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沙特阿拉伯的创纪录雇主。
G-P 的记录雇主 (EOR) 模型使您的公司可以通过我们的全球实体基础设施在几分钟内开始招聘人才。 与专业雇主组织 （PEO） 不同，G-P 允许您的公司扩展您的全球业务，而无需实体设置和管理的麻烦。
作为全球 EOR 专家，我们管理工资、雇佣合同最佳实践、法定和市场规范福利、员工费用以及遣散费和解雇。 当您知道自己有一支敬业的就业专家团队协助每次招聘，您会感到安心。 G-P 让您能够快速轻松地利用全球 180 多个国家最聪明的人才。
每年的假期因年份而异
40-48每周工作时间每天或每月工作时间
沙特阿拉伯的工资单。
传统上，希望在沙特阿拉伯发展的公司必须建立工资单、雇用员工、制定福利计划和管理薪酬。 这些工作都需要在建立子公司的基础上进行，才能在该国合法经营。 根据沙特阿拉伯的规定，G-P 可以帮助您降低开始业务运营和招聘过程中的不合规风险。
在沙特阿拉伯招聘
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任何业务增长中最困难的部分之一是找到合适的人为贵公司工作。 当您开始在沙特阿拉伯招募人才时，您需要了解这个国家的文化和商务礼仪。 即使您已经准备好在沙特阿拉伯招聘员工，您也必须等到您在该国建立子公司后才能进行。 如果这个过程需要几个月的时间，其他工作机会可能会导致您失去宝贵的人才。
G-P 凭借由业内最大的法律和人力资源专家团队提供支持 Global Growth Platform™ 帮助消除招聘过程中的压力。 我们可以代表您雇用员工，让您从几分钟开始在沙特阿拉伯建立，而不是几天。 因此，不用担心沙特阿拉伯的雇佣合规问题，您可以专注于公司的发展。
沙特阿拉伯的薪酬和福利。
沙特阿拉伯的薪酬和福利。
确保向团队成员支付适当的金额并为他们提供沙特阿拉伯法律要求的福利至关重要。 您的公司必须聘请沙特阿拉伯薪酬法律专家或培训现任员工，以确保您遵守当地劳动法规。 G-P 可以减轻沙特阿拉伯福利管理的压力。 我们拥有快速轻松地扩展到沙特阿拉伯所需的专业知识和技术，我们将帮助您建立具有竞争力和合规性的薪酬和福利方案。
10,238 每月SAR每月最低工资
年假21天数（分钟）
沙特阿拉伯子公司。
在沙特阿拉伯发展业务对贵公司来说是一个激动人心的时刻。 但是，您可能不必庆祝新的里程碑，而是必须了解沙特阿拉伯的附属法律， 雇用员工，并确保您在流程的所有阶段都遵守这些法律。
在开始招聘之前，您必须设立子公司，以便在该国合法运营。 G-P 通过 Global Growth Platform™ 我们的区域内人力资源和法律专家团队提供支持。 无论实体状态如何，我们都能帮助您在几分钟内开始招聘，而不是几个月。
沙特阿拉伯签证和许可证。
如果您的公司计划在沙特阿拉伯发展，您将需要一支才华横溢的员工团队。 无论您计划调任现有团队成员还是在国际上招聘新员工，了解如何为将要与您一起调动的员工获得工作签证和居留许可非常重要。
沙特阿拉伯承包商。
沙特阿拉伯承包商。
不断增长的公司可能会转向全球招聘，以促进国际成功。 独立承包商可能是完成特定项目的宝贵资产。 如果考虑雇用位于沙特阿拉伯的独立承包商，公司必须首先了解分类的复杂性和作为雇主的责任。