全球扩张提供了许多机会，但应对全球就业的复杂性可能具有挑战性。 对于计划在西班牙雇用员工的公司来说，了解所涉及的独特要求和法律义务至关重要。 西班牙凭借其充满活力的经济和熟练的劳动力，为希望扩大其全球足迹的企业提供了一个有吸引力的市场。

作为 全球记录在案的雇主 （EOR）， G-P 管理着整个雇佣生命周期——从入职和工资单到雇佣合同、福利和离职。 G-P 让您能够快速轻松地利用全球 180 多个国家最聪明的人才，而无需设立新实体。

有了您 G-P 身边的 EOR，您将安心地知道所有西班牙的招聘和就业需求都由专门的专家团队处理。 

使用有记录的雇主简化西班牙的招聘

通过使用 AI 驱动的 EOR 服务，您可以有效地管理西班牙的雇佣合同和薪资运营。 西班牙复杂的劳动法和劳资谈判协议 （CBA） 可能是希望 在西班牙招聘人才的公司面临的障碍。 有记录的雇主（EOR 为您提供了在西班牙建立团队的  合规途径，而无需设立当地实体。

EOR 是所选候选人的合法雇主，负责管理所有当地人力资源职责，以便您专注于发展业务。 这个过程既简单又高效。

西班牙的 EOR 招聘流程

  1. 与全球就业专家合作。 选择一个在西班牙拥有深厚专业知识的EOR，因为他们将成为您穿越当地法律景观的向导。

  2. 寻找您理想的候选人。 您找到了最适合您需求的人才，EOR 负责处理其余的雇佣流程。

  3. 生成合规的雇佣合同。 您的 EOR 起草了一份符合当地规定的合同，该合同反映了西班牙工人法 （Estatuto de los Trabajadores） 下的所有强制性条款，包括工资、工作时间和通知期。

  4. 加入并管理团队。 EOR 管理雇佣生命周期的各个方面。 这包括在西班牙税务机构 （Agencia Tributaria） 和社会保障系统 （Tesorería General de la Seguridad Social） 注册员工、处理工资和管理福利。

西班牙的雇佣合同

虽然某些合同可以是口头的，但在许多情况下，法律要求签订书面雇佣合同，包括兼职、固定期限或远程工作安排。 最好始终用西班牙语起草书面合同。 根据工人法，任何超过四周的雇佣关系都必须以书面形式正式化。 合同应概述员工的薪酬、福利和解雇要求。

西班牙有记录的雇主如何帮助管理休假权利

西班牙 EOR 通过管理从年假和病假到育儿假和其他所需休假的权利，确保您遵守该国复杂的休假法律。 通过处理所有管理，EOR 降低了休假管理的风险和复杂性。

西班牙工作时间

西班牙的标准工作周为40小时。 具体细节通常由CBA监管，CBA可能为某些行业定义不同的限制。 加班时间限制为每年 80 小时，除非 CBA 或个人合同中有规定，否则必须是自愿的。 员工必须以不低于其标准小时工资的费率获得加班工资或额外休假的报酬。

西班牙假日

西班牙的员工每年有权享受最多 14 个带薪公共假期。 该总计包括国家、地区和当地节假日。 国定假日包括：

  • 元旦 

  • 外吞 

  • 耶稣受难日 

  • 劳动节 

  • 假设日 

  • 西班牙国庆节 

  • 所有圣徒节 

  • 宪法日 

  • 完美概念 

  • 圣诞节 

自治社区和地方市政当局指定剩余的假期。

西班牙度假日

员工享有至少 30 个日历日的带薪年假，相当于 22 个工作日。 除非雇佣合同终止，否则休假天数不能代替付款。 西班牙病假

休病假的员工必须提供医疗证明。 暂时性残疾（暂时丧失行为能力）期间的付款取决于原因：

对于非工作相关的疾病或伤害：

  • 第 1–3天： 无薪，除非CBA强制付款。

  • 第 4–20 天： 雇主支付员工缴款基本工资的 60%。

  • 从第 21天开始： 社会保障体系支付员工75%的缴费基本工资。

对于与工作相关的疾病或伤害：

  • 事故发生日： 雇主支付员工全薪。

  • 从事故发生后的第二天起， 社会保障体系支付员工缴费基本工资的75%。

在西班牙的产假和护理假

西班牙为父母双方提供平等休假，称为出生和照顾假。 每位家长都有权享受 16 周的带薪休假，全部由社会保障保障。 出生后，父母双方必须立即同时服用前六周。 每个父母的其余 10 周可以在孩子出生后的前12 个月内灵活地，全职或兼职。

