Wichtigste Erkenntnisse
- International recruitment allows businesses access specialized skills that are scarce in local markets.
- Building a distributed team gives you round-the-clock productivity and deep market knowledge of local business climates.
- G-P’s Global Employment Platform is the easiest way to onboard and manage global teams without the hassle of entity setup.
- Global recruitment allows you to build workforces based on skill rather than location.
Was ist international Personalbeschaffung?
International recruitment is sourcing and hiring talent from across the globe to build a distributed workforce.
- Es handelt sich um eine Wachstumsstrategie, um durch kulturelle Intelligenz und 24/7 -Operationen Wettbewerbsvorteile zu erlangen.
- Es ist nicht nur eine Möglichkeit, Kosten zu senken.
Warum Einstellung global
Der Blick über lokale Grenzen hinaus nach Talent diversifiziert Ihr TEAM und bringt neue Denkweisen ein. Wenn man globale Rekrutierung annimmt, hört man auf, sich mit den verfügbaren Personen zufriedenzugeben, sondern beginnt, die besten Talente einzustellen, egal wo sie wohnen
Top three reasons why international recruiting is the ultimate growth lever for modern businesses:
- Access to a larger and more diverse talent pool. Think of your local talent market as a small pond. No matter how well you fish, you’re limited to whatever is swimming nearby. Global recruiting gives you access to the ocean.
- Accelerate hiring. Expertise is rare in industries like tech or AI. It can take months to find a local expert. When you hire globally, you can accelerate your hiring and tap into the skills you need in a different time zone.
- Enhanced innovation and creativity. A distributed team brings unique perspectives to problem-solving, helping you spot nuances that a homogenous local team might miss.
7 Vorteile der globalen Personalbeschaffung, bestätigt durch Branchenexperten
Der wahre Wert der international Personalbeschaffung liegt in ihrer Fähigkeit, Ihr Unternehmen zukunftssicher zu machen. Wir haben Branchenexperten gebeten, uns zu erläutern, wie globales Recruiting langfristige Resilienz aufbaut. Folgendes sagten sie:
1. Unbegrenzte Talentpools
Internationale Personalbeschaffung verändert die Spielregeln, da sie es ermöglicht, Einstellungen auf der Grundlage von Verdienst und Fähigkeiten und nicht von der räumlichen Nähe vorzunehmen.
„Der Hauptvorteil der international Rekrutierung besteht darin, dass sie den Talentpool erweitert.“ Wenn Sie Ihre offenen Stellen nur auf Personen beschränken, die im selben Land leben, könnte es schwierig werden, hochkarätige Talente zu finden. Durch internationale Rekrutierung stehen Ihnen unzählige Möglichkeiten offen. In jedem Land gibt es talentierte Fachkräfte, und Sie würden Ihrem Unternehmen einen schlechten Dienst erweisen, wenn Sie deren Fähigkeiten und Erfahrung nicht in Anspruch nehmen würden. Werfen Sie Ihr Netz international aus und sehen Sie, wie sehr sich dadurch Ihre Unternehmenskultur, Ihre Arbeitgebermarke und Ihr gesamtes Marktverständnis verbessern.“
- Mike Grossman, CEO von Inflection, Muttergesellschaft von GoodHire.
2. Risikodiversifizierung
Eine global verteilte Belegschaft schützt Ihr Unternehmen vor lokalen wirtschaftlichen Schwankungen. Durch die Verteilung Ihres Teams auf verschiedene Regionen können Sie sich gegen Umwelteinflüsse oder Infrastrukturprobleme absichern. Dies gewährleistet Geschäftskontinuität und die Flexibilität, bei Bedarf schnell umzuschwenken.
„Internationales Recruiting hilft dabei, den Horizont zu erweitern und neue Ziele für Unternehmen zu erreichen.“ Internationale Märkte und die Rekrutierung in der Industrie schaffen Wachstum für Unternehmen, die expandieren wollen. Da sich der Großteil der Welt ins Internet verlagert, müssen sowohl die Business-to-Consumer-Branche (B2C) als auch die Business-to-Business-Branche (B2B) das international Recruiting in Betracht ziehen.“
- Olivia Young, Leiterin Produktdesign bei Conscious Items
3. Erweiterungsunterstützung
Die Einstellung lokaler Teammitglieder verschafft Ihnen Insiderwissen über die Normen und Komplexitäten eines Marktes. Dies verschafft Ihnen einen Vorteil bei der Navigation durch rechtliche und regulatorische Rahmenbedingungen und verbessert gleichzeitig die Passung Ihres Produkts zum Markt.
