俄罗斯是世界上陆地面积最大的国家/地区，横跨11时区。 它也拥有近150万人口，为您提供了多元化的招聘渠道。拓展俄罗斯市场虽然有很多优势，但也需要考虑面临的挑战。你将需要学习一套全新的劳动法，建立你的俄罗斯工资系统，并招聘合适的员工。​​ 

与其放弃扩张的梦想，不如记住， G-P可以让你的梦想成真。 我们可以作为专业雇主，承担合规风险并建立您的俄罗斯工资系统。 与我们合作，您无需设立子公司，我们将确保您在专注于公司运营的同时保持合规。​​ 

俄罗斯的税收规则​​ 

自2026起，俄罗斯实施了从13 % 到22 % 的五级累进税率，将标准企业税务提高到25 % ，并统一雇主社会保障缴款率30 % ，最高年度收入上限为卢布2 、 979 、 000 。​​ 

俄罗斯企业薪资管理方案​​ 

您有四种不同的俄罗斯工资单选项，包括​​ 

  • 内部：一些规模较大的子公司可能希望使用自己的内部工资系统，特别是如果他们计划在俄罗斯长期运营的话。然而，使用此选项，您将需要更多的人力资源人员，以及俄语雇佣合规性专家。​​ 
  • 远程：已经拥有自己工资系统的母公司也可以使用该工资系统来支付子公司的工资。但是，您子公司的员工将适用不同的规章制度，您必须遵守这些规定。​​ 
  • 俄罗斯薪资处理公司：与俄罗斯薪资处理公司合作是外包薪资的简便方法，但您仍然需要对所有薪资事宜负责。​​ 
  • 俄罗斯工资外包：最后，您可以通过G-P选择俄罗斯工资外包。 我们是唯一一家能够帮您设置工资系统并确保符合当地法规的公司。​​ 

如何在俄罗斯建立工资系统​​ 

如果不先行设立子公司，就无法在俄罗斯发放工资。子公司成立过程可能需要几周到几个月的时间，这会延缓你的扩张，并占用你大量的时间。 G-P深知您的时间宝贵，因此与我们合作时您无需注册公司。 我们将利用我们现有的子公司为您招聘员工，然后将他们添加到我们的工资单中，这样您就无需担心了。​​ 

权利/结束聘用条款​​ 

在俄罗斯，直接解雇一名员工几乎是不可能的，因此我们建议在建立工资系统之前，先明确规定员工的权利和终止雇佣条款。 如果您认为员工没有履行其工作职责，您应该努力和平结束雇佣关系。 员工通常会根据其服务年限、职位等因素获得遣散费。​​ 

俄罗斯薪资处理公司​​ 

G-P将帮助您快速轻松地完成扩张。 立即联系我们，了解更多关于俄罗斯薪资外包及其他服务的信息。​​