在有不同就业合规法律、文化规范和员工期望的国家/地区进行招聘可能具有挑战性。 您可以有一个更好的选择，而不是花费数月时间试图弄清楚如何在卡塔尔招聘和雇用员工。
作为一家 全球登记雇主 （EOR），我们将雇用员工代表您工作，而不必承担建立自己的子公司的压力。
在卡塔尔招聘
了解当地文化只是招聘流程的一个方面。 您还应考虑在卡塔尔招聘的一些后勤工作，包括寻找人才的最佳渠道和某些法律责任。
招聘人才是招聘流程的第一步。 您可以在网上和当地报纸上宣传您的空缺职位。 您这样做时，请记住，该国的大部分业务使用阿拉伯语进行，因此，在您的整个招聘过程中，您可能需要与翻译合作。
卡塔尔反歧视法
在招聘过程中，公司必须遵守卡塔尔的所有相关法律。 宪法有防止歧视行为的框架。 该法律保护卡塔尔的所有个人免受基于以下因素的歧视：
- 种族
- 性别
- 语言
- 宗教
为避免合规问题，公司应避免向候选人询问有关上述任何特征的任何直接问题。
如何在卡塔尔招聘员工
由于卡塔尔拥有来自其他国家的大量国民，公司通常需要赞助工作许可证才能雇用员工。 重要的是要明确您是仅赞助员工 的工作和居留许可 ，还是候选人的家庭居留许可。 许多公司还将帮助配偶和子女在雇用卡塔尔员工时获得居留许可。
卡塔尔就业法
公司必须以当地语言根据雇佣合同雇用所有员工。 根据法律，合约中必须包括工作的性质和类型、工作地点、合同开始日期和期限以及薪酬信息。 我们还建议包括福利、结束聘用、权利条款等，以确保没有混淆。 录用通知书 或雇佣合同中的任何薪酬、薪水或奖金金额 都需要在卡塔尔里亚尔而不是其他货币。
一经录用，卡塔尔一周的标准工作时间是 40 小时，在斋月期间减少至每周 36 小时。 工作者应该每周至少休息 24 个小时，通常在星期五休息。 加班每天最多允许 2 小时，且必须按标准工资的至少 125% 支付。
在卡塔尔入职
一旦你学会了如何在卡塔尔雇用员工，你需要引导新员工，并遵守国家的法律。 尽管没有一种方法必须让员工入职，但您可以通过以下方式让他们的入职过程更舒服：
- 在新员工入职第一天或入职一周与他们会面。
- 同时对几名员工进行入职培训，以节省时间并促进团队联系。
- 提供针对员工职位量身定制的工作培训。
- 审查所有雇佣合同、签证和类似文件。
- 为新员工创建活动，以相互了解和了解公司。
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