Mit Employer-of-Record-Produkten und -Dienstleistungen können Sie innerhalb weniger Tage neue Märkte erschließen, ohne den Aufwand einer Unternehmensgründung. Ein „Employer of Record“ optimiert die globale Einstellung, Einarbeitung, Mitarbeiterverwaltung, Gehaltsabrechnung und Einhaltung des Arbeitsrechts vor Ort.
Die Wahl des richtigen offiziellen Arbeitgebers bestimmt Ihren international Erfolg. Vergleichen wir zwei führende Employer of Record-Partner – G-P vs. Rippling –, um herauszufinden, welcher zu Ihren globalen Bedürfnissen passt.
Ein Überblick über Rippling vs. G-P
G-P ist der Begründer der Employer-of-Record-Branche. G-P wurde im 2012 gegründet und verfügt über mehr 13 Jahre Erfahrung. Zu unseren Stärken gehören:
- Compliance-orientierter Ansatz: Wir legen Wert auf die Einhaltung des lokalen Arbeitsrechts und setzen dabei auf modernste künstliche Intelligenz in Verbindung mit dem größten studentischen Rechtsteam der Branche. Unsere Plattform wird von einer Global Compliance Engine (GCE) unterstützt, die im Hintergrund als Echtzeit-Compliance-Schutzschild fungiert, sodass Sie Einstellung überall mit absoluter Sicherheit nutzen können.
- Synergie zwischen künstlicher Intelligenz und Mensch: Unser Modell „Menschen im Regelkreis“ bietet Ihnen die Geschwindigkeit der Technologie für Routineaufgaben und fachkundige menschliche Unterstützung für komplexe Situationen. Unsere in die Plattform integrierte künstliche Intelligenz G-P Assist optimiert die Personalprozesse durch sofortige, standortspezifische Anleitungen und verbindet die Benutzer bei Bedarf mit menschlichen Experten für Live-Unterstützung.
- Erstklassige Integrationen: Wir arbeiten mit führenden HUMAN CAPITAL Management-, professionellen Arbeitgeberorganisationen und Lohnabrechnungspartnern zusammen, um die bewährtesten HUMAN RESOURCES-Technologien der heutigen Zeit anzubieten.
- Schnelle Skalierung: Wir unterstützen die Einstellung in 180+ Ländern, um mit Ihren Expansionszielen Schritt zu halten.
Lesen Sie die G-P Bewertungen
Rippling trat im Jahr 2019 in die Branche ein. Die Plattform bietet:
- Automatisierte Arbeitsabläufe: Leistungsstarke Automatisierungstools übernehmen Routineabläufe, sparen Zeit und minimieren Fehler.
- Intuitive Benutzeroberfläche: Der Fokus auf Benutzerfreundlichkeit bedeutet einfache und intuitive Bedienung.
- Multinationale Unterstützung: Die globale Lohnabrechnungsunterstützung erstreckt sich auf 10 Länder und über 50 globale Währungen.
- Flexible Preisklassen: Du kannst die Plattform mit Grundpreisen und Zusatzartikeln an deine Bedürfnisse anpassen.
Ausführlicher Vergleich
Treffen Sie eine fundierte Entscheidung für Ihre globale Expansion. Wir haben G-P Employer of Record und Rippling anhand von fünf Kernaspekten verglichen.
Compliance und Risikominimierung
Sie benötigen einen Employer of Record mit einer wasserdichten Compliance-Strategie. G-P hat eine Erfolgsquote 100% bei Überprüfungen, Audits und Untersuchungen. Wir verfügen über KI-gestützte Technologie und menschliche Experten, die im Hintergrund arbeiten, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten. Unser Praktikantenteam umfasst Hunderte von Experten im Bereich Beschäftigung, von Personalverantwortlichen über Steuerspezialisten bis hin zu Anwälten. Unser GCE-System ist ein permanent aktives System, das sicherstellt, dass jeder Vertrag, jede Gehaltsabrechnung und jede Sozialleistung automatisch den lokalen Vorschriften entspricht.
Unsere umfassende Expertise und Branchenzugehörigkeit machen uns zum erfahrensten Employer-of-Record-Anbieter der Branche.
