Equity Abfindung kann ein wirksames Mittel sein, um Talente zu gewinnen und zu binden. Es schafft einen Anreiz für potenzielle Mitarbeiter, langfristig mit Ihnen zusammenzuarbeiten. Eigenkapital bietet einen hohen Anreiz, ohne Ihren Cashflow zu belasten, und ermöglicht Ihnen so, mit etablierteren Unternehmen zu konkurrieren.
Dieser Artikel erläutert, wie Abfindung durch Equity funktioniert, was Sie tun können, um solche Leistungen anzubieten, und wie ein Arbeitgeber of Record (Employer of Record) wie GP dabei helfen kann.
Was ist Equity-Abfindung?
Equity Abfindung bietet Mitarbeitern Unternehmensinhaberschaft durch Aktienoptionen, Restricted Stocks, Phantom Stocks oder andere Alternativen. Es motiviert die Mitarbeiter, zu Ihrem langfristigen Wachstum beizutragen, da sie ein Interesse an dessen Erfolg haben.
Börsennotierte und private Unternehmen bieten Eigenkapital an. Diese Form von Abfindung kann globalen Unternehmen helfen, Top-Talente anzuziehen. Laut der National Association of Stock Plan Professionals (NASPP) bieten 97% der US-amerikanischen multinationalen börsennotierten Unternehmen Aktien an ihre globalen Teams an.
Warum Mitarbeitern Aktien anbieten?
Ein Aktienpaket schafft einen Mehrwert für globale Arbeitgeber und Arbeitnehmer, indem es:
- Steigerung des Beschäftigungsverhältnisses und Buy-Ins: Der Eigenkapitalwert basiert auf dem Marktwert oder Aktienkurs Ihres Unternehmens. Es motiviert die Mitarbeiter zusätzlich zu Höchstleistungen, wenn ihre Vergütung an den Erfolg Ihres Unternehmens gekoppelt ist. Im Gegensatz zu festen Geldprämien gibt es keine Obergrenze für die Höhe der Boni, die Mitarbeiter erhalten können.
- Gewinnung und Bindung von Top- international -Talenten: Arbeitgeber, die Aktien anbieten, verschaffen sich einen Wettbewerbsvorteil bei der Gewinnung von Top-Talenten. Es kann Jobangebote attraktiver machen, indem es über Vergütung hinaus einen Mehrwert bietet. Eigenkapital wird über die Zeit aufgebaut, was auch langfristige Beschäftigung fördert.
- Kostengünstige Belohnungen für Start-ups und wachsende Unternehmen anzubieten: Eigenkapital-Abfindung kann eine geringere Barzahlung ausgleichen. Start-ups oder wachsende Unternehmen können ihre Vergütung-Struktur mit dem Potenzial zukünftiger Gewinne ergänzen und so gegenüber etablierten Wettbewerbern einen Vorteil verschaffen.
Arten von Eigenkapitalabfindung für globale Mitarbeiter
Je nach Leistungsfähigkeit Ihres Unternehmens und den örtlichen Bestimmungen eignen sich manche Formen der Eigenkapitalabfindung besser als andere. Zu den gängigen Arten von Mitarbeitern im globalen Umfeld gehören:
- Aktienoptionen: Mit Aktienoptionen können Mitarbeiter nach einer bestimmten Zeit Unternehmensanteile zu einem festgelegten Preis erwerben. Sie können eine Aktienoption mit Anreizcharakter (ISO) oder eine nicht qualifizierte Aktienoption (NSO) anbieten, die sich hinsichtlich der steuerlichen Vorteile unterscheiden. Globale Mitarbeiter, die über einen Employer of Record eingestellt werden, können Anspruch auf NSOs haben. ISOs sind nach US-Steuerrecht auf US-amerikanische Angestellte beschränkt.
- Restricted Stock Units (RSUs): Eine RSU ist eine Zusage zur Ausgabe von Aktien zu einem späteren Zeitpunkt oder bei Erreichen eines bestimmten Meilensteins. Beispielsweise können Sie von Mitarbeitern verlangen, dass sie ein Jahr lang im Unternehmen bleiben und einen bestimmten Leistungsmeilenstein erreichen, bevor sie eine RSU erhalten. Anders als bei Aktienoptionen müssen die Mitarbeiter die Aktien nicht kaufen – die Aktien werden ihnen zugeteilt.
