Der Arbeitsplatz entwickelt sich ständig weiter. Ständiger Wandel erfordert Agilität, aber 64% der Führungskräfte befürchten, dass ihr Unternehmen für die sich ständig verändernde Landschaft von heute nicht bereit ist. Führungskräfte sehen sich geopolitischen, wirtschaftlichen und technologischen Umwälzungen auf allen Ebenen gegenüber. Diese Herausforderungen können überwältigend wirken, aber wie das alte Sprichwort sagt: Fachwissen ist Macht. Und wenn Sie den neuen Trends voraus sind, haben Sie die Weitsicht, sie direkt anzugehen.
Der Bericht 2025 World at Work bietet einen detaillierten Blick auf die Zukunft der Arbeitstrends, die die globale Beschäftigung prägen. Sehen Sie sich unten einige wichtige Erkenntnisse an oder lesen Sie den vollständigen Bericht hier.
Trends der Zukunft der Arbeit 2025: Wie wirkt sich die Weltwirtschaft auf die Beschäftigung aus?
Die Weltwirtschaft wirkt sich auf Arbeitsplätze aus. Während einige Volkswirtschaften wie die EU recht stabil sind, verlangsamen sich große Volkswirtschaften wie die USA und China . Das bedeutet schwierigere Zeiten für Unternehmen: geringere Gewinne und weniger Kunde-Ausgaben. Sie zwingt Unternehmen, Budgets und Einstellungen neu zu überdenken. Wo stehen also Arbeitgeber?
Trotz der Bedenken hinsichtlich des makroökonomischen Klimas räumen zwei Drittel (67%) der Managern dem Wachstum im nächsten Jahr immer noch Priorität ein (ein Anstieg von 7% gegenüber 2024).
Das Streben nach Wachstum, selbst angesichts des wirtschaftlichen Gegenwinds, unterstreicht eine entscheidende Strategie: die globale Expansion. Volkswirtschaften wachsen unterschiedlich schnell, selbst bei Abschwüngen, und eine globale Präsenz hilft Unternehmen, Risiken aus regionalen wirtschaftlichen Veränderungen zu mindern. Egal, ob das Ziel die Mitarbeiterakquise, Fusionen und Übernahmen oder Expansion ist, globale Personalbeschaffung kann eine Lösung sein, um Ihnen zu helfen, zu wachsen.
Hier wird ein offizieller Arbeitgeber wie G-P™ unbezahlbar. Unternehmen jeder Größe können in neue Märkte expandieren und globale Teams mit vollständiger Compliance verwalten. Die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record verschafft Ihnen die Agilität, die Sie benötigen, um wirtschaftliche Veränderungen zu meistern und den Schwung aufrechtzuerhalten.
Erfahren Sie mehr über die Wege zur globalen Einstellung, die häufigsten Schmerzpunkte und wie Künstliche Intelligenz-gestützte Employer of Record-Lösungen Ihr Unternehmen auf die nächste Stufe heben können.
Trends zur Arbeitsplatzsicherheit 2025: Mitarbeiter sind besorgt, ihren Arbeitsplatz zu verlieren
Wirtschaftliche Ängste wirken sich auch auf die Arbeitsplatzsicherheit der Mitarbeiter aus. Die Untersuchung von G-P ergab, dass 65% der weltweiten Mitarbeiter in 2025 Bedenken über den Verlust ihres Arbeitsplatzes haben. Diese Zahl steigt in den USA auf 70% und in Singapur auf 85%.
In den USA kann die Arbeitsplatzunsicherheit durch eine at-will employment-Politik, die eine Kündigung ohne Angabe von Gründen ermöglicht, noch verstärkt werden. Im Gegensatz dazu verlangen die meisten europäischen Länder einen gerechten Grund, eine Vorankündigung und eine Abfindung, um den Arbeitnehmern mehr Schutz zu bieten. Hinzu kommen Amerikas schwächeres soziales Sicherheitsnetz und die Angst, die Krankenversicherung zu verlieren, und es ist keine Überraschung, dass Mitarbeiter in den USA den Stress akuter spüren.
