G-P vs. Omnipresent: EOR-Vergleichsleitfaden

Während die meisten Employer of Record (EOR)-Lösungen die administrative Seite der globalen Einstellung übernehmen, sind nicht alle Anbieter gleich. Der erfolgreiche Markteintritt hängt von der Auswahl des richtigen Partners ab.

G-P und Omnipresent sind beide zuverlässige EORs. Mit der kürzlichen Übernahme von Deel durch Omnipresent sehen sich Unternehmen nun einer neuen Landschaft bei der Bewertung von EOR-Optionen gegenüber. Die Integration in ein größeres Unternehmen wie Deel kann Komplexitäten und Unsicherheiten für bestehende und potenzielle Kunden mit sich bringen.

 G-P hat die EOR-Branche geschaffen. Das Unternehmen bietet regionale Compliance-Expertise und eine KI-gestützte Plattform, um den gesamten Beschäftigungslebenszyklus zu rationalisieren. Omnipresent bietet auch eine EOR-Lösung an. Sie sind ein jüngeres Unternehmen, das für seine einfache Plattform und seinen personalisierten Support bekannt ist.

Vergleichen wir beide Anbieter, damit Sie entscheiden können, welcher für Ihr Unternehmen am besten geeignet ist.

Ein Überblick über G-P vs. Omnipresent

G-P wurde 2012 gegründet , um Unternehmen zu helfen, Talente überall auf der Welt einzustellen. Wir verfügen über eines der größten Unternehmensnetzwerke weltweit, das Betriebe in über 180 Ländern unterstützt. Unsere Experten im jeweiligen Land machen es einfach, globale Talente schnell und konform einzubinden. 

Zu den Kernstärken von G-P EOR gehören:

• Globales Compliance-Know-how: Wir kombinieren menschliches Wissen mit Technologiepräzision, um Compliance zu gewährleisten. Unsere regionalen HR- und Rechtsexperten stellen die Einhaltung der lokalen Arbeits- und Steuergesetze sicher. Technisch treibt unsere Global Compliance Engine (GCE) unsere Plattform an. GCE arbeitet im Hintergrund als Echtzeit-Compliance-Shield, sodass du überall beruhigend einstellen kannst.

• Müheloses Mitarbeiter-Onboarding: Unsere KI-gestützten EOR-Lösungen bieten einen selbstgeführten Onboarding-Prozess, sodass du globale Teammitglieder in wenigen Minuten und nicht in Monaten hinzufügen kannst.

• Agentische KI-Anleitung und -Funktionen: Im Gegensatz zu Omnipresent sind wir Innovatoren in der KI. G-P Assist bietet plattforminterne KI-Unterstützung und vereinfacht Workflows. G-P Gia^™ ist unser eigenständiges KI-Produkt. Gia ist eine erste agentische KI-Lösung ihrer Art, die Compliance-Fragen beantwortet, HR-Dokumente erstellt und Verträge auf Compliance überprüft.

• Branchenführende Partnerschaften: Wir arbeiten mit führenden Human-Capital- Management (HCM)-Lösungen, professionellen Arbeitgeberorganisationen (PEOs) und Gehaltsabrechnungssoftwareunternehmen zusammen, um erstklassige HR-Technologie anzubieten.

Omnipresent wurde 2019 gegründet. Die Übernahme durch Deel bringt sie unter einen größeren Schirm, der die Kundenerfahrung verändern kann, für die Omnipresent zuvor bekannt war. Die Kernstärken von Omnipresent sind:

• Einfache Plattform: Omnipresent bietet eine benutzerfreundliche, gut organisierte Plattform.

• Reaktionsschneller Kundendienst: Kunden schätzen Omnipresents reaktionsschnellen, freundlichen und professionellen Support. 

• Flexible Dienstleistungen: Omnipresent bietet EOR-, PEO- und Virtual Employer Organization (VEO)-Dienstleistungen.

Omnipresent vs. G-P: ein detaillierter Vergleich

Hier ist ein detaillierterer Blick darauf, wie G-P im Vergleich zu Omnipresent abschneidet.

1. Compliance und Risikominderung

G-P bietet einen Compliance-First-Ansatz. Die serverlose Plattform, die fortschrittliche agentische KI und das Team von HR- und Rechtsexperten bieten reibungslose globale Beschäftigung in über 180 Ländern.

Unsere globalen Teams bleiben über Änderungen des Arbeitsrechts auf dem Laufenden. Wir werden Ihnen die neuesten Informationen mitteilen. G-P hat eine 100 %-Passrate für Audits, Untersuchungen und Überprüfungen.

