如今，边境不再是劳动力的限制。 公司正在全球拓展业务，并通过不同地点的全球人才中心招聘员工。 员工还要求更灵活的工作安排，包括能够从不同地点工作，在不同国家/地区之间调动，无论他们身在何处，基本上都能为公司做出贡献。
然而，有了新的机遇，新的挑战就出现了。 全球移动性带来了各种合规挑战。 在某些国家/地区工作的签证要求是什么？ 公司何时需要为在其他国家/地区工作的员工纳税？ 永久搬迁工人面临哪些挑战？ 哪些雇佣法律适用于工人？ 公司真的可以在任何地方采用工作方法吗？ 这些是全球公司必须能够回答的问题，以确保在其拥有员工的每个司法管辖区内合规。
在本课程中，G-P 副总法律顾问 Nicole Forbes 将分享她在以下主题方面的专业知识：
- 全球人才派遣合规：拥有移动员工的公司面临哪些合规挑战，他们如何才能最好地应对？
- 国际员工调动：公司如何有效地将员工调动到不同国家？
- 全球移动性最佳实践：在管理移动员工时，避免常见错误的最佳策略是什么？