瑞士拥有强大的经济实力和稳定的“避风港”声誉，是全球公司极具吸引力的招聘目的地。 但你需要当地的专业知识来驾驭该国活跃的工会和复杂的劳动法。

这就是合适的合作伙伴发挥作用的地方。 像 一样，瑞士创纪录雇主 （EOR） G-P管理着您的端到端全球就业需求。 我们负责薪资、雇佣合同、福利和解雇。 借助 G-P，您可以快速轻松地在包括瑞士在内的 180 多个国家/地区招聘顶尖人才，而无需设立实体。

使用有记录的雇主简化瑞士的招聘

瑞士的雇佣条款和工作条件主要由个人雇佣合同和集体谈判协议（CBA）决定。 劳动法规定了一些最低标准，通常用于实施欧盟指令，但大多数细节都是单独或通过CBA协商的。

只有约 21%的劳动力属于工会。 但是，如果 CBA 适用于公司、部门或地区，则涵盖所有员工，而不仅仅是工会成员。

EOR 可帮助您快速、合规地 在瑞士招聘 员工。 瑞士 EOR 了解该国的劳动法、CBA 和个人合同如何共同确定雇佣条款和条件。 这些知识确保您的业务从第一天起就合规。 

瑞士的 EOR 招聘流程

  1. 与全球就业专家合作。 选择一个拥有深厚国内专业知识的瑞士EOR，他们将引导您穿越当地法律景观。

  2. 寻找您理想的候选人。 您找到了最适合您需求的人才，EOR 负责处理其余的雇佣流程。

  3. 生成合规的雇佣合同。 您的 EOR 起草了一份符合当地规定的合同，其中反映了所有强制性条款，包括工资、工作时间和通知期。

  4. 加入并管理团队。 EOR 管理雇佣生命周期的各个方面。 这包括处理工资和管理福利。

瑞士的雇佣合同

可以达成口头协议，但瑞士法律规定雇主必须在开始日期后一个月内拥有主要书面雇佣条款。 

这些术语包括：

  • 工作描述 

  • 工资和任何额外补偿

  • 工作时间 

雇佣合同必须说明瑞士法郎 （CHF） 的薪酬。

EOR 瑞士确保雇佣合同符合瑞士劳动法。 像 一样，EOR G-P是合法雇主。 我们起草符合所有法律标准、员工条款和条件以及最佳实践的合同。 

在瑞士休假

瑞士工作时间

瑞士劳动法规定办公室、技术和零售员工最长工作周为 45 小时，所有其他员工最长工作周为 50 小时。 执行员工通常不需要遵守这些限制。 

大多数CBA或个人雇佣合同设定的工作周为 40–42 小时。 任何事情都是加班。 

加班有两种类型：

  1. 合同加班时间 （überstunden）：合同最高和法定最高之间的小时数，即 45–50 小时。 员工获得 25% 的额外报酬或请假。 这可以通过书面协议或 CBA 来撤销。

  2. 法定加班 （überzeit）：超出法定上限的小时数。 员工工资增加 25%，但他们无法休假。 

这不适用于某些员工，如办公室、技术或零售工人。 前 60 个小时的正常工资。 仅当员工每年加班超过 60 小时时，才会支付额外的 25%。 

瑞士公共假日

瑞士员工于 获得一个国家公共假日，即瑞士国庆节 8 月 1 日。 其余的设在州、州（行政区）和市。 大多数州都遵守以下规定：

  • 元旦

  • 耶稣受难日

  • 复活节后的星期一

  • 耶稣升天节

  • 圣灵降临节

  • 圣诞节

  • 圣斯蒂芬节（拳击日）

这些假期的付款取决于州法律、CBA 或合同。 

瑞士度假日

员工至少有四周的带薪年假。 20 岁以下的员工可以休假五周。 

大多数雇主为每个人提供五周或更长时间的假期，特别是那些服务记录较长的人。 合同或 CBA 可以设定更长的年假。

瑞士病假

病假付款很复杂。 最低法律要求取决于员工的服务年限和适用的州标准，例如伯尔尼、苏黎世或巴塞尔标准。 该量表设置员工获得付款的时间。 

例如，在某些州，如果员工处于第一服务年限，则法定最短为三周。 为了提供更好的保险和管理风险，大多数雇主都购买了病假津贴保险（krankentaggeldversicherung，简称 KTG），该保险通常涵盖员工工资的 80%，最长可达 720 天。 

瑞士产假和陪产假

瑞士员工休产假和陪产假。

  • 产假： 符合条件的员工可以享受 14 周的产假，按平均收入的 80% 支付，最高限额为每天 220 瑞士法郎。 员工必须受保于州社会保障计划 — 称为 AHV/AVS （Alters- und Hinterlassenenversicherung，或德语 AHV； Assurance Vieillesse et Survivants，或法语 AVS — 至少在分娩前九个月。 他们还需要在这几个月中至少工作了五个月。 在怀孕期间和出生后 16 周内，员工不能被解雇。 日内瓦州给予 16 周的假期和更高的支付上限。

  • 陪产假： 符合条件的员工可获得两周的带薪陪产假，可在孩子出生后六个月内休完。 薪酬与产假相同。

  • 收养假： 符合条件的父母在收养4岁以下的孩子时，可以享受两周的带薪休假。

记录雇主如何帮助管理瑞士的休假权利

您无需跟踪工作时间或自行保留权利。 瑞士的 EOR 负责管理合同和 CBA 的遵守情况，包括病假和产假，因此没有什么能从裂缝中解脱出来。

瑞士健康保险

没有“免费”的公共医疗保健系统。 所有居民都获得称为 krankenversicherung的基本保险。 员工安排此保险。 

基本承保系统受联邦健康保险法（德语为 KVG，法语为 LAMal）管辖。 成本取决于计划。 员工选择 300–2,500 瑞士法郎之间的年度免赔额（法郎）。  

员工支付医疗费用，直至达到所选的年度自付额。 一旦在一个日历年内达到此要求，保险公司将承担符合条件的医疗费用。 共付额为 10%，最高为每年 700 瑞士法郎。 在达到最高共付额后，保险人将承担当年剩余时间内 100% 的进一步合格费用。

