Behalten Sie Ihr Talent, wohin es auch geht
Ein geschätzter Mitarbeiter muss umziehen? Wir machen internationale Standortwechsel einfach und regelkonform, sodass Sie Talente an sich binden können, egal wohin sie gehen.
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Fachkundige Beratung für Visa und Arbeitserlaubnisse
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Konforme Einarbeitung innerhalb weniger Tage
Weltweite Standortwechsel lassen keinen Spielraum für Fehler
Ganz gleich, ob Sie Talente zur strategischen Expansion verlagern oder einer Mitarbeiteranfrage nachkommen, grenzüberschreitende Umzüge sind mit rechtlichen, finanziellen und administrativen Risiken verbunden.
Fallstricke bei der Einhaltung von Vorschriften
Visa- und Einwanderungshürden
Risiko der Mitarbeiterbindung
Verwaltungsüberlastung
Ungleichheit bei Sozialleistungen und Bezahlung
Fluktuation hoher Talente
Bewegen Sie Talente überall hin, gesetzeskonform
Ein Standortwechsel ist komplex. Unternehmen aller Größen nutzen die Global Employment Platform™ (Globale Beschäftigungsplattform) von G-P, um Visa, Compliance und Gehaltsabrechnung zu verwalten und so einen reibungslosen Übergang für Top-Talente zu gewährleisten.
Umsiedlung wichtiger Talente in die VAE
DevonWay hat einen wichtigen Mitarbeiter in die VAE verlegt, ohne ein Unternehmen zu gründen. G-P kümmerte sich um die Einhaltung der Vorschriften und sorgte für die Aufbewahrung.
Nahtloses globales Teammanagement
OneStream ist auf G-P umgestiegen, um den Betrieb zu rationalisieren. Wir sorgen für ein einheitliches, konformes Erlebnis für ihr Team weltweit.
Unterstützen Sie Talente, überall
EditShare benötigte eine bessere Mitarbeitererfahrung. G-P hilft ihnen, ihre Belegschaft an jedem Standort einfach zu unterstützen und zu halten.
Ihr umfassender globaler Mobilitätspartner
Machen Sie Standortwechsel zu Kundenbindung. Sorgen Sie für eine gesetzeskonforme und einfache Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter zu verlagern. Wir kümmern uns um die rechtlichen und HUMAN RESOURCES-Komplexitäten, sodass Sie sich auf das konzentrieren können, was am wichtigsten ist: Ihre Mitarbeiter.
Minimieren Sie das Compliance-Risiko
Als legaler Employer of Record (EOR) kümmern wir uns für Sie um die Einhaltung des Arbeitsrecht vor Ort, Steuern und Gehaltsabrechnungen.
Behalten Sie Ihr Talent
Wir helfen Ihnen bei der Gestaltung attraktiver Leistungspakete und bieten Ihren Teammitgliedern, die umziehen, engagierte HUMAN RESOURCES-Unterstützung vor Ort.
Beschleunigen Sie die Einarbeitung
Einarbeitung von Mitarbeitern innerhalb von Tagen, nicht Monaten, mit unserer KI-gestützten Plattform. Generieren Sie ganz einfach einen konformen Vertrag und optimieren Sie die Gehaltsabrechnung von einem Dashboard aus.
Reduzierung des Verwaltungsaufwands
Befreien Sie Ihre HUMAN RESOURCES und Finanzteams von der Verwaltung komplexer internationaler Gehaltsabrechnungs-, Sozialleistungs- und Steuergesetze. Unsere Plattform optimiert alles, sodass Ihre internen Teams Zeit haben, sich auf strategische Arbeit zu konzentrieren.
Vorhersagbarkeit der Gewinnkosten
Unser transparentes Preismodell mit festen Gebühren bietet Ihnen im Voraus eine klare Aufschlüsselung aller Personalkosten für eine genaue und vorhersehbare Budgetierung.
Verschaffen Sie sich einen vollständigen Überblick über Ihre Belegschaft
Managen Sie Ihr gesamtes globales Team auf einer einzigen Plattform. Und mit G-P Gia™ erhalten Sie sofortige, von Experten geprüfte Antworten auf Ihre globalen HR-Fragen in 50 Ländern und allen 50 US-Bundesstaaten.
Die neuen Regeln der globalen Mobilität
Die Herausforderungen beim Standortwechsel häufen sich schnell. Visabestimmungen ändern sich über Nacht. Die Genehmigungszeiten sind unvorhersehbar. Lernen Sie die Strategien und Lösungen kennen, die Sie benötigen, um ein Compliance-konformes globales Mobilitätsprogramm aufzubauen.
Ihre Fragen zum Standortwechsel von Mitarbeitern, beantwortet
Ich muss nur einen Mitarbeiter umziehen. Kann G-P helfen?
Ja, das ist ein übliches Szenario für Unternehmen aller Größen. G-P Employer of Record ist eine kostengünstige Lösung, für die keine Entitätseinrichtung erforderlich ist. Wir nutzen unsere bestehende globale Beschäftigungsinfrastruktur, um den Mitarbeiter gesetzeskonform in Ihrem Namen einzustellen und alle lokalen Gehaltsabrechnungen, Steuern und Sozialleistungen zu verwalten. Sie behalten Ihr Talent und der Mitarbeiter erhält eine unterstützende Erfahrung vor Ort.
Wie kann G-P Visa- und Arbeitserlaubnisanträge bearbeiten?
Wir bieten fachkundige Beratung und Unterstützung für vom Arbeitgeber geförderte Visa in vielen Ländern. Unsere HUMAN RESOURCES- und Rechtsexperten vor Ort befassen sich mit der Komplexität des lokalen Einwanderungsrechts. Wir optimieren den Prozess für Mitarbeiter und ihre Familien.
Wie schnell können Sie einen umgesiedelten Mitarbeiter an Bord holen?
Sobald alle erforderlichen Visa oder Arbeitserlaubnisse gesichert sind, ist unser Onboarding-Prozess innerhalb von 3—5 Werktagen abgeschlossen. Unsere KI-gestützte Plattform generiert innerhalb von Minuten lokal konforme Verträge, um den Übergang zu beschleunigen.
Wie stellen Sie sicher, dass Vergütung und Leistungen im neuen Land fair sind?
Unser TEAM von HR-Experten gibt Ihnen Einblicke in lokale Benchmarks und gesetzliche Anforderungen. Wir helfen Ihnen bei der Gestaltung wettbewerbsfähiger und fairer Vergütungspakete. Dazu gehören Krankenversicherung und Rentenäquivalente, um Gleichheit zu gewährleisten.
Was passiert, wenn der Standortwechsel eines Mitarbeiters vorübergehend ist?
Unsere Lösung ist flexibel. G-P Employer of Record kann als Zwischen- oder Überbrückungslösung für temporäre Aufgaben dienen, ohne dass langfristige Verpflichtungen erforderlich sind. Unsere Verträge haben keine befristete Laufzeit und bieten eine 30-Day-Out-Klausel für Agilität.