伦敦和特拉维夫以色列 2021 年 8 月 12 日- Globalization Partners 今天 Global Employment Platform 宣布，他们将与总部位于以色列的领先全球咨询搜索公司 CQ Global 合作，专门为美国、欧洲、中东和非洲以及整个亚太地区的以色列初创公司寻找和提供领先的人才，使公司能够在几分钟内快速轻松地雇用任何人。
此次合作为公司创造了一个激动人心的机会，让世界人才走在他们家门口。 除了 CQ Global 在世界 任何地方识别和交付高质量候选人 的能力外，Globalization Partners 还将通过自己的实体帮助招聘这些 候选人， 并提供工资、 管理福利待遇，并提供本地化的人力资源服务，这些技术使在世界任何地方招聘和支持人才变得简单。
CQ Global 业务发展 主管 Yotam Tzuker 表示：“我们与 Globalization Partners 的联盟极大地扩大了我们的覆盖范围，我们将共同确保我们的客户招聘领先的人才，并拥有世界一流的客户体验。 现在，一旦我们提供客户正在寻找的人才，他们就可以快速高效地招聘和入职，无论他们身处全球何处，都能以合规和经济高效的方式进行招聘。”
Globalization Partners 销售副总裁 Nick Adams 表示：“我们很高兴能与 CQ Global 合作，因为我们的组织在重要的人才价值观上紧密结合，并共同致力于使公司能够招聘他们所需的人才，以实现竞争优势并在全球拓展业务。 “在我们之间，我们可以消除大部分障碍，这些障碍通常会阻碍那些需要寻找和接纳新团队成员的公司。
除了合作伙伴关系之外，他们还分享了2021Globalization Partners全球员工调查中针对以色列的见解，该调查强调了员工在远程工作场所中发挥的日益重要的作用。 结果包括：
· 全球对远程员工体验的态度是积极的，大多数受访者都认为幸福感会增加。 事实上，当被问及他们是否对自己在工作中的角色感到满意时，91.6%的以色列人总是或经常回答“是”，而同一问题的全球83百分比数字则是如此，这标志着以色列成为15仅次于墨西哥和巴西的第三高兴群体。
· 当被问及远程工作的好处时，特别是在全球远程团队中，生产力和响应能力的提高被引用。 以色列人报告说，生产力提高了 43.4 %，对客户的响应能力提高了 42.2%。 在全球范围内，这些数字分别为 48 % 和 35 %。
· 当被问及他们的工作中哪些方面有助于享受积极的员工体验时，37.3% 的以色列受访者认为倾听和接受反馈很重要。 同一数字 （37.3%） 将职业发展和进步视为关键方面，34.9% 认为薪酬很重要。 这与全球响应形成了鲜明对比，其中 49.6% 的人认为良好的工作与生活平衡是促进积极体验的第一方面。
· 对远程工作场所技术的态度各不相同，49.4% 的以色列人依赖视频通信应用程序（受访者中最低的）。 全球相同的指标为 70 %。
以色列人也在四处走动，39.8%的以色列人要么已经搬迁，要么计划在未来12个月内搬迁。 这几乎是具有相同计划的21.2受访者的全球发现的两倍。
点击此处可查看以色列对完整调查的回复明细。
要查看2021全球员工调查的完整结果，请点击此处。
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