- Aktienwertsteigerungsrechte (SARs): SARs sind Boni, die in bar oder in Form von Aktien ausgezahlt werden. Die Mitarbeiter haben das Recht, innerhalb einer bestimmten Frist die Wertsteigerung der Aktien Ihres Unternehmens zu erhalten. Ähnlich wie bei RSUs müssen Mitarbeiter bei SARs keine Aktien kaufen.
- Phantom-Aktien: Phantomaktie ist das Versprechen, den Mitarbeitern in Zukunft Boni zu zahlen, mit einem Wert, der dem Wertanstieg der Unternehmensaktie oder dem vollen Wert der gesamten Aktie entspricht. Im Gegensatz zu RSUs und SARs erhalten Mitarbeiter nicht den tatsächlichen Anteil an deinem Unternehmen.
- Durchsuchungsbefehle: Warrants, die für nordische Länder geeignet sind, funktionieren ähnlich wie Aktienoptionen. Bei Warrants haben die Mitarbeiter das Recht, aber nicht die Verpflichtung, die Aktien nach einer bestimmten Zeit zu einem festen Preis zu kaufen. Warrants haben Prämien, die einen Prozentsatz des Aktienkurses ausmachen. Auch die Mitarbeiter müssen diese geringe Gebühr zahlen, um das Recht zum Kauf der Aktien zu erhalten.
- Leistungsanteile: Leistungsanteile sind eine Form der Aktienabfindung, die Mitarbeitern gewährt wird, sobald sie bestimmte Kennzahlen erreichen. Zum Beispiel können Sie ein Ziel für Gewinn pro Aktie (EPS) oder eine Eigenkapitalrendite (ROE) festlegen. Leistungsperioden dauern in der Regel mehrere Jahre.
Globale Steuer- und Regulierungs-Compliance im Aktienbereich Abfindung
In den meisten Ländern können Sie globale Aktienbeteiligungsleistungen anbieten. Allerdings müssen Sie die steuerlichen Auswirkungen verstehen, um Strafen zu vermeiden und die unterschiedlichen Vorschriften der verschiedenen Gerichtsbarkeiten einzuhalten. Folgendes können Sie tun:
- Informieren Sie sich über die lokalen Gesetze und Steuervorschriften: Zunächst müssen Sie Ihre Steuerpflichten in den Zielländern recherchieren. G-P Gia™ , unser KI-gestützter globaler Personalmanager, kann aktuelle Informationen zu gesetzlichen Anforderungen, steuerlichen Auswirkungen und Meldepflichten für Aktienabfindungen, wie Aktienoptionen und RSUs, in bestimmten Ländern bereitstellen. Nutzen Sie diese Informationen, um die Mitarbeiter über ihre Pflichten und Ansprüche zu informieren, die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten und den Anreiz zu maximieren. Beispielsweise ist für RSUs in den USA die Einbehaltung und Abführung von Steuern nach dem Federal Insurance Contributions Act (FICA) und Medicare-Steuern erforderlich. Das Einkommen muss außerdem dem beizulegenden Zeitwert der Aktien zum Abrechnungszeitpunkt entsprechen.
- Prüfen Sie die Planunterlagen auf Formulierungen zur Mitarbeiterberechtigung: Achten Sie bei der Erstellung der Bedingungen für Ihren Aktienplan darauf, dass dieser faire Chancen bietet, an denen alle anvisierten Mitarbeiter teilnehmen können. Die Mitarbeiter sollten genau verstehen, was dafür nötig ist, wann sie die Aktien kaufen können und wie sie diese wieder verkaufen können. Privatunternehmen verfügen im Vergleich zu Aktiengesellschaften über begrenzte Vertriebsmöglichkeiten.
