葡萄牙多年来经历了相当大的经济变革，但该国目前的旅游业、农业和能源行业正在不断发展。 公司可以通过利用葡萄牙庞大的技术工人人才库来利用增长机会。 但是，在入职新员工之前，您必须首先设置合规的工资单。 葡萄牙薪资有多种选择， G-P可帮助您做出明智的决定。
葡萄牙的税收规则
葡萄牙的税收规则因员工和雇主而异。 所有员工每月缴纳其薪水的 11% 作为社会保障保险。 雇主配套提供 23.75%。 该国采用累进所得税制，员工随着工资上涨，所缴纳的税率也较高，从0 %到 左右， 41 %左右。
葡萄牙公司的薪资选项
公司在葡萄牙建立工资单有3主要选择：
- 内部： 致力于在葡萄牙保持长期存在的大型公司可以直接从其子公司发放工资。 这是最昂贵的选择，需要聘请人力资源团队来管理运营。
- 葡萄牙薪资处理公司： 不想建立自己的葡萄牙薪资处理公司的企业可以外包给当地的葡萄牙薪资处理公司。 然而，如果母公司选择此选项，则仍需对所有合规事宜承担责任。
- 与记录雇主合作： 管理葡萄牙工资单并保持合规的最简单方法是通过像G-P这样的记录雇主。 与我们合作，您可以放心，所有员工都会按时领取工资，让您能够专注于业务的其他重要方面。
如何在葡萄牙建立工资单
要建立葡萄牙工资单，您首先需要 建立子公司 或找到子公司替代方案。 然后，您必须在该国的税务机关和社会保障局注册。 许多步骤需要授权书，并且可能需要 30 天才能全面完成公司注册。 您还需要一个国内银行账户来支付员工工资。 幸运的是，公司可以通过与G-P合作来绕过这个漫长的过程。 通过我们成立的葡萄牙子公司，公司可以在几分钟而不是几个月内开始招聘工人并支付工资。
权利和结束聘用条款
招聘员工的最佳方式是起草一份强有力的书面雇佣合约，其中概述了具体的权利和结束聘用条款。 由于试用期在葡萄牙很常见，因此必须提及试用期的期限以及可以延期的天数。 通常，结束聘用通知取决于员工为公司工作了多少年。 员工因客观原因被解雇，有权获得遣散费。
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