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在瑞士招聘

瑞士，特别是苏黎世和日内瓦的工资在世界上各行各业中都是最高的。 在瑞士，工资是按工龄计算的。 过去十年，公共和私营机构的雇主越来越多地采用与绩效挂钩的薪酬制度。

工资通常在 11 月或 12 月每年审核一次，加薪将在1 月 1 日次年生效。

在瑞士，工会存在，约 25% 的员工属于工会。 与瑞士员工协商雇佣合同条款时，记住以下几点可能很有用。

瑞士的雇佣合同

瑞士的雇主必须在员工入职后 1 个月内以书面形式提供各种雇佣条款，包括其工作职能、工资、任何薪酬组成部分和工作时间。 但是，在员工开始工作之前，最好签订一份强有力的雇佣合同。 瑞士的雇佣合同应始终以瑞士法郎而非其他货币说明工资和任何薪酬金额。

瑞士工作时间

瑞士的最长工作周是工业工人、办公室人员、技术人员、零售员工和白领工人的45工作时间。 对于所有其他工人，上限是 50 小时。 某些高级经理可能不受这些限制。 话虽如此，标准工作时间取决于雇主、具体工作要求和具体行业，但大多数员工在 40 至 42 小时之间工作。

加班是指超过雇佣合同中规定的约定工作时间的小时数。 加班通常按员工正常工资的 125% 支付，或以休假代替。

瑞士的节假日

瑞士有 26 个州（州），每个州独立设置公共假期。 例外是 8 月 1 日国庆节，这是唯一的联邦假期，适用于所有州。

大多数州都会庆祝以下公共假日，为此，员工可以休假：

  • 元旦
  • 耶稣受难日
  • 复活节后的星期一
  • 耶稣升天节
  • 圣灵降临节
  • 瑞士国庆节
  • 圣诞节
  • 圣斯德望日

瑞士度假日

瑞士法律为所有员工提供年薪休假。 法律要求的最低金额为每年 4 周，但对于 21 岁以下和 50 岁以上的员工，这一数字可能更高。 通过合同协议可以延长最短假期。

瑞士病假

在工作的第一年，员工有权享受至少 3 周的带薪病假，雇主可以申请连续缺勤超过 3 天的医生证明。 雇主也可以选择签订集体疾病保险协议。

瑞士产假和陪产假

在瑞士，产假是一项合法权利，员工在与同一雇主连续工作5数月后有资格获得产假工资，前提是社会保险缴款至少已缴纳 9 个月。

新妈妈将在分娩后 14 周内按全薪的 80% 获得报酬（或 220 瑞士法郎，其中 80% 的工资将超过这一数字）。 只有日内瓦州有所不同，将其延长至 16 周，并提供更高的报酬（最高 瑞士法郎，其中 80% 280 的工资将超过这个数字）。 母亲在怀孕期间和分娩后16几周内也受到保护，防止被解雇。

雇主有义务根据怀孕或哺乳期父母的需求做出合理的调整，以确保员工及其婴儿的持续健康。 这意味着他们可以免除某些类型的危险或身体压力工作，如果雇主无法提供替代职责，则可以获得工资的 80%。 从预产期前8几周开始，准母亲可免于夜间工作（从 . 开始）8:00 p.m。 母乳喂养员工离开工作场所还有其他法律规定，怀孕员工也有权享受更频繁的休息。

在特定条件下，非分娩父母有权享受数2周的陪产假，并享有从出生之日起这段时间内的陪产假福利。 陪产假福利金加起来等于平均薪酬的 80%（由社会保障决定），目前196每天最高为 瑞士法郎，前提是员工满足陪产假工资的法定条件。 产假必须在出生后 6 个月内休完。

瑞士健康保险

瑞士以其高质量的医疗和护理服务而闻名。 该国将超过 10% 的 GDP 用于健康，因此医疗机构拥有最新技术，也是全球最低的患者与医生比率之一。

健康保险对所有瑞士居民都是强制性的，涵盖治疗和住院费用。 居民有责任联系保险公司，因为雇主不一定要负责安排保险。 在大多数情况下，瑞士保险机构不接受全球健康保险，即使该保单规定它涵盖瑞士的医疗护理。

根据保险覆盖水平不同，每年的个人健康保险费用最高可达 10,000 瑞士法郎。 居民还必须通过每年 300 瑞士法郎的扣除额支付部分治疗费用，并在超出部分的基础上收取 10% 的费用，最高不超过 700 瑞士法郎。

瑞士补充福利

一些雇主提供补充私人保险单，承保基本保险不承保的某些治疗，或在住院时提高房间和服务标准。

在瑞士终止/离职

瑞士的试用期通常在 1 至 3 个月之间，但不能超过此阈值。 在试用期内解雇员工工需提前 7 天通知。

雇主通常不需要具体理由来终止无限期雇佣合同；但是，公司必须应员工要求提供终止雇佣合同的理由。

一个月的通知是雇佣第一年解雇的标准。 这从 到就业2nd9th年份增加到 2 个月，从10th一年开始增加到 3 个月。 如果对雇主和员工都有互惠互利，则可能立即终止合同。

根据瑞士法律，未经员工同意，不得支付代替通知的费用。 但是，雇主可以在部分或全部通知期内释放员工从事任何工作（称为花园假）。 瑞士法律也不规定法定遣散费，除非 50 岁以上且服务年限至少为 20 年的员工。

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