Die eskalierende Arbeitsplatzunsicherheit verändert die Erwartungen der Mitarbeiter an die Arbeit. In 2025 wollen Mitarbeiter Stabilität, mehr als nur einen Gehaltsscheck. Fast die Hälfte der Mitarbeiter (46%) glaubt, dass ein globales Unternehmen mehr Sicherheit bietet und sie als widerstandsfähiger gegenüber lokalen Abschwüngen betrachtet. Zu den weiteren Vorteilen, für ein globales Unternehmen zu arbeiten, gehören:
- Karrierewachstum
- Vielfalt der Denkweisen
- Interkulturelle Teamarbeit
- Standortwechselmöglichkeiten
Eine globale Präsenz ist zwar ein Anziehungspunkt für Talente, aber HUMAN RESOURCES-Führungskräfte müssen den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus berücksichtigen. Der Austrittsprozess von Mitarbeitern in verschiedenen Ländern ist komplex, da Arbeitsgesetze, Kündigungsverfahren und Arbeitnehmerrechte von Land zu Land unterschiedlich sind.
Ein ordnungsgemäßer Umgang mit Austrittsverfahren verringert das Risiko für unrechtmäßige Kündigungsforderungen. G-P Gia™kann unser globaler Personaldienstleister mit Künstliche Intelligenz die rechtlichen Anforderungen für den Austrittsprozess in verschiedenen Ländern bestätigen, Best Practices für Austrittsgespräche vorstellen und sogar Compliance-Kündigungsschreiben erstellen.
Trends bei der Mitarbeiterakquise 2025: Fachkräftemängel mit Flexibilität überwinden
84% der Manager geben an, dass es in ihren bestehenden Märkten schwierig ist, qualifizierte Talente zu finden. Unternehmen müssen also in 2025 und darüber hinaus flexibel sein.
Ein Employer of Record gibt Ihnen die Flexibilität, nach Bedarf zu erweitern oder zu reduzieren und gleichzeitig alle kniffligen Aspekte der globalen Beschäftigung zu erledigen, wie Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und rechtliche Formalitäten. Bei G-P ist der Standort kein Hindernis. Sie können Talente einstellen, die Sie benötigen, unabhängig davon, wo die Kandidaten wohnen.
Globale Beschäftigungstrends 2025: Der traditionelle Arbeitstag von 9bis5 ist vorbei
Wie verändern Arbeitsplatzmodelle die globalen Belegschaftstrends in 2025? Die Technologie hat einen unendlichen Arbeitstag eingeleitet, an dem die Arbeit über traditionelle Arbeitszeiten hinausgeht. Ob es nun darum geht, sich spät (oder früh) einzuloggen, um mit Kollegen in anderen Zeitzonen zu synchronisieren, oder nie komplett offline zu sein, weil die Arbeit nur einen Klick entfernt ist – über ein Drittel (38%) der Mitarbeiter geben an, außerhalb der Geschäftszeiten verbunden zu bleiben.
Heutige Arbeitnehmer suchen nach Arbeitgebern, die das Gleichgewicht respektieren. Sie legen Wert auf "Stay-Factors", die das Wohlbefinden und die Work-Life-Balance verbessern, wie garantierte Gehaltserhöhungen und die Freiheit, von überall aus zu arbeiten. Hybrid- und Remote-Arbeit sind jetzt nicht mehr verhandelbar. Unternehmen, die dies nicht erkennen, werden Schwierigkeiten haben, Top-Talente anzuziehen.
Globale Einstellungen können Unternehmen auch dabei helfen, für ihre Kunden "immer dran" zu bleiben. Zum Beispiel nutzte Boston Dynamics G-P für Einstellung und Management von Mitarbeitern in Kanada, den Niederlanden, Großbritannien und Deutschland. Die Aufnahme eines lokalen TEAMS zur Unterstützung ihrer globalen Märkte half Boston Dynamics, bessere Kundenunterstützung zu bieten und ihre Erfolgschancen in neuen Märkten zu verbessern. Sie konnten auch auf hochspezialisierte Fähigkeiten außerhalb der USA zugreifen.
