在当今商业不确定性的时代，临时工作已经发挥了关键作用。 根据 HR Research Institute （HRRI） 的最新研究，绝大多数组织不仅利用临时工作安排，而且在过去两年中，超过三分之一的组织还增加了对此类员工的支出，并计划在未来两年内增加此类支出。
为了更好地理解组织为何与临时工签订合同，并确定组织如何采购、雇用和管理他们，HRRI 调查了以下方面：
- 如今的临时员工有多普遍，为什么组织正在使用临时员工，以及公司是否计划在未来在临时员工上花费更多或更少。
- 临时工公司的类型最经常是员工，与雇佣全职员工相比，与临时工签约的成本如何。
- 谁负责获取和管理今天的临时工，公司管理他们的情况以及与临时工提供商签订合同时面临的关键挑战。
技术用于收购和管理或有项目的程度，以及公司计划在未来如何使用技术。 - 组织通常如何采购/收购人力资源认为最有价值和最有效的临时工，以及用于选择第三方采购提供商的关键标准。
- 与临时工人数较少的组织相比，与临时工人数较多的组织最密切相关的实践和结果。