在扩展到罗马尼亚或成立子公司之前，了解向员工保证哪些福利以及您可以提供哪些补充保险以保持竞争优势至关重要。
罗马尼亚赔偿法
罗马尼亚的最低工资在2023 年 1 月中升至每月3,000列伊。 罗马尼亚劳动法规定，雇员只能在2 ，之后必须加薪。
每天工作时间超过8小时或每周工作时间超过40小时的员工也需支付加班费。 雇主可以按照高于员工基本工资的75 % 支付加班费，或者在加班发生后的30天内提供额外的休假。 请务必检查是否有任何 CBA 适用，因为要求可能有所不同。
罗马尼亚的保障福利
罗马尼亚庆祝 15 个公共假期，公共假期期间员工放假。 罗马尼亚的员工每年也有权享受至少20天的休假。 他们还因个人原因获得额外休假，包括结婚5天和员工子女结婚2天。
另一个有保障的好处是该国的全民医疗保健体系。 但是，某些服务必须先预付费用，然后再报销。 许多员工也可能选择购买私人健康保险。
罗马尼亚福利管理
强大的罗马尼亚福利计划还应包括补充福利，以吸引候选人并留住关键团队成员。 在罗马尼亚，雇主通常提供餐券，这是一种免税福利。
福利和薪酬限制
任何福利和补偿限制通常来自 CBA。 在起草雇佣合约之前，雇主应查看任何适用的 CBA。 否则，您在合同中列出的最低要求可能是错误的。
罗马尼亚 竞争性福利规划
在新的国家发展您的公司需要完成多项任务。 您需要了解新的劳动力市场以及如何制定有吸引力的福利待遇。 通过战略方法，您可以制定一项既能吸引当地人又能符合您的预算的计划。
罗马尼亚员工福利计划
制定具有竞争力的福利计划，可以让贵公司在劳动力市场中脱颖而出。 申请人往往对提供丰厚福利的工作表现出更大的兴趣。
潜在的福利包括：
- 补充保险或养老金
- 假日奖金
- 膳食津贴
- 住房津贴
- 差旅津贴
- 职业培训
- 灵活的工作机会
福利的法律义务
补充福利和额外津贴会让公司具备竞争力，但您首先需要考虑是您的法律义务。 罗马尼亚的雇主必须提供：
- 缴纳社会保障金
- 带薪公共假期
- 带薪年假
- 育儿假
设计罗马尼亚员工福利计划
在设计福利计划时，您需要平衡公司的可用资源与员工的期望。 虽然每个国家/地区都有不同的法律，但在任何地方都可以遵循一些基本步骤来制定有竞争力的计划。
1. 了解贵公司的收入和目标。
福利成本可能会增加，因此了解您的收入以及您愿意花费的金额至关重要。 考虑所有费用并制定预算。 请记住，随着业务的增长，您可以稍后调整预算。
您还应该评估此阶段的目标。 您或许可以利用福利计划来实现这些目标。 例如，如果你想建立一个大团队，你可以选择更保守的福利待遇并雇用更多员工。 如果您希望提高留任率，可以缩减招聘规模，提供更多的补充福利。
2. 了解市场和员工期望。
为了让公司在劳动力市场具有竞争力，您需要了解其他公司的福利。 研究该地区规模和行业与您相似的企业。
您还可以通过直接与员工交谈来了解员工的需求和期望。 可以发放调查问卷或进行访谈，倾听员工的心声，了解他们最感兴趣的福利。
3. 使用您收集到的信息来制定计划。
进行一些调研后，您就可以权衡您的资源和员工需求，制定计划。 先把资金分配给必要的福利。 一旦达到合规门槛，您就可以选择补充条款来补充您的产品。
平均福利成本
不同规模的公司提供的福利会有所不同，因此，平均成本并不能合理地反映预期支出。 为您的特定福利制定预算可以帮助设定支出预期并防止您超出分配的资金。
如何计算收益
计算方法因您提供的福利而异。 在罗马尼亚的劳动法中，您可以找到计算育儿假和社会保险缴款等所需规定的指南。
罗马尼亚员工福利如何征税？
在该国，现金和实物福利通常是应税收入。 然而，也有一些例外。 非应税福利包括：
- 差旅费
- 无息或低利率可偿款借调
- 每年向自愿养老基金缴款最高约 RON 1,967
- 雇主支付的私人健康保险每年最多约为 RON 1,967
公司车辆也部分免税。 根据公司税法，车辆相关费用可按50 % 扣除。
员工健康福利
该国拥有由部分社会保险缴款资助的公共医疗体系。 因此，雇主无需提供私人健康保险计划。 然而，该国有补充保险，有些公司将其作为附加福利。
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