Boston Dynamics ist ein weltweit führender Anbieter von Robotiklösungen. Seit über 30 Jahren verschiebt das Unternehmen die Grenzen der Technologie. Heute lösen ihre Roboter reale Probleme für Kunden auf der ganzen Welt.
Wir haben uns mit Boston Dynamics zusammengesetzt, um mehr über ihren Weg zur globalen Expansion zu erfahren und darüber, wie die G-P -Partnerschaft ihnen geholfen hat, die Belegschaft zum Erfolg zu führen. Hier einige Höhepunkte aus unserer Diskussion.
#1: Die Vorteile einer Partnerschaft mit einem erfahrenen Arbeitgeber of Record (Employer of Record)
Um das 2019 begann Boston Dynamics den Wandel von einem spezialisierten Forschungs- und Entwicklungszentrum zu einem globalen Handelsunternehmen. Sie wollten ihren vierbeinigen Inspektionsroboter Spot und ihren Logistikroboter Stretch weltweit an Kunden vermarkten. Um dies zu erreichen, benötigte Boston Dynamics ein globales Team. Es dauerte nicht lange, bis klar wurde, dass G-P der richtige Partner war, um die anspruchsvollen Aufgaben der globalen Beschäftigung zu bewältigen: die Verwaltung der lokalen Vorschriften, der Gehaltsabrechnung und der Sozialleistungen, ohne dass lokale Niederlassungen gegründet werden mussten.
Unsere erste Priorität war der Zugang zu Talenten in Kanada, wo wir einige ehemalige Mitarbeiter hatten, die gerne wieder für uns arbeiten wollten. Das reichte nicht aus, um die Gründung einer eigenen Einheit zu rechtfertigen, aber wir wollten die Einarbeitung erleichtern – das war also unsere erste Begegnung mit G-P. Diese Erfahrung war sehr positiv für unsere internen Personalmitarbeiter, die Manager und die Angestellten in Kanada. Als wir begannen, unsere Produkte außerhalb der USA einzusetzen, war es naheliegend, G-P zu nutzen, um uns bei der Einstellung in anderen Ländern zu unterstützen, in denen wir Mitarbeiter in der Nähe unserer Kunden benötigten.“
Rachel Salamone
Personalchef bei Boston Dynamics
#2: Spezialisierte Fachkräfte ohne massive Kosten einstellen
Die erste Einstellung von Mitarbeitern im Ausland ist oft die schwierigste. Für Boston Dynamics bestand die anfängliche Herausforderung nicht in der Massenexpansion, sondern in der Gewinnung von Nischentalenten ohne die Budgetbelastung einer Unternehmensgründung. Aufgrund der hochspezialisierten Natur der Robotik befanden sich die Kandidaten oft außerhalb der USA. In einem Fall benötigte das Team einen Experten mit seltenen Fachkenntnissen in der Robotik-Animation. Als globaler Employer of Record verfügte G-P über die notwendige Infrastruktur, um Boston Dynamics Einstellung den Bewerber in Dänemark sofort zu unterstützen.
Wir hatten dort keine Niederlassungen und wollten auch nicht unbedingt die Ressourcen aufwenden, um uns für die Einstellung von ein oder zwei Personen in einem bestimmten Land einzurichten. Hier kommt G-P ins Spiel – wir können von ihrer robusten globalen Infrastruktur und Einrichtung profitieren und unsere Mitarbeiter über ihre Tochtergesellschaften einbinden.“
Eduardo Ramos
Senior Staff Total Rewards Analyst bei Boston Dynamics
Sehen Sie sich das vollständige Video an , um einen genaueren Einblick in den Weg von Boston Dynamics zur globalen Expansion zu erhalten.
#3: Schützen Sie Ihre Marke durch ein positives Mitarbeitererlebnis
Boston Dynamics baut seine Geschäftstätigkeit in Europa und Asien mit G-P weiter aus. Aufgrund ihres hohen Bekanntheitsgrades ist ihnen die Mitarbeiter-Erfahrung sehr wichtig. Es ist ein entscheidender Faktor für die Mitarbeiterbindung, der es ihnen ermöglicht, kontinuierlich Innovationen voranzutreiben und erstklassige Robotik zu entwickeln. G-P sorgt dafür, dass sich die Mitarbeiter des Arbeitgebers als Teil des Boston Dynamics-Teams fühlen.
Sie möchten Angestellte von Boston Dynamics werden. Wenn wir mit ihnen über unsere Employer-of-Record-Vereinbarung mit G-P sprechen, können wir ihnen mit Zuversicht sagen, dass sie eine ebenso gute – und wahrscheinlich sogar bessere – Erfahrung machen werden, als wenn wir sie direkt anstellen würden. Sie erhalten Unterstützung in ihrer eigenen Zeitzone, in ihrer eigenen Sprache, von Menschen, die wirklich verstehen, was es bedeutet, in diesem Land Mitarbeiter zu sein.“
Rachel Salamone
Personalchef bei Boston Dynamics
#4: Kompetente Unterstützung, die schnell auf kritische Situationen reagieren kann
Die Unterstützung durch einen sehr erfahrenen Employer of Record wie G-P bietet Schutz vor sich schnell ändernden Vorschriften. Die globale Beschäftigungsexpertise von G-P erwies sich in einer äußerst sensiblen Situation, in der es um einen möglichen neuen Mitarbeiter ging, als entscheidend.
Wir hatten einen möglichen neuen Mitarbeiter über G-P , der vor der Einarbeitung einen medizinischen Vorfall hatte – es war eine sehr komplizierte Situation. Ohne die Anleitung unseres G-P hätten wir wahrscheinlich einige Fehler gemacht. Für uns geht es nicht nur um die Einhaltung von Vorschriften. Es geht auch um die Erfahrungen der Einzelnen.“
Rachel Salamone
Personalchef bei Boston Dynamics
#5: Zugang zur neuesten Künstliche-Intelligenz-Technologie
Boston Dynamics nutzt G-P Gia™ , unseren KI-gestützten globalen Personalmanager, um seine Compliance-Prozesse zu beschleunigen. Das Personalteam des Unternehmens nutzt Gia für die Due-Diligence-Prüfung, bevor es sich auf ein neues Land festlegt.
Gia ist für mich quasi zum ersten Schritt geworden. Meiner Erfahrung nach ist Gia sehr vertrauenswürdig. Wofür wir früher gefischt haben, konnte man früher Stunden brauchen. Das Durchforsten der gesamten Dokumentation wird nun mit einer kurzen Eingabeaufforderung in einem einzigen Satz zusammengefasst.“
Eduardo Ramos
Senior Staff Total Rewards Analyst bei Boston Dynamics
Wie Führungskräfte HUMAN RESOURCES mit Künstlicher Intelligenz beschleunigen
Die langjährige Partnerschaft von Boston Dynamics mit G-P ermöglichte es dem Unternehmen, spezialisierte Talente zu finden, Risiken souverän zu managen und Künstliche Intelligenz für strategische Agilität einzusetzen.
„Warten Sie nicht“, schloss Ramos. „Je länger Sie warten, desto mehr verpassen Sie die Chance, Ihre Geschäftsziele voranzutreiben.“
Boston Dynamics ist nicht der einzige Marktführer, der weltweit mit G-P to Einstellung zusammenarbeitet. Die Führungskräfte von Rackspace und Workday ergreifen ebenfalls Maßnahmen, um sich an das neue Zeitalter der Personalentwicklung und der künstlichen Intelligenz anzupassen. Erhalten Sie einen Einblick, wie diese Unternehmen ihre Agilität steigern und globale Compliance-Teams aufbauen.
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