Wichtige Erkenntnisse

  • Internationale Rekrutierung ermöglicht es Unternehmen, auf spezialisierte Fähigkeiten zuzugreifen, die auf lokalen Märkten knapp sind.

  • Der Aufbau eines verteilten Teams bietet Ihnen rund um die Uhr Produktivität und fundierte Marktkenntnisse über das lokale Geschäftsklima.

  • G-Ps Global Employment Platform ist der einfachste Weg, um globale Teams einzubinden und zu verwalten, ohne die Einrichtung von Entitäten zu vereinfachen.

  • Globale Rekrutierung ermöglicht es Ihnen, Mitarbeiter auf der Grundlage von Fähigkeiten und nicht des Standorts aufzubauen.

Was ist internationale Rekrutierung?

Internationale Rekrutierung ist die Beschaffung und Einstellung von Talenten aus der ganzen Welt, um eine verteilte Belegschaft aufzubauen.

  • Es ist eine Wachstumsstrategie, um Wettbewerbsvorteile durch kulturelle Intelligenz und 24/7-Betrieb zu erlangen.

  • Es ist nicht nur eine Möglichkeit, die Kosten zu senken.

Warum weltweit einstellen

Wenn Sie über lokale Grenzen hinaus nach Talenten suchen, diversifiziert Ihr Team und bringt neue Denkweisen mit. Wenn Sie sich für die globale Rekrutierung entscheiden, hören Sie auf, sich mit der Person zu besiedeln, die in der Nähe verfügbar ist, und beginnen, die besten Talente einzustellen, unabhängig davon, wo sie leben

Die drei wichtigsten Gründe, warum internationale Rekrutierung der ultimative Wachstumshebel für moderne Unternehmen ist:

  1. Zugang zu einem größeren und vielfältigeren Talentpool. Stellen Sie sich Ihren lokalen Talentmarkt als kleinen Teich vor. Egal wie gut Sie angeln, Sie sind auf das beschränkt, was in der Nähe schwimmt. Globales Recruiting bietet Ihnen Zugang zum Meer. 

  2. Beschleunigen Sie die Einstellung. Expertise ist in  Branchen wie Technologie oder KI selten. Es kann Monate dauern, bis ein lokaler Experte gefunden wird. Wenn Sie weltweit einstellen, können Sie Ihre Einstellung beschleunigen und die Fähigkeiten nutzen, die Sie in einer anderen Zeitzone benötigen.

  3. Verbesserte Innovation und Kreativität. Ein verteiltes Team bringt einzigartige Perspektiven in die Problemlösung ein und hilft Ihnen dabei, Nuancen zu erkennen, die ein homogenes lokales Team verpassen könnte.

7 Vorteile der globalen Rekrutierung, unterstützt von Branchenexperten

Der wahre Wert der internationalen Rekrutierung liegt in der Fähigkeit, Ihr Unternehmen zukunftssicher zu machen. Wir haben Branchenexperten gebeten, zu teilen, wie globale Einstellung langfristige Belastbarkeit fördert. Das haben sie gesagt: 

1. Grenzenlose Talentpools

Internationale Rekrutierung verändert das Spiel, indem es Ihnen ermöglicht, auf der Grundlage von Verdienst und Leistung statt Nähe einzustellen. 

„Der Hauptvorteil der internationalen Rekrutierung ist, dass sie Ihren Talentpool erweitert. Wenn Ihre offenen Stellen nur auf diejenigen beschränkt sind, die im selben Land leben, haben Sie möglicherweise Schwierigkeiten, hochkarätige Talente zu finden. Wenn Sie international rekrutieren, haben Sie eine Welt voller Optionen zur Hand. Es gibt talentierte Fachkräfte in jedem einzelnen Land, und Sie würden Ihrem Unternehmen einen Disservice bieten, indem Sie nicht auf ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zurückgreifen. Stellen Sie international ein Netz zusammen und sehen Sie, wie sehr es Ihre Arbeitsplatzkultur, Ihre Arbeitgebermarke und Ihre Markteinsichten insgesamt verbessert.“

- Mike Grossman von CEO Inflection, Muttergesellschaft von GoodHire

2. Risikodiversifizierung

Eine global verteilte Belegschaft schützt Ihr Unternehmen vor lokalen wirtschaftlichen Veränderungen. Indem Sie Ihr Team auf verschiedene Regionen verteilen, können Sie sich vor Umweltstörungen oder Infrastrukturherausforderungen schützen. Dies gewährleistet die Geschäftskontinuität und die Flexibilität, wenn und wann Sie es benötigen.

„Internationales Recruiting hilft, den Horizont zu erweitern, um neue Ziele für Unternehmen zu erreichen. Internationale Märkte und die Rekrutierung in der Branche führen zu Wachstum für Unternehmen, die expandieren möchten. Da der Großteil der Welt online geht, müssen sowohl die Business-to-Consumer-Branche (B2C) als auch die Business-to-Business-Branche (B2B) sich mit der internationalen Rekrutierung befassen.“

- Olivia Young, Leiterin Produktdesign bei Conscious Items

3. Unterstützung bei Erweiterungen

Die Einstellung lokaler Teammitglieder vermittelt Ihnen Insiderwissen über die Normen und Komplexitäten eines Marktes. Dies gibt Ihnen einen Vorteil, um sich in rechtlichen und regulatorischen Umgebungen zurechtzufinden und gleichzeitig Ihre Produktmarktanpassung zu verbessern.

