俄罗斯是世界上陆地面积最大的国家，跨越11时区。 它还拥有近150百万人口，让您可以获得多样化的招聘池。 虽然扩展到俄罗斯有很多优势，但你还需要考虑这些挑战。 你必须学习一套全新的劳动法，设置你的俄罗斯工资单，并雇用合适的员工。
不要放弃你的梦想去扩展，记住G-P可以让它们成为现实。 我们可以作为记录雇主，承担合规风险并设置您的俄罗斯工资单。 当您与我们合作时，您不必建立子公司，我们将确保您在专注于运营公司时保持合规。
俄罗斯的税收规则
俄罗斯拥有一个社会保障基金，其中包括老年人养老金，残疾和幸存者福利。 雇主必须将工资的 22% 用于社会保障，而员工则不必向基金支付费用。 该国的企业税率从 % 15.5到 20% 不等，由雇主负责。
您还需要确保您预扣员工的所得税。 截至 ，俄罗斯实施了渐进税率1 月 1 2021，收入高达 1050 万卢布的税率为 13%，超过该金额的任何收入税率为 15%。
俄罗斯公司薪资选项
您有四种不同的俄罗斯薪资选项，包括：
- 内部：一些较大的子公司可能希望使用自己的内部工资单，特别是如果他们计划在俄罗斯工作很长时间。 但是，您需要一个更大的人力资源员工，以及俄罗斯就业合规专家。
- 远程 ：已经拥有自己的工资单的母公司也可以利用子公司的工资单。 但是，您子公司的员工将有您必须遵守的不同规定。
- 俄罗斯薪资处理公司：与俄罗斯薪资处理公司合作是外包薪资的简单方法，但您仍然会遵守所有薪资事务。
- 俄罗斯薪资外包 ：最后，您可以选择通过G-P进行俄罗斯薪资外包。 我们是唯一可以处理您的工资单设置并确保当地合规性的选项。
如何在俄罗斯设立工资单
如果不首先建立子公司，就无法设置您的俄罗斯工资单。 子公司的设置过程可能需要几周到几个月的时间，从而推迟您的扩张并占用您大部分时间。 G-P知道您的时间很宝贵，这就是为什么您在与我们合作时不必加入公司。 我们将使用我们现有的子公司来雇用为您工作的员工，然后将他们添加到我们的工资单中，以便您不必担心。
权利/结束聘用条款
在俄罗斯直接解雇员工几乎是不可能的，因此我们建议在设置工资单之前概述权利和解雇条款。 如果您决定员工没有履行其工作职责，您应努力和平解雇。 员工通常会根据其服务年限、职位等获得遣散费。
俄罗斯薪资处理公司
G-P将帮助您快速轻松地进行扩展。 立即联系我们 了解有关俄罗斯薪资外包和我们其他服务的更多信息。