一旦您决定将业务扩展到美国，您将需要开始 招聘当地人才的流程 ，以简化新市场的初步运营。 但是，在您招聘任何员工之前，您必须设立符合当地标准的工资发放系统。
美国的税收规则
美国的税收规则可能因州而异。 除了州税外，公司还需要注意联邦税，无论他们在该国的哪个地方。 美国根据收入有七种不同的联邦所得税等级。 最低房价为 10%，最高房价为 37%。 雇主应该从员工的工资中预扣联邦所得税，并将这笔钱转交给政府。
公司在美国的薪资选项
在美国设置工资单时，公司有几个选择：
- 内部： 大公司可能决定在美国设立子公司，并在内部运行工资单。 此方案需要投入大量时间和资源来了解和遵守所有当地税收和工资发放法律。
- 美国薪资处理公司： 通过此选项，合规最终是公司的责任，但美国薪资处理公司将承担计算和付款等行政职责。
- G-P： 另一个选择是与像 G-P 这样的登记雇主 （EOR） 合作。 此选项使公司能够将薪资和就业的复杂性留给全球人力资源和法律专家，以便他们可以专注于建立全球团队。
如何在美国设置工资单
如果自行设置和管理工资单，公司需要首先 在美国建立子公司。 为了遵守联邦税法，他们必须在注册子公司时获得 雇主识别号 （EIN）。
工资税基于州，因此设置工资的流程将根据公司注册所在的州而有所不同。
权利/终止条款
美国大部分地区都在自由雇佣下运营，这意味着公司可以随时以任何理由解雇员工，只要理由合法即可。 终止雇佣关系的几个非法原因包括种族、性别、年龄、宗教信仰和残疾。
在美国，从法律角度来看，公司应该了解的权利和终止条款相对较少。 公司没有法律要求在离职时向员工发放遣散费，尽管有些企业确实根据雇佣时间、职位和工资提供遣散费。 在大多数情况下，雇主可以设定自己的条款并在雇佣合约中列出这些条款。
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