应对 Türkiye 劳动法的复杂性是向这个动态市场扩张时面临的重大挑战。记录雇主 （EOR） 产品和服务为企业提供了一种简化的方法，以有效应对这些挑战。 G-P EOR 解决方案使您能够在几分钟内在 Türkiye 招聘和入职人才，而无需建立本地法律实体，从而简化您的扩张。
通过我们的全球实体基础设施， G-P 充当合法雇主，完全遵守 Türkiye 法律和法规处理工资、税务合规、福利管理和人力资源事务。 这使您能够专注于管理您的运营和发展您的业务前景，同时我们管理土耳其就业合规的复杂性和法律要求。
在 Türkiye 招聘
将您的团队扩展到 Türkiye 意味着要遵守该国的具体就业法规，主要受土耳其劳动法 4857 管辖。 与 Türkiye 的员工协商雇佣合同和录用通知书时，必须了解土耳其的薪酬、福利和解雇标准。 EOR 通过此流程提供专家指导，确保从第一天开始就合规。
虽然 Türkiye 存在工会和劳资谈判协议 （CBA），但其患病率因行业而异。 在定义雇佣条款时，确定 CBA 是否适用于您所在的部门非常重要。
Türkiye 的雇佣合同
虽然这是所有雇佣关系的最佳实践，但对于固定期限合同或持续一年或更长时间的合同，法律上强制要求签订 书面雇佣 合同。 合同必须采用土耳其语，并明确说明员工的薪酬、福利和解雇要求的条款。 所有货币价值，包括工资和任何津贴，必须用土耳其里拉 （TRY） 表示。
与 G 等 EOR 合作 可确保为每位员工生成符合当地标准的雇佣合同，保护您的业务，并为您的员工设定明确的期望。 G-P
Türkiye 的工作时间
Türkiye 的标准工作周最长为 45 小时。 这些时间在工作日内分布不均，前提是每日工作时间不超过 11 小时。 一周内超过 45 小时的任何工作均视为加班。
加班按员工正常时薪的 150% 进行补偿。 或者，员工可以选择每加班一小时享受 1.5 小时的带薪休假。 加班总时间上限为每年 270 小时。
Türkiye 公共假日
Türkiye 员工有权享受以下国家和宗教假期的带薪休假：
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元旦： 1 月 1 日
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国家主权和儿童节： 4 月 23 日
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劳动与团结日： 5 月 1 日
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纪念阿塔图尔克、青年和体育日： 5 月 19 日
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民主与全国团结日： 7 月 15 日
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胜利日： 8 月 30 日
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共和日： 10 月 29 日 （1.5 天，10 月 28 1:00 PM 日开始）
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斋月盛宴（Ramazan Bayram ı）：3 天（日期不同）
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牺牲盛宴（Kurban Bayram ı）：4 天（日期不同）
图尔基耶度假日
员工在完成一年服务后有权享受带薪年假，包括试用期。 最低法定休假权利随任期而增加：
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1 至 5 年服务年限： 14 个工作日
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服务年限超过 5 年且不足 15 年： 20 个工作日
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服务满 15 年： 26 个工作日
Türkiye 病假
法律上不要求雇主在病假期间支付员工的工资。 相反，社会保障机构 （SGK） 根据官方医疗报告，从患病第三天起为符合条件的员工提供临时无行为能力福利。 在实践中，许多雇主选择支付员工的全部工资，然后从 SGK 中扣除收到的金额。
Türkiye 产假和陪产假
女性员工有权享受 16 周带薪产假，通常在出生前 8 周和出生后 8 周休。 在此期间过后，他们可以申请长达 6 个月的无薪休假。 父亲享有 5 天带薪陪产假。
Türkiye 的健康保险和补充福利
Türkiye 拥有一个由雇主和员工提供的强制性社会保障供款资助的全民医疗保健系统。 虽然公共制度是全面的，但许多雇主提供私人健康保险作为吸引顶尖人才的补充福利。 其他常见福利包括餐费津贴（通常通过餐卡）、差旅津贴和公司车辆。
Türkiye 的解雇和遣散
最长试用期为 2 个月，在此期间，任何一方均可终止合同，无需通知或支付遣散费。 这可以通过 CBA 延长至 4 个月。 对于试用期后的终止，雇主必须提供正当理由。 如果在土耳其无正当理由终止无限期合同，雇主必须提供法定通知或付款以代替通知：
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服务时间少于 6 个月： 提前 2 周通知
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6 个月至 1.5 年服务期： 提前 4 周通知
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1.5 至 3 年服务期：提前 6 周通知
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服务超过 3 年：提前 8 周通知
无正当理由终止至少一年服务的员工有权获得遣散费。 如果因正当理由（例如不当行为）或辞职（除某些例外情况外）而被解雇，则不支付遣散费。 该付款按每年服务的总工资 30 天计算，并受政府规定的上限的约束，该上限每两年更新一次。 所有应计、未使用的假期也必须在终止时支付。
在 Türkiye 中导航离职要求可能很复杂，如果处理不当，会带来重大财务风险。 像 G-P 这样的 EOR 管理这些流程，以确保合规性并减轻潜在责任。
Türkiye 的税费
Türkiye 的雇主负责从员工工资中预扣和汇缴税款和社会保障缴款。 EOR 通过管理 Türkiye 相关机构的所有 工资 计算和付款，简化了这一流程。
Türkiye 社会保障贡献：
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员工份额： 14%（养老金、残疾、健康）+ 1%（失业）= 15% 总计
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雇主份额： 20.5%（标准税率）+ 2%（失业率）= 22.5%。 如果按时支付保费，标准 20.5% 费率可以降低 5%。
Türkiye 个人所得税 （PIT）：
Türkiye 拥有渐进式税收制度。 截至 2025，雇主根据以下范围从工资中预扣所得税：
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130,000 新台币： 15%
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试穿 130,001 - 260,000： 20%
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试穿 260,001 - 950,000： 27%
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试穿 950,001 - 3,200,000： 35%
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超过 3,200,000 新台币： 40%
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