当您将公司扩展到塞尔维亚时，您需要浏览塞尔维亚的薪资选项，并设置管理流程以确保该国的合规性。
塞尔维亚的税收规则
塞尔维亚的社会保障计划包括养老金和残疾，健康保险和失业保险。 员工和雇主以不同的费率为所有 3 个领域做出贡献：
- 养老金和残疾：员工贡献14%，雇主贡献10%。
- 健康保险：雇主和员工贡献 5.15%
- 失业保险：员工贡献 0.75%
作为塞尔维亚工资的一部分，雇主必须预扣所有员工的所得税。 所有员工无论来自其他国家/地区还是当地人，都要缴纳 10% 的税款（所得税）。 所得税按照公式计算：（总工资 – RSD 21,712）*10%。 就员工和雇主的社会和健康贡献而言，对于 RSD 高达 500,360 的个人而言，存在一个门槛。
塞尔维亚公司薪资选项
在设置塞尔维亚工资单之前，您需要决定哪种选项最适合您的公司。 塞尔维亚的 3 个主要薪资选项包括：
- 内部：长期致力于塞尔维亚的大型公司可能希望建立自己的内部工资单。 该选项将需要雇用更大的人力资源团队来运行工资单并确保合规。
- 塞尔维亚薪资处理公司：塞尔维亚薪资处理公司将负责外包您的薪资，但您仍将负责所有薪资法规和就业合规法律。
- 登记雇主：最后，您可以利用 G-P 的登记雇主服务来简化塞尔维亚的工资，并保持合规。 与我们合作，您可以放心，所有员工都会按时领取工资，让您能够专注于业务的其他重要方面。
如何在塞尔维亚设立工资单
在设置塞尔维亚工资单之前，您需要的最重要的事情是子公司。 在塞尔维亚设立子公司，可以让您在该国合法运营，并开始招聘员工，并将其添加到塞尔维亚的薪资选项中。 但是，建立子公司可能需要数周或数月。 幸运的是，你不必和G-P一起经历这个过程。 借助我们的全球实体基础设施，您可以快速、合规地在塞尔维亚开始招聘，而无需设立新实体。
权利/终止条款
在雇用团队成员和设置工资单之前，最好在雇佣合同中概述权利和解雇条款，因为塞尔维亚的解雇可能很棘手。 您应在合同中包括通知的确切期限，并在员工因违反工作职责或纪律而终止合同前给予警告。
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