乌干达是一个非洲国家，人口超过40百万。 它与南苏丹、刚果民主共和国、肯尼亚等国家接壤。 从坎帕拉的大城市到濒危山地大猩猩的森林，乌干达是一个拥有大量机会的多元化国家。
如果你想扩展到乌干达，你需要考虑的首要因素之一是如何设置你的乌干达工资单。 在雇用员工或在该国工作之前， 您需要建立此基础设施。 然而，另一种选择是与全球PEO合作。 选择乌干达薪资外包，例如G-P，将确保您快速开始工作，而无需担心合规性。
乌干达的税收规则
在建立工资单时，务必遵循正确的税务法规。 乌干达使用“按收入支付”（Pay As You Earn，PAYE）系统，要求雇主直接从员工的工资中扣除某些税款。 累进税率范围为 0-40%，具体取决于员工赚取的收入。
乌干达还拥有国家社会保障基金（NSSF），相当于员工月薪的15%。 但是，员工和雇主分别以 5% 和 10% 的比例分配该金额。 居民和非居民企业都必须缴纳标准的 30% 所得税，也称为企业税。
乌干达公司薪资选择
当您扩展到该国时，您还可以从四种不同的乌干达工资选项中进行选择：
- 内部： 一些较大的子公司拥有运行其内部薪资的资源。 但是，您需要确保您有资金和员工来处理此类工资单，如果这是您的选择。
- 远程：如果公司不能运行自己的内部工资单，但不想外包，则可以将其员工添加到其母公司的远程工资单中。 如果您选择此解决方案，请记住，您必须遵守每个国家/地区的正确法律。
- 当地外包公司：乌干达薪资处理公司将帮助您外包薪资运营，但您需要对合规负责。
- 全球 PEO： 您的最后一个选择是由全球 PEO（例如G-P）外包乌干达薪资。 我们将使用我们的工资支付您的员工，并确保您符合所有正确的法律。
如何在乌干达设立工资单
在设置乌干达工资单之前，您需要满足某些法规。 最大的一点是，您必须在该国拥有注册实体才能开始工作。 这家乌干达子公司将帮助您开始工作，但也会推迟您的运营计划。 您无需等待数周或数月来注册您的实体， G-P将帮助您通过乌干达薪资外包快速开始工作。 我们将处理您的工资单，帮助您在短短一天内开始工作。
权利/结束聘用条款
权利和终止条款是任何雇佣关系的重要组成部分。 在决定乌干达的工资单选项之前，您应该在雇佣合同中概述此信息，以便您可以保持合规。 如果您选择解雇员工，您必须根据他们为贵公司工作的时间向他们发出书面通知。
乌干达薪资处理公司
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