REMOTE FIRST COMPANY – 2022 年 6 月 14 日 – Globalization Partners （G-P ），领先的Global Growth Platform™使公司能够随时随地快速、简单、合规地雇用任何人，今天宣布的首席财务官研究显示，十名首席财务官中有七人 （72%） 担心工资上涨以保持竞争力。 其他的主要挑战包括供应链中断 (29%)、人才短缺 (23%) 和全球事务 (18%)。
Globalization Partners 第四次年度首席财务官调查显示，尽管存在一些担忧，令人惊讶的是，首席财务官仍看好增长，(83%) 认为其长期计划将围绕向新国家/地区扩张展开（较去年上升2%）。 “在充满挑战的时代，首席财务官希望确定他们如何以不同的方式做事，因此，对未来增长的新想法出现了，”Globalization PartnersChief Financial OfficerSimone Nardi说。 “开拓新市场、寻找人才和机会，这为以更低的成本和风险实现持续增长开辟了道路。”
他们希望专注于国际扩张工作的地方：三分之一的首席财务官（未来12-18几个月为 33%，未来五年为 37%）报告说，公司国际扩张的重点是英国。 “这些数据与我们从客户那里看到的一致”，Nardi 接着说道。 “事实上，我们发现，除了英国是最适合扩张和招聘人才的地理区域外，各公司还在印度、加拿大和巴西等地区招聘难以找到的技术人才。
该研究还发现，全球 78% 的首席财务官表示，留住人才是他们最关心的问题，因此，他们正通过远程优先和混合工作方式为员工提供更大的灵活性。 数据表明：
● 超过一半的首席财务官 （53%） 表示，未来12-18几个月的保留策略将扩大效益，包括灵活的工作安排
● 超过十分之九的首席财务官 （91%） 同意，允许员工在自己选择的地点工作，而不必填补职位，是关键利益相关者的首选人才战略
● 近一半 （47%） 的首席财务官表示，其公司的人才战略基于混合工作场所
“如今，全球扩张的机遇比以往任何时候都有趣，”Nardi 谈到。 “现在是时候换个角度思考了，一个市场或地区的逆境可能意味着另一个市场或地区的机遇，以及这种全新视角如何助力未来打造更强大的公司。”
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