„Die Rekrutierung lokaler TEAM-Mitglieder kann Einblicke in die Unternehmensregistrierung, die Besteuerung und die Eigentumsbeschränkungen geben, die sich bei der Gründung eines Unternehmens in diesem Land als hilfreich erweisen können.“ Muttersprachliche Kenntnisse und Ortskenntnis sowie lokale Kontakte können Ihnen helfen, sich in einem neuen lokalen Markt zurechtzufinden.“
- Dino Ha, Gründer und CEO von MBX, Hersteller von Kaja Cosmetics
4. Kosten- und Ausgabenoptimierung
Ein Arbeitgeber of Record (Employer of Record) wie G-P ermöglicht es Ihnen, weltweit tätig zu werden, ohne Niederlassungen oder lokale Büros einrichten zu müssen. Dadurch verringert sich der Bedarf an kostspieliger und zeitaufwändiger Recherche zu lokalen Vorschriften, sodass Sie Ihr Budget für Innovation und Wachstum einsetzen können.
„Marktkenntnisse sind einer der Hauptvorteile der international Personalbeschaffung.“ Unternehmen mit homogener Belegschaft müssen bei der Erschließung neuer Märkte umfangreiche Recherchen durchführen und sind selbst dann noch anfällig für rechtliche Probleme oder kulturelle Missverständnisse. Die Präsenz von Mitarbeitern auf der ganzen Welt ermöglicht es Unternehmen, auf Experten zurückzugreifen, die mit den Normen und Komplexitäten des jeweiligen Marktes bestens vertraut sind, und kann sie bei der Vorbereitung auf die international Expansion unterstützen. Der Einsatz von Mitarbeitern vor Ort kann die Forschungskosten senken und Fehltritte verhindern.“
- Michael Alexis, CEO bei TeamBuilding
5. 24/7 Produktivität
Eine Belegschaft, die dem Sonnenrhythmus folgt, sorgt dafür, dass Ihr Unternehmen aktiv und reaktionsfähig bleibt 24/7. Projekte bewegen sich über verschiedene Zeitzonen hinweg, was Ihre tägliche Gesamtleistung erheblich steigert.
„Ein weiterer Vorteil der international Personalbeschaffung ist die Möglichkeit, einen ununterbrochenen Arbeitsablauf zu gewährleisten, wenn man über Zeitzonen hinweg rekrutiert.“ Dies liegt daran, dass die Mitarbeiter über verschiedene Regionen verteilt sind und Ihr Team daher besser rund um die Uhr arbeiten kann.“
- Tyler Read, Gründer von Personal Trainer Pioneer
6. Innovation durch Vielfalt am Arbeitsplatz
Die Einstellung internationaler Mitarbeiter zeigt, dass Ihr Unternehmen neue Ideen wertschätzt und Inklusion fördert. Kompetenzorientierte Personalauswahl fördert interkulturelle Problemlösungskompetenz und treibt so echte Kreativität voran.
„ international Recruiting kann auf vielfältige Weise zum Aufbau der Markenbekanntheit Ihres Unternehmens beitragen.“ Ein offensichtlicher Vorteil bei der Einstellung von Mitarbeitern außerhalb des eigenen Landes ist die damit verbundene größere Vielfalt am Arbeitsplatz. Durch die internationale Rekrutierung steigern Sie die Markenbekanntheit Ihres Unternehmens in neuen Bereichen, was das Potenzial für eine höhere Produktivität erhöht. Dies fördert zudem ein positives Markenimage, da die internationale Personalbeschaffung zeigt, dass Ihr Unternehmen Vielfalt am Arbeitsplatz wertschätzt, neue Ideen begrüßt und Inklusion fördert.“
- Tom Mumford, Mitbegründer von Undergrads
7. Stärkung der Arbeitgebermarke
Die Priorisierung von Fähigkeiten gegenüber geografischer Lage sendet ein starkes Signal an den Talentmarkt. Wer grenzenlos denkt, signalisiert, dass sein Unternehmen Exzellenz und Inklusion über alles andere stellt. Dieser Ruf hilft Ihnen, sich in einem umkämpften Markt abzuheben und erleichtert es Ihnen, die weltbesten Fachkräfte zu gewinnen und zu halten.
„Es ist eine große Ehre, ein Arbeitgeber zu sein, der Erfahrung und Talent über den geografischen Standort eines Bewerbers stellt.“ Diese globale Denkweise macht Ihr Unternehmen zu einem attraktiveren Arbeitgeber und verbessert Ihren Gesamtruf. Die Einstellung der besten Mitarbeiter aus aller Welt macht Ihren Arbeitsplatz in den Augen potenzieller Bewerber vielfältiger, toleranter und inklusiver, was sich positiv auf die Rekrutierung und Mitarbeiterbindung auswirkt.“
- Ewelina Melon, Leiterin Personal und Kultur bei Tidio
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