当您回想起贵公司所做的所有工作时，可能很难不去考虑您的敬业员工。 合适的团队成员将帮助推进您的公司，处理日常任务，并提高您的利润。 乌干达也是如此，你需要雇用合适的乌干达员工来帮助你的扩张。
G-P通过乌干达招聘外包使招聘变得简单有效。 我们的团队成员将通过 PEO 雇用您的员工，然后指派他们为您的公司工作。 由于我们作为登记雇主，因此我们可以确保您遵守乌干达的所有就业合规法律。
乌干达招聘
在乌干达招聘的第一步是寻找有才华的候选人。 您可以通过几种方式做到这一点：
- 为报纸或其他媒体制作当地招聘广告。
- 自己去这个国家，建立联系。
- 与当地招聘机构合作。
- 与全球 PEO 合作，也称为创纪录雇主。
只有全球 PEO （例如G-P）才能处理招聘和聘用流程，同时承担合规风险。
当你想卖出一个职位时，你必须考虑工作的法律方面。 在开始乌干达人员配置和招聘流程之前，先确定工资、福利和休假日等因素。 最低工资是每月6,000先令 - 根据工作和工资法的要求选择您的工资。
员工通常不能每周工作超过 48 小时（轮班工人有例外），只能连续工作六天。 他们每工作四个月有权享受七天的假期，每个国家认可的假期有权享受一天的假期。 当员工完成一个月的工作时，他们将获得一个月的全薪病假。
如果您了解您在乌干达的职位参数，您可以轻松回答当地人对这项工作提出的问题。
如何在乌干达雇用员工
乌干达劳动法要求你使用书面雇佣合同雇用所有乌干达员工。 您必须在员工入职后的 12 周内向他们提供此合同。 我们建议您将合同同时使用英语和斯瓦希里语，以便您和员工都清楚理解所有条款。 工资和薪酬金额应以乌干达 Shilling 代替其他货币。
所有乌干达雇佣合同必须包括：
- 员工全名和地址
- 入职日期
- 职称
- 工作场所
- 工资
- 加班工资
- 正常工作时间
- 年假
- 生病或受伤福利
- 通知时长
乌干达就业法
在招聘过程中和之后，您需要遵守乌干达的就业合规法律。 在招聘时，您不能因员工的性别、种族、血统、信仰、残疾或 HIV 状况而歧视员工。 一旦员工开始为您工作，如果没有休息一天，他们每周或连续六天不能工作超过 48 小时。 他们每周的加班时间也不应超过 10 小时。
乌干达入职
如果正确，入职员工需要花费大量时间。 虽然乌干达没有关于入职流程的具体就业合规法律，但您应该采取措施让新员工对贵公司及其职位感到满意。 首先查看雇佣合同和任何其他重要文件。 然后，您应该开始培训员工并将其介绍给所有团队成员。
在乌干达招聘外包的好处
乌干达 通过G-P招聘外包将帮助您快速开始工作。 我们的团队负责招聘。 或者，我们可以为您手动选择的员工进行入职培训。 通过我们的乌干达 PEO 雇用他们，我们可以自动实现所有合规，让您完全安心。 此流程将让您有时间专注于运营您的公司，同时我们承担所有风险。 我们还可以确保每位员工都拥有积极的招聘体验，并准备好从第一天起就富有成效。
与G-P合作全球扩张
G-P将充当您团队的延伸。 我们的目标是确保您快速、合规地扩展，并且没有任何额外的麻烦。 立即联系我们，了解有关乌干达招聘外包的更多信息，并充分利用我们的帮助。