„Die Rekrutierung lokaler Teammitglieder kann Einblicke in die Geschäftsregistrierung, Besteuerung und Eigentumsbeschränkungen gewähren, die sich bei der Einrichtung eines Shops in diesem Land als hilfreich erweisen können. Sprachkenntnisse und Kenntnisse lokaler Bräuche sowie lokaler Verbindungen können Ihnen dabei helfen, sich in einem neuen lokalen Markt zurechtzufinden.“

– Dino Ha, Gründer und CEO von MBX, Hersteller von Kaja Cosmetics

4. Kosten- und Ausgabenoptimierung 

Ein Employer of Record (EOR) wie G-P   ermöglicht es Ihnen, auf der ganzen Welt einzustellen, ohne Unternehmen oder lokale Büros einzurichten. Dies reduziert den Bedarf an kostspieliger und zeitaufwändiger Recherche zu lokalen Vorschriften, sodass Sie Ihr Budget für Innovation und Wachstum aufwenden können.

„Markteinblicke sind einer der Hauptvorteile der internationalen Rekrutierung. Unternehmen mit homogenen Arbeitskräften müssen beim Eintritt in neue Märkte umfangreiche Recherchen anstellen und sind selbst dann anfällig für rechtliche Missgeschicke oder kulturelle Missverständnisse. Mitarbeiter auf der ganzen Welt zu haben, ermöglicht Unternehmen den Zugang zu Experten mit fundierten Kenntnissen über die Normen und Komplexitäten des Marktes und kann dabei helfen, sich besser auf die internationale Expansion vorzubereiten. Menschen vor Ort zu haben, kann die Forschungskosten senken und Fehltritte verhindern.“

– Michael Alexis, CEO bei TeamBuilding

5. Produktivität rund um die Uhr 

Eine „Follow-the-Sun“-Belegschaft stellt sicher, dass Ihr Unternehmen rund um die Uhr aktiv und reaktionsschnell bleibt. Projekte bewegen sich weiterhin über verschiedene Zeitzonen hinweg und erhöhen Ihre tägliche Gesamtleistung erheblich.

„Ein weiterer Vorteil der internationalen Rekrutierung ist die Möglichkeit, einen ununterbrochenen Workflow zu haben, wenn Sie über Zeitzonen hinweg rekrutieren. Das liegt daran, dass Menschen in verschiedenen Regionen verstreut sind und Ihr Team daher besser rund um die Uhr arbeiten kann.“

– Tyler Read, Gründer von  Personal Trainer Pioneer

6. Innovation durch Vielfalt am Arbeitsplatz

Die internationale Einstellung zeigt Ihrem Unternehmen, dass es neue Ideen schätzt und Inklusion fördert. Die auf Fähigkeiten basierende Einstellung verbessert die interkulturelle Problemlösung, die echte Kreativität fördert.

„Es gibt viele Möglichkeiten, wie internationale Rekrutierung dazu beitragen kann, das Branding Ihres Unternehmens aufzubauen. Ein offensichtliches Plus bei der Einstellung außerhalb Ihres Landes ist, dass Sie Vielfalt am Arbeitsplatz erlangen. Indem Sie international einstellen, bauen Sie die Markenbekanntheit Ihres Unternehmens in neuen Bereichen auf, was das Potenzial für eine höhere Produktivität erhöht. Dies fördert auch eine positive Markenwahrnehmung, da die Einstellung international zeigt, dass Ihr Unternehmen Vielfalt am Arbeitsplatz schätzt, neue Ideen annimmt und Inklusion fördert.“  

– Tom Mumford, Mitbegründer bei Undergrads

7. Stärkere  Arbeitgebermarke

Die Priorisierung von Fähigkeiten gegenüber der Geografie sendet eine starke Botschaft an den Talentmarkt. Wenn Sie eine grenzenlose Denkweise annehmen, signalisieren Sie, dass Ihr Unternehmen Exzellenz und Integration vor allem schätzt. Dieser Ruf hilft Ihnen, sich in einem überfüllten Markt abzuheben, was es einfacher macht, die besten Leistungsträger der Welt zu gewinnen und zu halten.

„Es ist eine große Ehre, ein Arbeitgeber zu sein, der Erfahrung und Talent priorisiert, anstatt den geografischen Standort eines Kandidaten. Diese globale Denkweise macht es wünschenswerter, für Ihr Unternehmen zu arbeiten, und verbessert Ihren allgemeinen Ruf. Die Einstellung der besten Menschen auf der ganzen Welt macht Ihren Arbeitsplatz vielfältiger, akzeptierender und integrativer in den Augen potenzieller Bewerber, was sich positiv auf die Rekrutierung und Bindung auswirkt.“

– Ewelina Melon, Leiterin von People and Culture Tidio

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Die Skalierung Ihres Unternehmens sollte nicht bedeuten, dass Sie in den globalen Arbeitsgesetzen ertrinken. G-Ps Global Employment Platform bietet Ihnen die technische und rechtliche Infrastruktur, um weltweit mit Zuversicht zu arbeiten. Wir verwalten den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus – vom automatisierten Onboarding bis hin zu Compliance-Updates in Echtzeit – damit Sie mit Leichtigkeit globale Teams aufbauen können.

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