当您在新的国家/地区进行招聘和雇用时，您需要了解文化差异以及就业法。 对于从未在该国雇用过雇员的雇主来说，波兰的就业法规似乎很复杂。 然而，波兰的雇佣合规性和其他欧盟国家的法律有一些相似之处。
在波兰招聘
了解招聘流程的文化方面至关重要，但了解波兰招聘的实际方面也同样重要。 在寻找合格的当地人才方面，利用正确的招聘渠道可以起到至关重要的作用。 许多公司通过以下渠道招聘人才：
- 社交媒体： 波兰招聘人员广泛使用社交网络，特别是 LinkedIn。
- 求职板： 与 LinkedIn 不同，求职板可让您直接联系正在积极寻找新工作的候选人。 在波兰，平衡的招聘方法通常会同时利用招聘平台和社交媒体。
- 报纸： 报纸在波兰拥有相对广泛的读者群，因此在分类广告中发布职位广告也没有什么坏处。
波兰反歧视法律
根据波兰法律，雇主不得基于以下任何特征进行歧视：
- 年龄
- 性别
- 种族
- 宗教
- 残疾
- 工会会员
- 国籍
- 政治信仰
- 族裔
- 性倾向
遵守雇佣法的责任从招聘过程开始。 为了避免法律合规问题，雇主不应在面试、会议甚至与潜在雇员的随意交谈中询问有关任何受保护特征的问题。
如何在波兰雇用员工
波兰要求雇主和雇员在雇员入职日期之前起草并签署书面合同。 合约必须用波兰语书写。 允许使用双语合约，但任何解释都将使用波兰语版本。 除合约外，雇主还需要特定的报表和表格，以便向有关当局登记。
雇佣合约必须包括以下条款：
- 雇主名称和员工姓名
- 合约期限
- 签署日期
- 雇佣条款和条件，如薪酬、奖金、工作类型、工作地点等
雇主还必须在受雇后的7天内向员工提供额外的书面信息，包括但不限于工作时间、假期和适用的集体谈判协议 (CBA)。
波兰就业法
波兰雇佣合规性包括从雇佣合同开始的多个因素。提供2类型的雇佣合同，并且根据长度的不同而有所不同：
- 定期合同的工作期限最长为33个月，但最多可续签3次。 如果同一当事人连续签订固定期限合同4th或合同中的雇佣时间合计超过33个月，该合同自动变为无固定期限合同。
- 无限期合同。
如果适用试用期，必须在雇佣合同中注明。 如果协议不包括工作时间、付款频率或年假权利，雇主需要在合同开始后7天内以书面形式告知雇员这些详细信息。
在波兰入职
波兰没有标准的员工入职流程，因此雇主应根据其公司文化和目标调整流程。 在员工入职第一天之前，任何所需的培训都应列入其第一周的日程表中。 创建工作场所文化培训模块或视频以让员工适应业务环境也是最佳实践。
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