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卡塔尔的登记雇主。
G-P 的记录雇主 (EOR) 模型使您的公司可以通过我们的全球实体基础设施在几分钟内开始招聘人才。 与专业雇主组织 （PEO） 不同，G-P 允许您的公司扩展您的全球业务，而无需实体设置和管理的麻烦。
4每年节假日
48每周工作时间每天或每月工作时间
在
卡塔尔招聘。
在有不同就业合规法律、文化规范和员工期望的国家/地区进行招聘可能具有挑战性。 您可以有一个更好的选择，而不是花费数月时间试图弄清楚如何在卡塔尔招聘和雇用员工。
卡塔尔的薪酬和福利。
1,800 每月QAR每月最低工资
3-4周年假（分钟）
卡塔尔子公司。
Setting up a subsidiary is one of the most challenging parts of an expansion. Failing to meet all of Qatar’s subsidiary laws could lead to expensive fines or delays plus set back your entire operations schedule. However, it’s hard to learn how to set up a Qatar subsidiary while you’re continuing to run your parent company and trying to hire new employees, figure out a payroll option, and build a benefits plan.
卡塔尔签证和许可证。
卡塔尔蓬勃发展的经济是使这个中东国家成为国际公司，工人和投资者有吸引力的目的地的众多因素之一。 如果您的公司打算将业务扩展到卡塔尔，您需要熟悉移民流程，以便为所有员工获得必要的签证和许可证。