- Einhaltung länderspezifischer Vorschriften: Jedes Land hat unterschiedliche Vorschriften für Equity Abfindung. Zum Beispiel verlangt die EU-Prospektverordnung , dass Sie einen Prospekt ausstellen, wenn Sie Wertpapiere an Mitarbeiter anbieten. Dieses Dokument enthält Informationen über Ihr Unternehmen, Ihre Finanzen, die mit den Wertpapieren verbundenen Rechte sind und Ihre Gründe für deren Angebot. In Brasilien werden Aktienoptionen als Abfindung behandelt, daher unterliegen sie Einkommensteuer und Sozialbeiträgen bei Ausübung sowie der Kapitalertragssteuer beim Verkauf. Nichteinhaltung kann rechtliche und finanzielle Folgen haben.
- Nutzen Sie lokales Compliance-Expertise durch einen Employer of Record: Ein Employer of Record vereinfacht alle Aspekte der globalen Beschäftigung. Nutzen Sie G-P Employer of Record , um Compliance-Arbeitsverträge zu erstellen und lokal wettbewerbsfähige Leistungen in 180+ Ländern zu verwalten. G-P Employer of Record bietet außerdem weitere Funktionen zur Unterstützung des Personalwesens, wie z. B. Gehaltsabrechnung und Leistungsanalyse, wodurch die Verwaltung Ihres globalen Teams vereinfacht wird.
Wie man globales Eigenkapital anbietet Abfindung
So können Sie durch Aktienbeteiligungen eine wettbewerbsfähige Abfindung anbieten:
- Machen Sie sich mit den lokalen Bestimmungen vertraut und konsultieren Sie Experten: Experten helfen Ihnen, die Arbeits-, Wertpapier- und Steuergesetze Ihres Ziellandes kennenzulernen. Eine sorgfältige Planung hilft Ihnen, Strafen wegen Nichteinhaltung, Doppelbesteuerung und Klagen zu vermeiden.
- Erstellen Sie einen einheitlichen, wettbewerbsfähigen und klaren Plan: Verwenden Sie eine einfache und klare Sprache, damit die Mitarbeitenden den Wert und die Bedingungen ihrer Auszeichnungen vollständig verstehen. Ein einheitlicher Plan über die Regionen hinweg verhindert Verwirrung durch unterschiedliche lokale Politiken. Für globale Talente bedeutet Wettbewerbsfähigkeit, faire, transparente und sinnvolle Bedingungen auf jedem Markt anzubieten.
- Wählen Sie für jede Gerichtsbarkeit und jedes Beschäftigungsmodell die richtige Eigenkapitalart: Überlegen Sie, wo und wie Sie arbeiten, wenn Sie das richtige Eigenkapital auswählen. Zum Beispiel können Remote-Mitarbeiter über einen Employer of Record in der Regel keine ISOs wählen. Du kannst stattdessen NSOs oder RSUs anbieten.
- Arbeiten Sie bei Einrichtung und Verwaltung mit Ihrem Employer of Record zusammen: EORs helfen Ihnen bei der Verwaltung Ihrer globalen Belegschaft durch Unterstützung in den Bereichen Gehaltsabrechnung, Steuern und Sozialleistungen.
- Informieren Sie Ihre Mitarbeiter und kommunizieren Sie Meilensteine, Unverfallbarkeitsfristen und steuerliche Ereignisse: Ihre Mitarbeiter sollten verstehen, wie sie von Ihrem Aktienpaket profitieren können. Arbeiten Sie mit Ihrem Arbeitgeber zusammen, um die Mitarbeiter über wichtige Meilensteine und Fristen zu informieren und ihnen zu erklären, wie sie Unterstützung bei der Abgabe ihrer Steuererklärung erhalten können.
Optimierung der Eigenkapitalabfindung mit G-P
G-P ist Ihr Partner für globale Beschäftigung. Wir kümmern uns um alles von der Lohnbuchhaltung bis zur Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen, damit Sie sich auf die Skalierung Ihres Unternehmens und den Aufbau Ihres Teams konzentrieren können. Wir machen es schnell und einfach, Einstellungen an jeden und überall vorzunehmen. Mit uns können Sie globale Teams in 180+ Ländern aufbauen und verwalten, ohne Niederlassungen einrichten zu müssen. Wir können Ihnen dabei helfen, ein attraktives Leistungspaket inklusive Eigenkapitalabfindung unter Einhaltung des Arbeitsrechts vor Ort zu erstellen.
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