Omnipresent hat sich entschieden, seine Compliance-Strategie hauptsächlich auf die Überwachung von Arbeitsgesetzen, die Durchführung regelmäßiger Compliance-Audits und den Einsatz interner Rechtsexperten mit lokalem Wissen zu konzentrieren.

2. Fachwissen und Kundensupport im Land

G-P hat eine Kundenzufriedenheit von 96 %. Wir bieten agentische KI, um HR-Aufgaben zu erledigen, aber wir vergessen nie die Bedeutung der menschlichen Berührung. Unsere HR- und Rechtsexperten stehen Ihnen rund um die Uhr zur Verfügung, um Ihre schwierigsten Fragen zu beantworten. Mit einem weltweiten Expertennetzwerk bringen wir ein differenziertes Verständnis der lokalen Arbeitsgesetze ein.

Omnipresent verfügt über ein dediziertes Support-Team, aber ihre Unterstützung ist normalerweise auf die üblichen Geschäftszeiten beschränkt, sodass Kunden möglicherweise keine sofortigen Antworten auf dringende Compliance-Fragen erhalten. Nutzer können jedoch auf einen Ressourcen-Hub und eine Wissensdatenbank zugreifen, die 160 Länder abdecken.

3. Globale Reichweite und Skalierbarkeit

G-P ist die führende Lösung, um neue Märkte zu erschließen und schnell ein globales Team aufzubauen. Wir beseitigen die Notwendigkeit, eine juristische Person zu gründen und helfen Ihnen, sofort globale Teammitglieder einzubinden. Mit uns können Sie fast überall auf der Welt skalieren. Wir kümmern uns um die Komplexität, wie z. B. die Erstellung konformer Verträge, die Einrichtung von Leistungen und die Gehaltsabrechnung. Das Unternehmen arbeitet mit Unternehmen jeder Größe zusammen, von Start-ups bis hin zu etablierten Unternehmen.

Wir unterstützen auch viele Anwendungsfälle über die globale Beschäftigung hinaus, darunter Abwicklungen von Unternehmen, Fusionen und Übernahmen,  Einstellung von Auftragnehmern und mehr. Unsere Kunden können neue Märkte testen und ihre globale Präsenz schnell nach oben oder unten skalieren, wenn sich Chancen und strategische Prioritäten ändern.

Omnipresent bietet auch Skalierbarkeit mit einem großen Netzwerk von HR- und Rechtsexperten. Ihre Präsenz in über 160 Ländern bietet Zugang zu vielen Märkten und Vor-Ort-Wissen. Das Unternehmen bietet flexible Beschäftigungsmodelle, um Unternehmen bei der Skalierung zu unterstützen.

4. Preisgestaltung

Da jedes Unternehmen unterschiedliche Ziele hat und die Preise von Region zu Region unterschiedlich sind, bitten wir Interessenten, ein Angebot anzufordern. Auf diese Weise können wir die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenen Kosten aufschlüsseln.

Wir priorisieren transparente Preise für unsere Kunden. Unser Vertriebsteam stellt sicher, dass Sie jede Ausgabe verstehen und schnell Preisinformationen erhalten.

Wie G-P priorisiert Omnipresent Transparenz. Sie bieten eine monatliche Pauschalgebühr sowie individuelle Preisoptionen.

5. Technologie

Wir nutzen Technologie, um die globale Einstellung und Compliance für unsere Kunden zu vereinfachen. Branchenanalysten wie die IEC Group erkennen uns als Branchenführer in der globalen Beschäftigungstechnologie an. Wir setzen den Standard für EOR-Technologie. Unsere global employment platform Plattform basiert auf:

• Ständige Einhaltung unserer Global Compliance Engine (GCE)

• Agentische KI-Funktionen

• Serverlose/ereignisgesteuerte Architektur

• API-First-Design

Unsere KI-Technologie wird durch eine proprietäre Wissensdatenbank und Daten unterstützt, denen Sie vertrauen können. Wir verändern die Art und Weise, wie große und kleine Unternehmen neue Märkte erschließen.

Während Omnipresent eine Standard-HR-Plattform zur Rationalisierung des Onboardings und Talentmanagements bietet, ist G-P als Branchenführer im Bereich EOR anerkannt, der auf proprietärer agentischer KI basiert.

