作为欧盟 (EU) 成员，罗马尼亚对于希望将业务扩展到欧洲的公司来说是一个绝佳的地点。 虽然该国的注册流程相对简单，但您仍然需要处理招聘流程、设置工资单并确定薪酬和福利。 以下概述了您需要了解的有关在罗马尼亚运行工资单的基本信息。
罗马尼亚的税收规则
在罗马尼亚，工资的强制性社会保障缴款按47.25 % 累积，如下：
- 25% 社会保障缴款 （CAS），由员工承担。
- 10% 的社会健康保险 （CASS），由员工承担。
- 10工资收入的 % 税费，由员工承担。
- 2.25罗马尼亚工作保险（CAM）缴费的%，由雇主承担。
罗马尼亚公司薪资选项
公司有多种设置罗马尼亚工资单的选择。 由于每家公司各不相同，所以最好仔细考虑每种可能性，以确定哪种对您的公司或行业最有利。 其中包括：
- 内部： 对罗马尼亚有长期承诺的较大公司可以通过雇用额外的团队成员来处理人力资源和工资需求，从而从其子公司 中管理工资。 这种做法是最昂贵和耗时的。
- 罗马尼亚薪资处理公司： 公司还可以将薪资外包给罗马尼亚当地薪资处理公司。 使用此选项，您仍将对任何合规错误承担责任。
- 与记录雇主合作： 管理罗马尼亚工资单并保持合规的最简单方法是通过记录雇主（例如G-P）。 与我们合作，您可以放心，所有员工都会按时领取工资，让您能够专注于业务的其他重要方面。
如何在罗马尼亚设立工资单
在您建立自己的罗马尼亚工资单之前，您必须将 合并为子公司 。 为此，您需要注册资本、管理层、注册办事处、资产、罗马尼亚银行账户以及董事和股东的姓名。 所有企业必须在该国国家商业登记处 (National Office of the Trade Register) 和劳工商会注册登记。
但是，通过选择像G-P这样的子公司，您可以跳过实体设立并立即开始招聘。
权利/终止条款
罗马尼亚雇主可以强制执行行政职位不超过90日历日和管理职位不超过120日历日的试用期。 在试用期内，劳动合同一般可由任何一方通过简单的书面通知终止，无需任何通知期限。
在此期限之后，解雇员工通常需要遵循严格的程序。 除了所需的程序外，雇主还必须提供最短20工作日的通知期。
利用 G-P 简化全球薪资管理。
G-P 利用我们市场领先的Global Growth Platform™简化薪资管理流程的每一步。 只需点击几下，即可使用我们的 99% 准时自动工资系统，在世界任何地方以150货币向您的团队充满信心。 我们的产品还与领先的 HCM 解决方案集成，跨平台自动同步员工工资数据，为人力资源团队创建一个可靠、方便的事实来源。
联系我们 了解更多关于我们如何为您提供支持的信息。