由于远程工作成为必需，因此比以往任何时候都更强大的沟通实践至关重要
波士顿 — 2020 年 3 月 24 日根据 Globalization Partners Inc. 的新研究，在一家全球性组织工作的员工中，超过 90% 将他们的公司描述为多元化。 然而，组织本身对如何管理这种日益分散和多元化的员工队伍缺乏理解，这意味着十分之三的受访者没有一种包容或归属感。 这会对员工的敬业度、信任度、幸福度和员工流动率产生负面影响。
Globalization Partners2020 的全球员工调查，考察多元化对分布式全球团队的影响，询问了1,725随机选择的员工作为分布式全球团队成员的体验。 该研究还发现，全球团队正在努力使沟通为他们工作，46% 的员工仍然最频繁地依赖电子邮件，但只有 31% 的员工认为沟通有效。
其他关键发现包括：
• 三分之二的公司发现，与当地文化和沟通风格保持一致并对其保持敏感是具有挑战性的，尤其是当一家公司跨越多个地区时。
• 接受多语言的组织正在全面看到更好的团队成果。
• 近十分之九 （89%） 的员工表示，他们的公司将受益于外部专家的帮助，以帮助进行文化培训和跨组织教育。
“Gartner 预测，到 年年底2022，在分布式地区拥有一线决策团队的组织中，有 75% 的组织将超过其财务目标。 作为一家在全球各个角落都设有办事处的公司，我在招聘和建立多元化团队方面看到了令人难以置信的商业优势，” Globalization Partners CEO Nicole Sahin 表示。 “我也知道，现在比以往任何时候都更重要的是，在这些艰难的时期，拥有正确的沟通工具以确保成功至关重要。 现在，员工体验比以往任何时候都更加重要，像 Slack 这样的协作工具可以对团队在项目上进行协作并为全球员工提供社交联系的能力产生积极影响。”
如需完整报告，请访问：检查多元化对分布式全球团队的影响。 如需更多信息，Globalization Partners 最近还发布了一本电子书：建立远程全球团队的完整指南。
调查方法：
全球员工调查由 Globalization Partners ® 于 年 10 月 日进行31-11 月 5, 2019。 这是本次调查的第二次年度部署。 调查的最终样本由1,725随机选择的完全受雇人员（年龄18或以上）组成，根据性别和年龄进行平衡，他们受雇于员工人数1,000达到或超过员工的组织。 独立市场研究公司 SurveyMonkey 从我们的代表性国家名单中随机提供受访者，这些国家包括澳大利亚、巴西、加拿大、智利、中国、法国、德国、印度、印度尼西亚、日本、墨西哥、波兰、新加坡、韩国、英国、美国和越南。 调查以英语部署到新加坡、印度、美国、英国和加拿大，德语部署到德国，法语部署到法国，葡萄牙语部署到巴西，西班牙语部署到墨西哥和智利，越南部署到越南，波兰部署到波兰，印度尼西亚部署到印度尼西亚，汉语部署到中国，日本部署到日本。 调查的误差幅度为 +/- 2 个百分点，置信度为 95%。 各个国家结果的误差幅度各不相同。
关于 Globalization Partners
Globalization Partners 的全面性使公司可以轻松地在六大洲进行国际扩张，并扩展到超过 170 个国家/地区，而无需在当地设立分支机构或子公司。 我们使公司能够在世界各地雇用员工，而不必解决复杂的国际法律、税务和人力资源问题。 您确定了人才，我们将您的团队成员列入我们的工资单。 无论是测试新市场还是扩大人才库，Globalization Partners 都是市场上最值得信赖的解决方案。 我们在波士顿和加利福尼亚州设有美国双总部，并在英国、德国、阿联酋、印度、上海、新加坡、巴西和墨西哥设有区域中心办事处。
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