Die idealen Kunden für G-P und Omnipresent

Ihre Ziele und Bedürfnisse werden beeinflussen, ob Sie mit G-P oder Omnipresent zusammenarbeiten.

Wer sollte G-P verwenden?

Unternehmen jeder Größe können mit G-P schnell und konform neue Märkte erschließen. Von kleinen bis mittleren bis hin zu großen Unternehmen sorgen unsere Technologie und unser Team von HR-Experten für einen reibungslosen Betrieb überall, einschließlich Ländern mit komplexen Beschäftigungsvorschriften. 

Als unser Kunde haben Sie Zugang zu der innovativsten Technologie, um die internationale Einstellung zu beschleunigen, vom Onboarding bis zum Offboarding. Wenn Sie nach KI-gestützter EOR-Technologie mit branchenführenden Integrationen suchen, ist G-P Ihr nächster Schritt.

Wer bevorzugt Omnipresent?

Diese EOR eignet sich möglicherweise am besten für Unternehmen, die PEO- oder VEO-Dienstleistungen suchen.

Was sagen Kunden?

Kundenbewertungen und Erfahrungsberichte bieten wertvolle Einblicke in EORs. Wir können nicht für Omnipresent sprechen, aber wir empfehlen Ihnen, unsere Fallstudien zu lesen und zu sehen, wie Kunden unsere EOR-Technologie nutzen.

Mehrere G2 -Badges spiegeln unsere Branchenführerschaft und die Servicequalität unserer Kunden wider

Erste Schritte mit G-P EOR

Wenn du bereit bist, mit G-P EOR global zu agieren, erfährst du Folgendes:

1. Wenden Sie sich an unser Team: Kontaktieren Sie unser Team und erzählen Sie uns mehr über Ihre Geschäftsziele. Teilen Sie mit, wo Sie einstellen möchten und welche Rollen Ihr Unternehmen besetzt. Wir werden Ihnen Compliance-Überlegungen erklären und einen Plan für Sie erstellen. 

2. Melden Sie sich bei unserem global employment platform Unternehmen an: Geben Sie die Details Ihrer Einstellung, einschließlich Standort, Kontaktinformationen, Stellenbeschreibungen und Vergütung, in unser global employment platform Unternehmen ein. Sie können unseren Arbeitsvertragsgenerator verwenden, um in wenigen Minuten lokal konforme Verträge zu erstellen. 

3. Neue Mitarbeiter einbinden: Befolgen Sie unseren geführten Onboarding-Prozess, um notwendige Dokumente zu sammeln. Teilen Sie den Zugriff auf Tools für Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Ausgaben mit Ihren Teammitgliedern. Jetzt kann Ihr Team rund um die Uhr globale Beschäftigungsunterstützung genießen.

4. Führen Sie Betriebsabläufe aus und bleiben Sie konform: G-P EOR kümmert sich um alle Aspekte der Beschäftigung, wie Gehaltsabrechnung, Steuern und Sozialleistungen, und stellt gleichzeitig die lokale Compliance sicher. Wir kümmern uns um den harten Teil, damit Sie sich auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren können.

Was macht G-P zum führenden EOR-Anbieter?

Obwohl Omnipresent ein zuverlässiger EOR war, signalisiert seine Übernahme durch Deel einen Wandel in der Branche und bringt das Potenzial für Änderungen in ihrem Servicemodell mit sich.

Unsere Stabilität und kontinuierliche Innovation stellen sicher, dass G-P -Kunden optimierte Dienstleistungen erhalten, ohne dass es zu Unterbrechungen im Zusammenhang mit Übernahmen kommt.

Von Gia bis hin zu unseren Integrationen mit führenden Partnern verändern wir die Art und Weise, wie Unternehmen weltweit einstellen. Kunden können sich darauf verlassen, dass unsere Technologie von HR- und Rechtsexpertise aus der Praxis unterstützt wird. Analystenunternehmen bezeichnen uns weiterhin zum führenden EOR-Branchenführer.

Warum G-P statt Omnipresent oder andere EORs wählen? Die Zahlen sprechen für sich:

• Bewertung der Kundenzufriedenheit von 96 %

• 100 % bestanden bei allen Compliance-Prüfungen, Audits und Untersuchungen

• Mehr als ein Jahrzehnt Erfahrung im EOR-Bereich – mehr als jeder andere Wettbewerber

• Deckung in über 180 Ländern

Wenn Sie bereit sind, Ihre Einstellung weltweit zu verändern, kontaktieren Sie uns oder buchen Sie eine Demo.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)