Die internationale Expansion Ihres Unternehmens ist eine große Herausforderung. Wenn Sie sich mit der Gründung eines Unternehmens in einem anderen Land befassen, haben Sie wahrscheinlich festgestellt, dass dies eine Menge Planung erfordert. Die Einrichtung einer Entität kann zeitaufwändig sein und Sie dazu veranlassen, Alternativen in Betracht zu ziehen, wie z. B. einen Employer of Record (EOR).
Die Bedürfnisse und Ziele Ihres Unternehmens bestimmen die beste Option. Es sollten die Anfangskosten, die Einfachheit des Einstiegs und die laufenden rechtlichen und finanziellen Verpflichtungen bewertet werden. Unternehmen sollten sich vor der Expansion in neue Märkte über Steuern, Compliance und Lohn- und Gehaltsregelungen informieren – eine Untersuchung, die Ihre internen Ressourcen belasten kann.
Um Ihnen die Recherche zu erleichtern, wie Sie ein Unternehmen gründen, internationale Mitarbeiter bezahlen und mit einem Employer of Record zusammenarbeiten können, haben wir alle wichtigen Daten zur Expansion über ein Unternehmen und über einen Employer of Record zusammengestellt.
Was ist mit der Gründung eines Unternehmens verbunden?
Eine juristische Person in Form einer Auslandsniederlassung oder ausländischen Tochtergesellschaft verleiht Ihrem Unternehmen eine physische und rechtliche Präsenz in einem anderen Land. ie Unternehmen benötigen diese Informationen, um zu entscheiden, wie sie internationale Mitarbeiter bezahlen sollen.
Eine juristische Präsenz vor Ort bedeutet, dass Sie bei den lokalen Behörden registriert sind, über genügend Kapital verfügen, um ein lokales Bankkonto zu eröffnen, und ein Team von Rechts-, HUMAN RESOURCES- und Finanzexperten zur Verfügung haben, das Ihr Unternehmen bei der Einhaltung der lokalen Gesetze und Vorschriften unterstützt.
Was beinhaltet die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record?
Mit einem Employer of Record brauchen Sie keine legale Präsenz im Land zu haben. Der Employer of Record verfügt über Einrichtungen in Ihren Zielländern und fungiert als rechtlicher Arbeitgeber, während Sie das Tagesgeschäft Ihrer Mitarbeiter direkt verwalten.
Ein EOR kümmert sich um Gehaltsabrechnungen, Steuern und Sozialleistungen sowie um alle HR-Probleme. Damit können Sie sich auf die Schulung und den Ausbau der Fähigkeiten Ihres Teams konzentrieren. Denken Sie an einen EOR als Partner, den Sie bezahlen, um das gesamte Risiko zu absorbieren , das Sie sonst bei der Einrichtung der Einheit eingehen würden.
Direkter Vergleich:
[ninja_tables id=”23799″]
Wie treffe ich die richtige Entscheidung zwischen der Gründung eines internationalen Unternehmens und einem Employer of Record?
Nachfolgend drei einfache Fragen, die Ihnen bei der Entscheidung zwischen den beiden beliebtesten internationalen Expansionsrouten helfen solen.
1. Welchen Umfang hat dieses die Expansion?
Passen Sie die Lösung an den Umfang Ihres Projekts an. Wenn Sie nur eine kleine Anzahl von Mitarbeitern einstellen wollen, vor allem wenn diese in verschiedenen Ländern tätig sind, erspart Ihnen ein Employer of Record die Einrichtung mehrerer Unternehmen und die Einarbeitung in jedem Standort.
Wie sieht es aus, wenn Sie nur in ein einziges Zielland expandieren wollen? Es kann sinnvoll sein, mit der Gründung eines Unternehmens zu beginnen und Ihre Mitarbeiter in der Zwischenzeit über einen Employer of Record einzustellen. Da es keine zeitlichen Beschränkungen für die Aufnahme der Geschäftstätigkeit gibt, können Sie Ihr Unternehmen in Gang bringen und Ihre Mitarbeiter in Ihr eigenes Unternehmen übernehmen, sobald Sie dazu bereit sind.
2. Sind wir bereit, uns auf diesem Markt zu engagieren?
Wenn das Leadership davon überzeugt ist, dass der Eintritt in diesen Markt das Beste aus Sicht des Unternehmens ist, oder Sie bereits loyale Auftragnehmer in diesem Land haben, die Sie zu festen Mitarbeitern machen möchten, kann die Gründung eines Unternehmens ein lohnendes Engagement sein. Sie wollen sicher sein, dass die Anfangsinvestition auch noch Jahre nach dem Markteintritt genutzt werden kann.
Andererseits ist ein EOR ein Weg, um die Nachfrage schnell und kostengünstig mit einer kleinen Mitarbeiterzahl zu testen, wenn Sie nur in einen neuen Markt eintauchen möchten.
[bctt tweet=„Wenn Ihre Expansion nicht die gewünschten Ergebnisse liefert, macht es die Einstellung über eine EOR einfach, den Betrieb einzustellen und sich wieder auf einen anderen Markt zu konzentrieren.“ Benutzername=„globalpeo“]
3. Ist die Ihnen Konkurrenz einen Schritt voraus?
Nehmen wir an, Sie planen eine physische Präsenz auf einem neuen Markt, aber Ihre Konkurrenz könnte Ihnen auf diesem Markt zuvorkommen. Sie müssen Ihr Projekt beschleunigen und die Mitarbeiter so schnell wie möglich einarbeiten.
Ein Employer of Record hilft Ihen dabei, Ihre Tätigkeit schnell aufzunehmen, während Sie weiterhin Ihre zukünftige Einheit planen. Diese Strategie ermöglicht es Ihnen, einen Fuß in die Tür zu bekommen und sich die besten Talente zu sichern, während Sie die Gründung des Unternehmens bewerten.
Grenzen Sie Ihre Möglichkeiten ein
Wenn Sie sich entschlossen haben, schnell in einen neuen Markt einzutreten oder sich die besten Talente zu sichern, bevor es die Konkurrenz tut, kann Globalization Partners Ihren Eintritt in 187 Länder beschleunigen, indem wir als Ihr globaler Employer of Record agieren.
Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen und Compliance werden von Globalization Partners übernommen, während Sie die mit Ihrem Wachstum zusammenhängenden Aktivitäten verwalten. Wenn Sie die Papiere, die mit rechtlichen und für HUMAN RESOURCES-Belangen zu tun haben, abgeben, können Sie sich auf den Ausbau Ihres Unternehmens konzentrieren. Dieses Modell eignet sich auch für Unternehmen, deren Mitarbeiter in Länder umziehen, in denen sie legal arbeiten können.
Was passiert, wenn sich Ihre Geschäftsstrategie ändert und Sie viele Mitarbeiter an einem Standort und langfristig einstellen wollen? Viele Unternehmen nutzen einen Employer of Record als dauerhafte Lösung, weil sie wissen, dass sie die Vorschriften einhalten und ihre Mitarbeiter gut versorgt sind. Wenn Sie sich jedoch dazu entschließen, die Gründung einer Entität in Angriff zu nehmen, können Ihnen die Consultants von Aadmi bei den Übergängen helfen und Ihnen einen Einblick in die verschiedenen Registrierungsoptionen geben, um Talente in der ganzen Welt zu engagieren.