Die Kernstrategie von Rippling konzentriert sich auf PERSONALWESEN und IT. Das Unternehmen weitet seine Aktivitäten auf alle Aspekte der Mitarbeiterdaten aus, von Sozialleistungen bis hin zu Endgeräten. Die umfassenden Automatisierungsmöglichkeiten erstrecken sich auch auf viele Aufgaben im Zusammenhang mit der Einhaltung von Vorschriften, wie z. B. die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Anmeldung zu Sozialleistungen und die Registrierung bei den staatlichen Steuerbehörden.
Globale Skalierbarkeit
Der beste Arbeitgeber-Status ermöglicht Ihnen berufliches Wachstum, ohne Ihre Wahlmöglichkeiten einzuschränken. Unsere weltweite Niederlassungsinfrastruktur ermöglicht eine schnelle, einfache und rechtskonforme Einstellung international Mitarbeiter.
Mit G-P erhalten Sie Zugang zu über 180 Ländern und können innerhalb von Minuten mit der Personalbeschaffung beginnen. Das bedeutet schnelle Skalierung, optimierter Einarbeitungsprozess, Lohn- und Gehaltsabrechnung und Steuereinfachheit in jedem Winkel der Welt.
Die Möglichkeiten von Rippling für Ihre globale Expansion sind eingeschränkter. Das Employer of Record-System des Unternehmens ist nur in 80 Ländern verfügbar, unterstützt jedoch unabhängige Auftragnehmer in 185.
Preismodell und Transparenz
Für eine erfolgreiche globale Expansion ist ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Investitionen und Potenzial erforderlich. Das Verständnis der Kosten ist der Schlüssel zu klugen Geschäftsentscheidungen.
G-P unterstützt dieses Ziel mit transparenter Preispolitik. Wir bieten Pausalsatz-Preise pro Mitarbeiter an. Sie erfahren im Voraus, welche Kosten für die Förderung einer effektiven Budgetplanung anfallen.
Bei Rippling zahlen Sie eine Grundgebühr pro Mitarbeiter. Jedes benötigte Modul erhöht die Kosten pro Person, was sich summiert. Aufgrund ihrer modularen Struktur kann das Preissystem von Rippling zu einer komplexen Budgetplanung führen, die umfangreiche Vorrecherchen erfordert, um die Gesamtkosten genau abzuschätzen.
Technologie und Benutzererfahrung
G-P bietet einen erstklassigen Technologieansatz mit speziell entwickelter künstlicher Intelligenz. Unsere zielgerichteten Funktionen und integrierten Tools erfüllen die betrieblichen Anforderungen über den gesamten Beschäftigungslebenszyklus hinweg. Wir entwickeln uns ständig weiter und stellen leistungsstarke Lösungen vor, wie zum Beispiel G-P Gia™, unseren KI-gestützten globalen Personalmanager, und G-P Assist für aktuelle Informationen zu sich ändernden Vorschriften und Prozessautomatisierung. Unsere globale Beschäftigungsplattform ist intuitiv und einfach zu bedienen. Es wird unterstützt von:
- Ständige Einhaltung unserer GCE-Standards
- Fähigkeiten der Agentischen Künstlichen Intelligenz
- Programmierschnittstelle-First-Design
- Serverlose/ereignisgesteuerte Architektur
- Native Analyse- und Berichtsfunktionen
- Integrationen mit HRIS-, ERP- und kundenspezifischen Unternehmenssystemen
Rippling hat allgemein den Ruf, einfach zu bedienen zu sein, was zu hohen Akzeptanzraten führt. Einige Nutzer berichten jedoch von Herausforderungen und einer Lernkurve bei fortgeschritteneren Funktionen.
Support
G-P hat eine Kundenzufriedenheitsrate von 96%. Wir bieten Ihnen vor Ort spezialisierte Unterstützung rund um die Uhr. Unsere plattforminterne Künstliche Intelligenz leitet Kunden und Fachleute bei der Bewegung durch Arbeitsabläufe und bei der Erledigung von Aufgaben wie der Einarbeitung. Bei komplexen oder einzigartigen Situationen, die menschliche Unterstützung erfordern, kann sich der Kunde auf das G-P Customer Success Team verlassen.