瑞士的补充福利和奖金

基本医疗保险有其限制，因此提供补充私人健康保险计划是一项高价值的员工福利。 这些计划涵盖了基本政策中的差距，例如牙科护理或替代药物，或者提供私人或半私人医院房间。 

瑞士的常见员工奖金

只有在合同或 CBA 中包含奖金的情况下，才必须提供奖金。 许多雇主提供奖金以保持竞争力，例如：

  • 第13个月的工资： 这个奖金在许多行业是惯常的，并在12月支付。

  • 绩效奖金： 许多雇主根据个人、团队或公司绩效提供年度或半年度奖金。 这些通常与特定目标或结果相关联。

  • 利润分享： 一些公司有利润分享计划，员工可以获得公司利润的一部分，通常每年支付一次。

  • 签约或留任奖金： 不太常见，但在竞争激烈的行业中用于吸引或留任人才。

  • 其他激励措施： 例如销售佣金、项目完成奖金或特殊贡献的特殊奖励。

有记录雇主如何帮助瑞士获得福利

瑞士的雇主确保您了解瑞士的基本保险体系。 他们还建议或管理补充 福利 ，如私人健康保险，以便您可以为您的团队提供具有竞争力的福利。 

瑞士的解雇和遣散

默认试用期为一个月。 雇主或员工在试用期内，可在提前七天通知的情况下终止合同。 通过书面协议，试用期可延长至三个月。

试用期过后，将适用通知期。 如果雇主和员工想要终止合同，必须发出以下通知： 

  • 服务的第一年一个月

  • 从第二年到第九年两个月

  • 三个月后

这些通知期适用，除非以书面形式约定了不同的期限，但不能少于一个月。

雇主不需要理由来解雇员工，但如果员工要求，他们必须以书面形式提供理由。 未经员工同意，不允许支付代替通知的工资，但“花园休假” - 当员工不来上班但您仍然支付时 - 很常见。

50 岁以上、服务年限至少为 20 年的员工可获得遣散费。 雇主很少需要支付这笔费用。 强制性国家职业养老金计划 BVG/LPP（德国的 Berufliche Vorsorge Gesetz 或法国的 Loi sur la Prévoyance Professionnelle ）的捐款通常抵消了这一义务。

个人合同或 CBA 可以设定更慷慨的遣散条款。

瑞士的工资和工资税

雇主和员工支付多种工资税。

类型

目的

费率和拆分

备注

社会保障

老年人、幸存者、残疾和收入补偿保险

总工资的 10.6% - 雇主和员工工资的一半

无工资上限

失业保险

失业救济金

总工资的 2.2%
- 雇主和员工工资的一半

无超过 148,200 瑞士法郎的年薪供款

职业养老金

强制性养老金计划

费率随年龄增长而增加：协调工资的 7–18%*
- 雇主和员工工资的一半

对年收入超过 22,050 瑞士法郎的员工强制要求

意外保险

工作场所和非工作场所事故

职业
- 雇主支付

非职业
- 通常是员工支付

每周工作 8+ 小时的员工必须从事非职业

家庭津贴

儿童和教育津贴

通常为总工资的 0.7–3.5%
- 雇主支付

房价因州而异

预扣税

在来源处扣除所得税

因州、收入、婚姻状况、家属人数而异

适用于没有永久居留许可证的外国员工

* “协调工资”是指介于设定最低和最高之间的工资部分。

雇主必须向当局和社会基金登记，计算和汇出税款和缴款，提供详细的工资单和年度工资证明，并保留工资记录至少 10 年。

EOR 瑞士通过处理 薪资 和税务合规的各个方面简化了全球就业。 这包括管理瑞士税制，并确保向当局正确预扣和汇款。

如何在瑞士选择合适的EOR

在瑞士选择 EOR 时，请考虑以下因素： 

  • 合规专业知识： 您的 EOR 必须深入了解瑞士劳动法和 CBA。 由当地人力资源和法律专业人员组成的专业团队可以主动管理变更，以确保您始终合规。

  • 综合服务： 合适的合作伙伴提供一系列全球就业产品和EOR解决方案。 我们的 global employment platform 提供您管理员工生命周期所需的一切，从起草合规的雇佣合同和管理工资单到管理福利和离职。

  • 技术能力： 确认 EOR 与您现有的 HCM、PEO 或薪资系统集成，以避免运营延迟。 

  • 透明的成本结构： 寻找透明的成本，以便您可以准确地为全球就业目标制定预算。

  • 声誉和行业领导地位： 研究EOR的市场声誉。 G-P 是全球公认的就业领导者， 根据所有行业分析师报告排名第一 。 在选择 EOR 时，客户评价和 案例研究 也很重要。

在瑞士使用 G-P EOR 进行全球招聘

G-P EOR 是屡获殊荣的 AI 全球招聘解决方案，可帮助 初创 公司、中 小 企业和 企业 轻松建立全球团队。 G-P EOR 处理从入职到支付超过 180 个国家顶尖人才的所有事务。 与我们一起，您可以绕过本地实体设置的复杂性。 

G-P EOR 是 领先的 HCM、PEO 和薪资平台的首选合作伙伴 。 将员工数据整合到一个地方，以维护现有工作流程，同时在整个集成系统中保持一致和准确的数据。

立即申请在瑞士开始招聘的提案 。