Herausforderungen der globalen Personalbeschaffung und wie ein Employer of Record hilft
Eine globale Präsenz kann zwar dabei helfen, sich ändernde makroökonomische Dynamiken zu meistern, aber sie ist nicht ohne Komplexitäten. Die globale Beschäftigung ist ein bewegliches Ziel, bei dem sich die Gesetze und bewährten Verfahren ständig ändern und für einzelne Märkte einzigartig sind. HUMAN RESOURCES-Teams können nicht Experten für jedes Recht in jedem Land sein.
Hier sind einige der häufigsten Herausforderungen, die Sie berücksichtigen sollten:
- Umgang mit komplexen Arbeitsgesetzen: Jedes Land hat seine eigenen Arbeitsgesetze, Vorschriften und gesetzlichen Anforderungen wie Mindestlohn, Arbeitszeiten, Kündigungsregeln und Leistungen. Nichteinhaltung kann zu Geldstrafen, Rechtsstreitigkeiten oder Reputationsschäden führen.
- Arbeitnehmerklassifizierung: Die korrekte Klassifizierung von Arbeitnehmern ist schwierig, wenn die Kriterien in jeder Jurisdiktion variieren. Eine falsche Klassifizierung kann zu Strafen und Rückzahlungen führen.
- Gehaltsabrechnung und Steuerkonformität: Die Einrichtung von Compliance-Gehaltsabrechnungssystemen für jedes Land ist schwierig und beinhaltet lokale Steuerabzüge, Sozialbeiträge und Berichterstattung. Währungsschwankungen und lokale Bankanforderungen stellen weitere Herausforderungen dar.
- Vorteile und Abfindung: Verpflichtende und übliche Leistungen wie Gesundheitsversorgung, Renten und bezahlter Urlaub variieren stark. Wettbewerbsfähige Abfindung-Pakete müssen auf lokale Märkte zugeschnitten sein.
- Kulturelle und sprachliche Unterschiede: Kommunikationsstile, Arbeitsplatzerwartungen und Geschäftsetikette unterscheiden sich je nach Kultur. Sprachbarrieren können Einarbeitung, Schulungen und den täglichen Betrieb beeinträchtigen.
- Datenschutz und Sicherheit: Länder haben strenge Datenschutzgesetze, die beeinflussen, wie Mitarbeiter Daten gesammelt, gespeichert und übertragen werden.
Wie ein Employer of Record helfen kann
Hier wird ein Employer of Record zum Wendepunkt. Mit G-P Employer of Record können Sie Talente in über 180 Ländern einführen und verwalten, ohne eine lokale Einheit gründen zu müssen. Wir übernehmen alles von Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen bis hin zur Einhaltung von Arbeitsrecht vor Ort. Wir geben Ihnen die Sicherheit, überall zu Einstellung zu arbeiten, ohne den Stress der Einhaltung zu müssen.
Nutzen Sie unsere von Künstliche Intelligenz gestützten Employer of Record-Lösungen zur Einstellung in neuen Märkten, bauen globale Teams auf und optimieren zeitaufwändige Verwaltungsprozesse. Um Vereinfachen die globale Compliance zu fördern, haben wir Giageschaffen. Gia ist agentische Künstliche Intelligenz, die Kosten und Zeit der Einhaltung um bis zu 95% senkt und Ihnen sofortige, von Experten unterstützte Antworten auf Ihre schwierigsten Compliance-Fragen liefert. Nutze Gia, um Verträge in Minuten statt Stunden zu entwerfen und zu prüfen.
Holen Sie sich den vollständigen 2025 World at Work-Bericht
Die Zukunft der Arbeit ist ein ständiger Wandel. Um in wirtschaftlicher Unsicherheit erfolgreich zu sein und mit den sich ändernden Bedürfnissen der Mitarbeiter Schritt zu halten, müssen Sie schnell und flexibel sein. Der 2025 World at Work-Bericht bietet eine Roadmap für Führungskräfte, um diese Trends in der Zukunft der Arbeit zu meistern. Laden Sie den vollständigen Bericht herunter, um alle Erkenntnisse zu erhalten, die Sie benötigen, um der Entwicklung voraus zu sein.