Rippling bietet außerdem umfassenden Support per Live-Chat, E-Mail und mehr.
Wer sollte G-P wählen?
Mit modernster Technologie, Expertise im Arbeitsrecht und international Präsenz ist G-P der ideale Employer-of-Record-Partner. Wir unterstützen Unternehmen jeder Größe, von Startups bis hin zu Konzernen.
Wählen Sie G-P , wenn Sie Folgendes benötigen:
- Schneller Markteintritt in 180+ Ländern
- Zuverlässige Einhaltung der Vorschriften in mehreren Rechtsordnungen
- Optimierte globale Gehaltsabrechnung
- Künstliche Intelligenz-gestützte HUMAN RESOURCES-Anleitung
- Fähigkeit zur Verwaltung von Mitarbeitern und unabhängigen Auftragnehmern auf einer einzigen Plattform
- Expertenunterstützung bei jedem Schritt Ihrer Expansion
Unsere 13+ Jahre Erfahrung als Employer of Record machen uns zur vertrauenswürdigen Wahl für Unternehmen, die bereit sind, mit Zuversicht in neue Märkte zu expandieren.
Wer könnte Rippling bevorzugen?
Rippling Employer of Record ist eine flexible Lösung für Unternehmen jeder Reifestufe. Ihre Plattform könnte gut zu Ihnen passen, wenn Sie:
- Benötigen Sie eine kombinierte Lösung für das Personal- und Mitarbeiter-IT-Management
- Bevorzugen Sie eine modulare Preisstruktur pro Mitarbeiter
- Sie möchten den Komfort einer mobilen App nutzen?
- Wertschöpfungsautomatisierungstools für routinemäßige Arbeitsabläufe
- Nutzen Sie Rippling für bestehende Operationen
Prüfen Sie Ihre Expansionsziele genau. Rippling bietet zwar umfassende HR-Tools, aber die begrenzte Employer-of-Record-Abdeckung kann Ihre Möglichkeiten zur globalen Expansion einschränken.
G-P Fallstudien
Sie müssen uns das nicht einfach so glauben. Lesen Sie Erfolgsgeschichten unserer Kunden.
Bahnbrechend
Seminal hat seinen Hauptsitz in Australien und ist auf den Schutz des geistigen Eigentums für Kreative spezialisiert. Das Unternehmen ist in Großstädten weltweit vertreten und unterstützt Künstler, Galerien und Nachlassverwalter bei der Verwaltung von Urheberrechten.
Seminal hat sich mit G-P zusammengetan, um die Einarbeitung und die Lohnabrechnung für sein international Team von unabhängigen Auftragnehmern zu vereinfachen. Unsere sicheren Abrechnungsfunktionen innerhalb von G-P Contractor schaffen Mehrwert im täglichen Geschäftsbetrieb. Das Ergebnis? Ihre Teammitglieder sind zufrieden, die Fehlerquote ist gesunken und Seminal kann Zahlungen in mehreren Währungen in Echtzeit verfolgen.
LivsMed
LivsMed ist ein führender Entwickler und Hersteller von Medizinprodukten, darunter ArtiSential ™ , und laparoskopischen Instrumenten und setzt weltweit Maßstäbe in der Operationstechnik.
Das Unternehmen sah sich in Japan mit komplexen Markteintrittsbarrieren konfrontiert. Eine Partnerschaft mit G-P ging auf diese Probleme ein und beseitigte die Hindernisse für den Erfolg.
Unsere Plattform ermöglichte es dem Unternehmen, rechtliche Probleme zu vermeiden und gleichzeitig im Vergleich zu herkömmlichen Expansionsmethoden Geld zu sparen.
Warum G-P wählen?
G-P ist ein führendes Unternehmen im Bereich globaler Beschäftigungstechnologie und Innovation. Von Gia bis hin zu KI-gestützten Employer-of-Record-Systemen optimieren unsere Tools den gesamten Beschäftigungszyklus und erleichtern so die globale Expansion.
Dieses Engagement hat uns Folgendes eingebracht:
- Regelmäßige Auszeichnungen als Top-Arbeitgeber durch führende Branchenanalysten wie IEC, NelsonHall, QKS Group und Everest Group.
