罗马尼亚首都布加勒斯特是欧盟 (EU) 最大的城市之一，该国毗邻其他欧洲国家，使其成为寻求扩张和利用大量高技能专业人员的公司的理想之地。

然而，独自在不同的国家招聘并不是一件容易的事。 传统上，公司必须首先 建立子公司，建立工资单，研究国家的文化和商业惯例，然后雇用员工。 幸运的是， G-P提供了一个更简单的选择。 通过利用我们的记录雇主模型，您可以快速、合规地开始招聘——无需设立实体。 我们将雇用员工代表您工作，将他们添加到我们的工资单中，并处理合规性问题，以便您可以专注于发展您的业务。

在罗马尼亚招聘

了解当地文化并与潜在员工建立联系同样重要，公司还应该为罗马尼亚招聘的实际问题做好准备，例如确定寻找人才的最佳渠道。

在罗马尼亚，许多雇主在全国性报纸上刊登招聘广告。 请记住，大多数报纸都只印刷罗马尼亚语。 尽管如此，有些报纸在网上确实有英文版。

您还可以考虑在求职网站上发布公司的招聘广告。

罗马尼亚反歧视法律

在整个招聘过程中，公司必须确保遵守罗马尼亚所有相关法律法规，包括反对工作场所歧视的法律。 罗马尼亚法律严禁基于下列理由的歧视：

  • 国籍
  • 种族
  • 族裔
  • 宗教
  • 家庭或婚姻状况
  • 难民或庇护身份
  • 政治观点
  • 社会地位
  • 语言
  • 性别
  • 性倾向
  • 基因特征
  • 信仰
  • 性别
  • 残疾
  • 年龄
  • 社会群体
  • HIV 阳性

除了上述特征外，工会隶属关系也不能影响雇用决定。 为确保合规性，请避免在整个招聘过程中向候选人询问与这些类别相关的任何问题。

如何在罗马尼亚雇用员工

罗马尼亚要求有当地语言的书面雇佣合同。 这些合约通常是按照无固定期限合约签署的。 不过，在某些情况下可以固定期限合约，最长可达 36 个月。

雇佣合约应包括的详细信息举例如下：

  • 薪酬
  • 雇佣开始日期
  • 公司总部位置
  • 工作地点
  • 工作职责及岗位
  • 工作时间
  • 福利待遇
  • 年假
  • 私人养老金约定
  • 终止通知
  • 遣散

合约必须在员工开始工作之前签署，员工必须收到一份副本。 雇主还需要在公司官方的“员工总名册”中登记新员工。 每个企业的员工名册都需要采用特定的格式，并定期提交给国家劳动部门。

罗马尼亚就业法

罗马尼亚的雇佣合规从起草上述雇佣合约开始。 一旦您在罗马尼亚正式雇用工人，您还需要遵循该国的标准工作时间等准则。 罗马尼亚的员工通常工作8-hour天和40-hour周。 员工每周最多可工作48小时，包括加班。

如果员工加班，雇主将按比基本工资高至少 75% 的比率补偿他们，或在加班后 60 天内提供额外的休假。

在罗马尼亚入职

公司只有在明确定义行为准则和工作场所文化后才应聘用员工。 您可以策划材料或培训，帮助员工接受您公司希望推广的文化。

建议新员工在入职第一天就仔细阅读劳动合同。 此说明可以帮助解决任何挥之不去的问题，并确保新员工在雇佣条款方面达成共识。

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