当你决定扩张时，你需要考虑的第一件事是如何在乌克兰招聘和雇用才华横溢的员工。 如果您在没有 全球雇主登记 （EOR） 的帮助下进行扩张，则必须在雇用员工之前设立子公司。 但是，通过与 G-P 等 EOR 合作，我们将使用我们现有的乌克兰子公司雇用员工来代表您工作，并帮助您在几天内开始工作，而不是几个月。
乌克兰招聘
在招聘时，您需要让您的公司脱颖而出，以吸引最优秀的人才。 考虑撰写个人电子邮件，组织聚会，并启动强有力的推荐计划。
大多数雇主使用 Skype、电子邮件或 LinkedIn 与潜在候选人沟通。 使用社交网络发送后续信息也很常见。
寻找员工的其他热门场所包括：
总体而言，寻找有才华的候选人的最佳方法是建立业务关系并获得现有员工的推荐。
背景调查
由于该国对数据保护和隐私法律的限制，您进行背景调查的能力有限。 一般而言，除非法律有严格规定，否则雇主不得对候选人或员工的背景进行检查。 公司必须明确同意处理员工或候选人的个人数据或信息。
反对乌克兰歧视的法律
乌克兰的劳动法禁止基于血统、社会地位、种族、肤色、国籍、性别、性别认同、性取向、年龄、残疾、婚姻或财务状况、语言、政治和宗教信仰等的歧视。
如何在乌克兰雇用员工
您乌克兰所在地的员工招聘流程取决于您是招聘当地工人还是国际工人。 请记住，国际工人需要通过就业中心获得工作许可证，公司必须证明他们找不到乌克兰公民来填补这一职位。 工作许可证通常适用于1-year一段时间，但可以延长。
乌克兰居民不需要工作许可证，但开始就业时必须年满 18 岁。 虽然法律上并不要求在所有情况下都签订书面雇佣合同，但最好的做法是制定一份详细说明雇佣条款和条件的合同。 无限期合同很常见，而某些项目和任务允许使用固定期限合同。
乌克兰就业法
在雇用乌克兰员工时，公司需要创建一份雇佣合同，详细说明职位、雇用日期、工资、工作条件等。 雇主和员工需要签署本合同，并在员工入职第一天之前通知州财政服务部有关雇佣事宜。
乌克兰的就业合规法律也适用于员工。 一旦你雇用了乌克兰公民，他们需要提供一份已签署的就业义务申请书，一本劳动手册，以及他们所有文凭的扫描副本。
乌克兰的标准工作周为 岁以上成人的 40 小时18。 法律还规定未成年人的工作时间更短，例如 16至 岁工人的每周36工作时间18。 额外工作时间不得超过每年 120 小时。
乌克兰入职
乌克兰不强制要求任何特定的方式来引导员工，但您可以采取一些步骤来使新员工更舒适。 在乌克兰雇用员工时，请在第一天或一周内查阅雇佣合同、公司行为准则和其他相关信息。 您还可以同时引导多名员工，以促进团队联系。
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