energy: The Philippines has rich mineral resources. Mining includes gold, copper, and nickel. The country is also investing in renewable energy like solar, wind, and hydropower. Specialist talent includes engineers, surveyors, and geologists.
公司在菲律宾招聘员工需要做些什么？
在菲律宾扩充团队之前，请务必确保涵盖以下要点：
- 向美国证券交易委员会（SEC）提交公司正式名称
- 公证财务主管的宣誓书和公司注册文章
- 获取您的纳税人识别号 (TIN)
- 创建银行账户
- 存入所需最低资本
- 从商业许可证和执照办公室 (BPLO)领取您的营业执照
- 获得村委会证明，证明贵公司遵守当地社区法规。
- 领取社区税收证明（CTC），以便缴纳年度社区税。
设立菲律宾子公司可能需要数周或数月的时间。使用G-P Professional在菲律宾招聘全职员工，无需设立自己的实体。 在菲律宾组建您的团队，成本更低，而且您可以安心地确保一切合规。
在菲律宾招聘的步骤
菲律宾的 招聘 流程与你在自己国家/地区可能熟悉的招聘流程类似。招聘流程遵循五个基本步骤：发布招聘广告、评估申请、面试候选人、发出录用通知、以及新员工入职。
1.发布空缺职位广告
根据职责和资格要求，制定详细的职位描述并定义该职位。请确保您的招聘广告符合反歧视法律。在招聘广告中规定年龄偏好、限制或具体要求，或者要求应聘者透露年龄或出生日期，都是违法的。
请在招聘广告中包含以下信息：
- 招聘公司名称
- 联系方式（姓名、电话、电子邮件）
- 职位名称及职责描述
- 所需技能和经验
- 工作时间和地点
- 申请开放和截止日期
JobStreet、LinkedIn 和 Indeed 是菲律宾最受欢迎的招聘网站。
2. 评估求职申请
收集申请材料并审核简历。根据候选人的资历、经验和与职位的匹配度进行筛选。如果进行初步筛选，请避免询问候选人的年龄、婚姻状况或健康状况。
3.面试候选人
面试入围候选人名单。你可以选择现场面试或线上面试。使用结构化、非歧视性的面试问题。Gia可以帮助您创建符合菲律宾反歧视法律的问题，以便您在遵守当地法规的同时，找到最适合该职位的人选。
4.提供工作机会
联系你选定的候选人，向他/她提供贵公司的职位。准备一份合规雇佣合同。 包括职称、职责、薪水、福利、工作时间、休假权利和结束聘用条件。
5.安排新员工入职
现在你可以办理新员工入职手续了。收集成功候选人的入职前文件。这些文件包括政府颁发的身份证件、医疗证明、国家调查局或警察局的无犯罪记录证明以及学历证书。您还必须为新员工在联邦社会保障系统 (SSS)、菲律宾健康保险公司 (PhilHealth) 和住房发展互助基金 (Pag-IBIG Fund) 进行注册。
如果你与像G-P这样的专业雇主合作，你就不必担心入职的行政负担。 我们将简化流程，以便您可以专注于培训潜在的新员工并将他们融入您的公司文化。
在菲律宾聘用承包商
在菲律宾，与独立承包商合作是一种成本效益高的方式，可以测试市场并建立业务，而无需承担全职员工的义务。位于菲律宾的承包商了解当地消费者的行为、规则和商业惯例。他们将做好准备，利用自己的设备和既定的工作流程迅速投入工作。
雇用合同工使您可以根据业务需求轻松调整劳动力，而无需复杂的就业成本和成本。
在与菲律宾的独立合同工签订协议之前，请考虑以下事项：
1.员工与独立合同工
了解雇员和独立承包商之间的区别很重要。在菲律宾，雇主雇佣员工工作，作为回报，雇主向他们支付固定工资和福利。 独立承包商提供服务。与雇员不同，承包商可以自行安排工作时间，使用自己的设备，并从事特定项目的工作，而不是担任长期职位。
2.对误分类的罚款
如果某人不是合同工，则将其归类为合同工可能会导致严重的罚款。 如果发生错误分类，您必须：
- 支付所有拖欠工资、未付薪金和法定福利，如第13个月工资。
- 向社交网络安全系统 (SSS)、PhilHealth 和 Pag-IBIG 基金追溯登记被错误分类的工人，并支付所有未付的雇主和员工缴款，包括罚款和利息。
- 面临国税局 (BIR) 不当税收预扣和误分类的罚款和费用。
3.如何向菲律宾承包商付款
G-P Contractor简化了招聘和支付国际化承包商的繁琐、耗时的过程。 只需点击几下鼠标，即可创建和发布合同并向承包商付款，同时确保流程合规。