要符合条件，员工必须注册社会保障，并满足最低缴款要求。

西班牙的健康保险和补充福利

西班牙的公共医疗保健系统由社会保障捐款资助。 然而，许多雇主提供补充私人健康保险作为一项高价值的福利。 其他常见的补充福利包括：

  • 餐券

  • 人寿保险

  • 私人养老金计划

有记录雇主如何帮助西班牙获得福利

西班牙有记录雇主简化了福利管理和合规，包括健康保险。 EOR管理社会保障，管理补充福利（如私人健康保险），并及时了解监管变化。

西班牙的奖金和 13th/14 个月工资

虽然绩效奖金是可自由支配的，但西班牙的标准做法是每年分 14 次支付工资。 大多数CBA要求这两笔额外的付款（pagas extraordinarias），通常在夏季（7月）和冬季（12月）分发。 EOR like G-P 确保所有薪酬，包括强制性额外付款，均符合适用于您团队成员的 CBA。

阅读更多关于全球第13个月的奖金。

西班牙的解雇和遣散

大多数员工的试用期通常为两个月，合格技术人员的试用期最长为六个月，在此期间，任何一方均可无故终止合同或解除合同。 对于无限期合同的终止，适用特定规则。 解雇必须出于客观原因（经济、技术等）或纪律原因。

  • 客观解雇（例如裁员）： 每年需要 15 天的通知和遣散费，每年 20 天的工资，上限为 12 个月的工资。

  • 不公平解雇： 如果法院认为解雇不公平，员工有权每年获得 33 天的离职工资，最高工资上限为 24 个月。

遵守离职法规非常复杂。 与 EOR 合作可确保遵守西班牙劳动法，从而简化离职和解雇流程。 这包括导航终止规则、计算正确的遣散费、管理通知期和处理试用期终止。 

西班牙的工资和税收

雇主和员工每月都向西班牙的社会保障系统（Seguridad Social）捐款。 这些供款根据员工的工资计算，最高为每年更新的最高供款基数（例如， 2025 人每月 4,963.30 欧元）。

雇主还负责从员工工资中预扣个人所得税（例如 sobre la renta de las personas físicas - IRPF）。 IRPF 是一项累进税，税率因收入和个人情况而异。 

西班牙 EOR 负责处理西班牙薪资管理的各个方面。 这包括计算员工工资、奖金和佣金，以及所有强制性预扣税，例如所得税和社会保障缴款。 

在西班牙选择 EOR

在西班牙选择有记录的雇主时，请考虑以下因素：

  • 合规专业知识： EOR 应深入了解西班牙劳动法，包括 Estatuto de los Trabajadores （工人法令）、CBA 和当地税收法规。 这确保了从合同到解雇的所有雇佣实践都完全合规。

  • 综合服务提供： 一流的 EOR 应管理雇佣的各个方面，包括工资处理、税务汇款、福利管理、休假管理和离职程序。

  • 本地市场理解： 寻找在西班牙拥有强大本地影响力或成熟经验的 EOR，因为这通常表明对可能影响员工体验的市场规范和文化细微差别有更好的理解。

  • 可扩展性和灵活性： EOR 应能够满足您的招聘需求，无论您是雇用一名员工还是全球团队，并根据您的全球扩张战略进行扩展。

  • 技术和集成： 由 AI 驱动的平台简化了入职、福利管理和工资单。 确认 EOR 与现有的 HCM、PEO 或薪资系统集成，以避免运营延迟。

  • 透明度和沟通：选择提供清晰沟通渠道、透明定价和合规变更定期更新的 EOR。

  • 声誉和参考： 研究EOR的声誉，客户评价和行业认可，以确保他们有可靠性和成功的记录。

  • 数据安全和合规性。 确保您的 EOR 遵循严格的 数据安全 协议，如 GDPR。 这对于保护敏感员工信息和维护合规性至关重要。

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G-P EOR 是屡获殊荣的 AI 驱动型全球招聘解决方案，可帮助 初创公司、 中小企业和 企业 轻松建立全球团队。 只需几分钟，即可在超过 180 个国家/地区招聘、管理和支付顶尖人才，无需复杂的实体设置。 

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