- A 96% Kundenzufriedenheitsbewertung
- Über 200 globale Partnerschaften
- Eine 99% Genauigkeitsmetrik für die Gehaltsabrechnung
- Gewinner zahlreicher G2 Abzeichen
Bis heute haben wir Hunderten von Unternehmen geholfen, die Komplexität und Herausforderungen der globalen Expansion in über 180 Ländern zu meistern.
Erschließen Sie sich den globalen Markt mit dem unbestrittenen Branchenführer
Die globale Expansion birgt sowohl spannende Chancen als auch komplexe Herausforderungen. Die Wahl des Employer-of-Record-Partners hat Auswirkungen auf jeden Aspekt des international Wachstums, von der Einhaltung von Vorschriften bis hin zum Mitarbeitererlebnis.
Als Branchenschöpfer setzt G-P weiterhin den Standard für Technologie, Innovation, Reichweite, Fachwissen und Kundenzufriedenheit. Beginnen Sie Ihre globale Reise mit Selbstvertrauen. Kontaktieren Sie uns noch heute, um Ihre Wachstumspläne zu besprechen oder ein individuelles Angebot zu erhalten.
FAQ
Gibt es Alternativen zu G-P und Rippling?
Ja, es gibt Alternativen zu G-P und Rippling. Sie alle haben Vor- und Nachteile, die es zu berücksichtigen gilt, und eine gründliche Recherche stellt sicher, dass sie am besten zu Ihren Bedürfnissen passen.
Wie gewährleistet G-P Datenschutz und Datensicherheit?
Wir legen großen Wert auf Datensicherheit und die Einhaltung globaler Datenschutzgesetze. Unsere Sicherheitsmaßnahmen umfassen:
Strenge Multi-Faktor-Authentifizierung (MFA) und Single Sign-On (SSO)-Protokolle für Benutzer
Anpassbare Datenzugriffskontrollen
G-P unterhält ein strenges, von Dritten geprüftes Compliance-Programm. Wir besitzen Zertifizierungen für ISO/IEC 27001 (Informationssicherheit), ISO/IEC 27017 (Cloud-Sicherheit), ISO/IEC 27018 (Cloud-Datenschutz) und ISO/IEC 42001 (Management künstlicher Intelligenz).
Nachgewiesene Einhaltung der Datenschutz-Grundverordnung und der CCPA-Vorschriften
Wie stellt G-P die Einhaltung der Vorschriften sicher?
Wir gewährleisten die Einhaltung von vier Schlüsselstrategien:
Internes Fachwissen von unserem Team aus Rechts- und Personalexperten
Global Compliance Engine (GCE)
Automatische, fortlaufende Compliance-Prüfungen
Wie kann Gia meinem Unternehmen nützen?
Gia ist branchenführend im Bereich KI-gestützter Personalmanagement-Compliance für globale Unternehmen. Gia verwendet eine firmeneigene Wissensdatenbank, die über 100,000 geprüfte Dokumente und mehr als 1,500 Regierungsquellen umfasst, um Ihnen Antworten zu geben, denen Sie vertrauen können. Mit Gia können Sie:
Erstellung und Aktualisierung standortspezifischer Compliance-Dokumentationen im Bereich Personalwesen.
Analysieren Sie Arbeitsverträge, Handbücher und Interviewfragen und kennzeichnen Sie potenzielle Risiken.
Standortwechsel-Checklisten entwickeln und Beratung zu Einwanderung und Visa anbieten.
Erstellen Sie individuelle Trainingspläne
Leitfäden für schwierige Personalgespräche bereitstellen
Geben Sie eine kontextbezogene Schritt-für-Schritt-Anleitung für den Kündigungs- und Austrittsprozess.
Mit Gia können Sie die Abhängigkeit von externen Beratern verringern und den Zeit- und Kostenaufwand für die Einhaltung von Vorschriften um bis zu 95% senken.
Lässt sich G-P in meine bestehende Technologie integrieren?
G-P integriert sich mit vielen bestehenden Personalmanagement-Tools und sorgt so für eine zentrale Benutzererfahrung und optimierte Arbeitsabläufe. Verbinden Sie sich über die Programmierschnittstelle und skalieren Sie bedenkenlos.
Werde ich einen festen Ansprechpartner haben und Zugang zu Experten vor Ort erhalten?
