当您的业务增长时，您将面临不同国家的新法律和就业流程。 福利规划是众多承诺之一。 通过正确的方法，您在越南的员工福利规划 可以使您的公司具有竞争力。
越南补偿法
管理越南员工福利和薪酬的主要法律是劳动法2019。
政府于 年颁布了一项法令2021，规定适用于所有雇主的最低工资。 目前，根据下表中列出的4地区3,250,000（自 年 7 月起生效），有适用于雇主的区域最低工资水平，从每月 VND4,680,000（最低水平）到 VND（最高水平）不等2022。 对于执行简单任务的未受过培训的员工，雇主必须向其员工支付不低于其所在地区适用的最低工资水平的工资。 对于受过培训的工人，工资必须至少比地区最低工资高 7%。
以下2024 年 6 月 30 日列出了截至 的各地区每月最低工资：
- 地区 I – VND 4,680,000
- 区域 II - VND 4,160,000
- 区域 III – VND 3,640,000
- 地区 IV – VND 3,250,000
工作时间超过标准8-hour日期或48-hour工作周的员工应获得加班工资。 加班工资至少为正常工作日实际小时工资的 150%，每周休假至少为 200%，公共假日或带薪休假至少为 300%。
越南保证福利
在考虑附加福利之前，您需要确保您符合劳动法中概述的要求。 在越南，雇主必须提供：
- 年假
- 公共假日休假
- 社会保险缴款
- 健康保险供款
- 失业保险供款
越南福利管理
您的福利计划应支持贵公司的发展。 通过适当的规划，您的福利可以鼓励求职者申请职位空缺，而不是竞争对手的职位空缺。 福利还可以提高工作场所的士气，提高保留率，限制您入职和培训新员工的需求。
流苏利益或法律未要求的规定可能包括：
- 假日奖金
- 住房津贴
- 交通津贴
- 健身房或俱乐部会员
- 生活费津贴
- 补充健康和人寿保险
设计越南员工福利计划
当需要开始规划时，您可能会觉得受到设计过程的挑战。 您需要在资源和员工需求之间找到平衡点。 有了正确的研究和准备，竞争计划就触手可及了。
1. 查看您的财务资源。
如果没有清楚了解您的财务资源，就很容易过度扩展您的业务。 将您的预算支出纳入您的预期收入以管理您的收入是有帮助的。 如果你从相对较低的收入开始，你需要适度地享受你的附加福利。
2. 研究市场。
你需要了解劳动力市场才能在劳动力市场内变得有竞争力。 研究您所在地区的公司，了解他们为员工提供的福利类型。 市场中的定期 发生将告知员工的期望。
与员工直接交谈也可以帮助您制定有竞争力的福利计划。 分发调查或进行面试，以详细了解员工对雇主的期望。
3. 设计一个计划。
利用您的市场信息和公司预算，您可以开始制定福利计划。 首先，将资金分配给任何必要的福利。 您可以使用剩余的预算来提供附加福利，根据您的研究优先考虑最有价值的福利。
平均福利成本
许多特征决定了公司为福利支付多少钱，包括地点、规模和行业。 由于潜在费用种类繁多，在制定计划方面，平均成本不是一个有用的工具。 您应该为您的收入和费用创建独特的福利预算。 您可以将它设置为收入的百分比，以便您的支出可以随着业务增长。
这种安排简化了未来的预算管理， 并使成本在流程早期显现出来。 通过这种方式，您可以建立一家与劳动力市场的其他企业竞争的公司。
如何计算收益
福利计算通常很简单。 例如，您可以选择为您的团队提供第 13 个月的奖金。 确定您希望花费的金额，并将其划分到您的员工中。
对于一些其他福利，如社会保险缴款，计算在国家 劳动法中概述。 越南的法律要求雇主代表其贡献员工收入的 17.5%。 员工必须贡献 8%。
越南如何对员工福利征税？
所有福利，无论是现金还是实物，均需缴纳个人所得税。 雇主必须确定实物福利的现金价值，并将成本计入员工工资中。 公司必须在 工资税扣除的收入计算中包括这些福利。
员工健康福利
越南的公共医疗保健系统从国家健康保险计划获得资金。 这种设置仍处于发展阶段，但它确实支持对该国人民的免费护理。 雇主需要为国家保险计划做出贡献。
城市中心的私立医院提供更先进的护理，但它们会带来成本。 雇主无需为这些设施提供补充保险。 也就是说，他们可以选择这样做作为其附加利益的一部分。
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