Das Wachstum eines globalen Teams durch eine internationale Personalvermittlungsagentur ist eine Option, die viele Unternehmen bei der Erschließung neuer Märkte in Betracht ziehen, aber sie ist nicht ohne ihre Nachteile. Bevor Sie sich entscheiden, wie Sie Ihrem Unternehmen neue internationale Teammitglieder hinzufügen können, sollten Sie sich darüber im Klaren sein, dass es viele verschiedene Beschäftigungsmodelle für den Aufbau eines globalen Teams gibt, und es lohnt sich, Ihre Optionen zu erkunden.
Was ist eine internationale Personalvermittlungsagentur (oder Zeitarbeitsagentur)?
Eine internationale Personalvermittlungsagentur kümmert sich um den Prozess der Identifizierung, Einstellung und Kündigung von Mitarbeitern für ein Unternehmen. Einige Agenturen arbeiten mit einer Vielzahl von Fachleuten zusammen, während andere sich auf bestimmte Branchen konzentrieren. Diese Dienstleistung kann auch als „temporäre Agentur“ (kurz befristete Agentur) bezeichnet werden, aber nur, wenn die Agentur auf die Bereitstellung von Kurzzeitarbeitern spezialisiert ist. Das Personalagenturmodell kann auch verwendet werden, um Fachkräfte langfristig einzustellen.
Wie ist es, über eine internationale Personalvermittlungsagentur einzustellen?
Die Agentur ist für alle Angelegenheiten verantwortlich, die in direktem Zusammenhang mit dem Arbeitnehmer stehen. Sie stellen den Kandidaten nicht direkt ein – Ihr Unternehmen ist Kunde der Zeit- oder Personalagentur und stellt Ihnen eine bestimmte Anzahl von Fachkräften zur Verfügung. Die Agentur kümmert sich um die Bezahlung der Mitarbeiter und die Bereitstellung von Leistungen.
Die Agentur verhandelt sogar die Personaleinsatzpläne, Zahlungen, Verantwortlichkeiten und andere Beschäftigungsdetails des Mitarbeiters.
Was ist ein Employer of Record?
Ein Employer of Record (EOR) ermöglicht es Unternehmen, internationale Fachkräfte einzustellen, indem sie als gesetzlicher Arbeitgeber fungieren und Gehaltsabrechnungs-, Sozialleistungen-, Steuer- und HR-Funktionen abwickeln. Der EOR ist nicht für die Rekrutierung von Kandidaten verantwortlich, sondern bietet Ihrem Unternehmen die Möglichkeit, den von Ihnen identifizierten Kandidaten in einer Region einzustellen, in der Sie keine Geschäftseinheit haben.
Wie ist es, über einen eingetragenen Arbeitgeber einzustellen?
Mit einem EOR finden Sie die Kandidaten und der EOR setzt sie auf seine Gehaltsabrechnung. Sie sind dafür verantwortlich, zu entscheiden, wer eingestellt werden soll, welche Verantwortlichkeiten sie haben und welches Gehalt sie haben. Der EOR wird dann einen lokal konformen Vertrag ausarbeiten und den Experten in seine lokal konforme Einheit setzen. Sie behalten die volle Kontrolle über das Management und nur Sie können entscheiden, wann Sie den Mitarbeiter kündigen.
Was sind die Vorteile jeder Option?
Beide Modelle ermöglichen Ihnen:
- Einstellung auf der ganzen Welt, ohne eine Einheit einzurichten
- Mitarbeiter schnell einstellen und einbinden
- Einhaltung der Vorschriften durch Übernahme der Verantwortung des Arbeits- und Steuerrechts
- Vermeiden Sie es, mit internationaler Gehaltsabrechnung zu tun
- Bieten Sie Ihren Mitarbeitern Leistungspakete an
Insgesamt scheinen diese beiden Modelle ähnliche Vorteile zu bieten. Um zu verstehen, was für Ihr Unternehmen am besten ist, schauen Sie sich die Details genauer an, die sie unterscheiden.
Was ist der Unterschied?
- Skalierbarkeit: Um weltweit schnell zu wachsen, hilft es, mit einem Partner zusammenzuarbeiten – überall. Mit einem EOR wie Globalization Partners, mit dem Sie in 187 Ländern expandieren können, haben Sie einen Ansprechpartner für das Wachstum Ihres globalen Teams. Obwohl du Teammitglieder in vielen verschiedenen Ländern einstellen kannst, verwaltest du alle Ausgaben, Gehaltsabrechnungen und mehr an einem Ort. Bei einer internationalen Personalagentur müssen Sie möglicherweise in jedem Land, das Sie einstellen möchten, neue Verträge unterzeichnen. Auch wenn Sie diese Einstellungsmethode möglicherweise immer noch für die Skalierung verwenden können, ist die Kommunikation möglicherweise nicht so rationalisiert, und es wird erheblich mehr Management Ihrerseits erfordern, wenn Sie den Vertragsprozess in mehreren Ländern abschließen müssen.
- Kurzfristige und langfristige Einstellungen: Während einige internationale Personalagenturen Unternehmen Zugang zu langfristigen Einstellungen gewähren, sind viele Dienstleister für die Bereitstellung von Zeitarbeitskräften konzipiert. Wenn die Einstellung von Zeitarbeitskräften eine bessere Lösung für bestimmte Projekte ist, könnte eine Agentur eine gute Lösung sein. Wenn Sie jedoch ein hochqualifiziertes, langfristiges Personal aufbauen möchten, ist eine EOR eine bessere Option, um eine Beziehung direkt zu einem Kandidaten aufzubauen, der eine stabile, langfristige Beschäftigung sucht.
- Talente anziehen: Wenn es um Verträge mit dem Fachmann geht, bietet eine Zeitarbeitsagentur sehr wenig Spielraum, wenn es um Dinge wie Sozialleistungen und Urlaubstage geht. Beim Versuch, Top-Talente zu gewinnen, zögern viele Fachleute möglicherweise, eine Stelle anzunehmen, die an eine Personalagentur gebunden ist, da sie sich möglicherweise nicht sicher sind, ob ihre Beschäftigung stabil ist. Obwohl eine EOR als gesetzlicher Arbeitgeber dient, arbeiten die Mitarbeiter direkt für Ihr Unternehmen. Mit einem eingetragenen Arbeitgeber legen Sie die Beschäftigungsbedingungen fest, und der EOR bietet ein wettbewerbsfähiges Beschäftigungspaket.
Was ist das Beste für Ihr Unternehmen?
Während eine EOR und eine internationale Personalagentur ähnliche Vorteile bieten, ist die Wahrheit, dass sie zwei sehr unterschiedlichen Zwecken dienen. Obwohl nun weltweit Zeitarbeits- und Personalagenturen verfügbar sind, ist die Wahrheit, dass sie bestimmten Branchen oder bestimmten Arten von Projekten zugutekommen können, indem sie hauptsächlich Zeitarbeitskräfte bereitstellen.
Wenn Sie eine Präsenz in einem neuen internationalen Markt aufbauen oder auf einige der besten Talente der Welt zugreifen möchten, ermöglicht Ihnen ein Employer of Record dies, ohne den Aufwand, internationale Unternehmen einzurichten und dabei konform zu bleiben. Dieser zusätzliche Vorteil wird die Markteinführungszeit Ihres Unternehmens erheblich verkürzen und schnell einen Mehrwert für Ihr Unternehmen schaffen.
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