Ihr persönliches Kundenerfolgsteam unterstützt Sie 24/7/365 und stellt Ihnen Kontakte zu Experten vor Ort her. Kontaktieren Sie uns über Ihren bevorzugten Weg – E-Mail, Telefon oder Live-Chat.
Wie gestaltet G-P die globale Beschäftigung kosteneffektiv?
Die Kosten sind ein wichtiger Faktor bei jeder globalen Beschäftigungsstrategie. G-P macht die globale Beschäftigung auf verschiedene Weise besser handhabbar:
Talente an neuen Standorten einstellen, ohne eine eigene Niederlassung gründen zu müssen: Die Gründung einer Niederlassung kann zeitaufwändig und teuer sein und ist mit vielen komplexen rechtlichen Anforderungen verbunden. Als Ihr Employer-of-Record-Partner entfällt G-P die Notwendigkeit, einen solchen zu erstellen, sodass Sie schneller mit der Einstellung von Mitarbeitern beginnen können.
Markttauglichkeit mit minimalem Risiko testen: G-P Contractor können Sie schnell Talente in neuen Märkten gewinnen. Beginnen Sie mit Auftragnehmern, um Möglichkeiten zu testen, und gehen Sie dann zu Festangestellten über, wenn sich Ihre Bedürfnisse ändern.
Die Teams können je nach Bedarf vergrößert oder verkleinert werden: Die Geschäftsanforderungen ändern sich. Die Anpassung des Wachstums an die Veränderungen ist der Schlüssel zum Schutz Ihrer finanziellen Gesundheit. Mit G-P haben Sie die nötige Flexibilität, um auf Veränderungen zu reagieren.
Wie gestaltet G-P Vereinfachen die globale Gehaltsabrechnung?
Unsere globale Beschäftigungsplattform funktioniert sowohl für Angestellte als auch für unabhängige Auftragnehmer in 180+ Ländern. Passen Sie es ganz einfach an Ihre spezifischen Zahlungspläne und die lokale Währung an.
Sie können außerdem aus verschiedenen Zahlungsmethoden wählen, um den Präferenzen Ihrer Mitarbeiter und den betrieblichen Erfordernissen gerecht zu werden. Unsere Technologie unterstützt gängige Zahlungsoptionen, darunter Überweisungen, ACH-Einzahlungen (Automated Clearing House), WISE und die Ausgabe von Kredit- oder Debitkarten.
Die G-P Plattform vereinfacht die Lohnabrechnung durch:
Automatisierung von Steuerberechnungen und -abzügen
Verwaltung mehrerer Währungen und Wechselkurse
Sicherstellung der Einhaltung lokaler Zahlungsvorschriften
Bereitstellung von Zahlungsverfolgung in Echtzeit
Erstellung konsolidierter Gehaltsabrechnungsberichte für einen schnellen Überblick
Wie geht G-P mit Künstlicher Intelligenz um?
Als Pioniere der künstlichen Intelligenz erweitern wir die Möglichkeiten globaler Teams. Unser revolutionärer globaler Personalmanager und unsere KI-gestützten Anleitungen und Automatisierungen verändern die Employer-of-Record-Branche kontinuierlich.
Heute investieren wir in die Forschung und Entwicklung von Technologien, um die nächste Generation intelligenter Employer-of-Record-Tools zu entwickeln .
Wie unterstützt G-P Unternehmen, die mit unabhängigen Auftragnehmern arbeiten?
Wir verstehen, dass Flexibilität in der heutigen Geschäftswelt von entscheidender Bedeutung ist. Wenn Sie Talente für spezialisierte Projekte benötigen, ist G-P Contractor eine einfache Lösung für die Anstellung und Bezahlung von unabhängigen Auftragnehmern. Unser Auftragnehmerangebot:
Unterstützt Zahlungen an Auftragnehmer in 190+ Ländern und 130+ Währungen
Zentralisiert die Daten unabhängiger Auftragnehmer in einer einzigen Quelle
Vereinfacht die sichere Rechnungsstellung
Bietet auf künstlicher Intelligenz basierende Technologie, um das Risiko falscher Klassifizierung von Arbeitnehmern zu reduzieren
