Remote-Arbeit ist kein vorbeiziehendes Modetalent. Das Aufkommen globaler Remote-Arbeit und seine weit verbreitete Akzeptanz bedeuten, dass die größte Ressource der Menschheit, unser Gehirn, für maximale Wirkung genutzt werden kann. Die Erschließung der Größe unseres menschlichen Potenzials – durch globale Remote-Arbeit – wird das Entstehen einer besseren Gesellschaft für uns alle ermöglichen.
Warum vorwärts denkende Unternehmen keinen Schritt zurück machen.
Die weltweite Pandemie hat die Risse in unseren Gesellschaftssystemen deutlich gemacht. Aber es hat auch ein Fenster für das geöffnet, was möglich ist: eine vernetztere globale Gemeinschaft, in der Menschen effizient auf gemeinsame Missionen hinarbeiten – von überall und überall auf der Welt.
Die meisten Unternehmen werden nie wieder zu einer Office-first-Umgebung zurückkehren, wahrscheinlich, weil ihre Mitarbeiter das nicht wollen, und aus geschäftlicher Sicht gibt es keinen Grund dafür.
PwC befragte CEOs und fand heraus, dass 78 Prozent der Befragten der Meinung sind, dass Remote-Zusammenarbeit jetzt die Norm ist, und Gartner berichtet auch, dass über 80 Prozent der Unternehmen planen, den Mitarbeitern zumindest in Teilzeit nach der Pandemie die Möglichkeit zu geben, remote zu arbeiten. In einer von Microsoft in Auftrag gegebenen Studie stellten Boston Consulting Group und KRC Research fest, dass 82 Prozent der Führungskräfte berichteten, dass die Produktivitätsniveaus nach der Umstellung auf Remote-Arbeit entweder gleich blieben oder stiegen.
Die Flut dreht sich, und das ist gut für alle. Es bedeutet , dass mehr Menschen mehr Möglichkeiten haben werden , bessere Lösungen zu entwickeln.
[bctt tweet=„Die meisten Unternehmen werden nie wieder in eine Büroumgebung zurückkehren, wahrscheinlich, weil ihre Mitarbeiter dies nicht wollen, und aus geschäftlicher Sicht gibt es keinen Grund dafür.“ Benutzername=“globalpeo“]
Drei Möglichkeiten, wie Remote-Arbeit Chancen schafft
Die geografische Lage und das unmittelbare Netzwerk waren früher die entscheidenden Faktoren, die die Möglichkeiten einer Person begrenzten. Die weit verbreitete Akzeptanz der globalen Remote-Arbeit hat das geändert.
Es gibt drei zentrale Gründe, warum die Zunahme der Remote-Belegschaft dazu beitragen kann, das Spielfeld auf globaler Ebene zu ebnen:
- Remote-Arbeit kann Arbeitsplätze in Ländern und Volkswirtschaften schaffen, in denen es nur wenige gibt.
Was wäre, wenn es mehr darauf ankäme, wer Sie sind und was Sie zu bieten haben, als darauf, wo Sie sind? Wenn Sie dem Standort Grenzen setzen, setzen Sie auch den Fachkräften, die Sie in Ihr Team einladen, Grenzen.
Unternehmen, die sich auf die Remote-First-Methode konzentrieren, wissen das, und deshalb versuchen sie, die besten Mitarbeiter der Welt einzustellen und nicht die besten, die sich in Reichweite ihres Büros befinden.
Durch die Verbreitung des Netzes können Sie hochqualifizierte Talentpools nutzen, von denen viele in Schwellenländern zu finden sind. Laut Global Talent, 2021einer Umfrage von Oxford Economics, werden 54 Prozent der Hochschulabsolventen aus Schwellenländern wie Indonesien, Südafrika, Marokko, Brasilien und Mexiko kommen.
Die Weltbank schätzt , 600 dass mit der wachsenden Weltbevölkerung im nächsten Jahrzehnt Millionen weiterer Arbeitsplätze geschaffen werden müssen. „Vor allem wird die Schaffung von Arbeitsplätzen der Schlüsselfaktor für Schwellenländer sein, um Armut zu reduzieren, das Leben der Menschen zu verbessern und die Ziele für nachhaltige Entwicklung bis zu 2030zu erreichen.“
Sie müssen nicht einmal international denken, um zu wissen, dass dies Auswirkungen haben kann. Laut der NPD Group haben 28 Prozent der Amerikaner aufgrund der anhaltenden Pandemie einen Umzug in Betracht gezogen, und US-Haushalte, die sagen, dass sie planen, sich um 202120 Prozentpunkte von 2020 auf 56 Prozent zu erhöhen.
Remote-Arbeit ermöglicht es den Arbeitnehmern, aus den Großstädten zurück in ihre kleineren Städte und ländlicheren Gemeinden in Amerika zu ziehen und ihre Kaufkraft mitzunehmen.
- Remote-Arbeit hat die Macht, den traditionellen Kapitalfluss zu stören.
Als die Pandemie begann, wuchs die Sorge um die Risikofinanzierung und die Kontinuität der Investitionstätigkeit. Schließlich ist die Risikokapitalbranche eine Branche, die weitgehend von persönlichen Beziehungen und Nähe lebt.
Während es im Frühjahr einen erwarteten Rückgang gab2020, Q3 wurden Milliarden US36.5-Dollar investiert – ein Höchststand von sieben Quartalen.
Noch nie gab es so viele Geschäftsabschlüsse und so viel Risikokapital wie heute. Warum? Venture-Kapitalisten mussten niemals wirklich Unternehmer persönlich treffen, um einen erfolgreichen Geschäftsplan zu erkennen. Heute werden international Sehenswürdigkeiten für US-amerikanisches Wagniskapital gesetzt – 30 Prozent der prognostizierten Einhorne befinden sich außerhalb der USA.
Venture Capital hat internationalen Einfluss. Wenn lokale Talente Zugang zu Kapital haben, können sie lokale Probleme lösen, lokale Arbeitsplätze schaffen und globale Veränderungen vornehmen.
- Remote-Arbeit kann Ideen, Technologie und Innovation vorantreiben – auf globaler Ebene.
Das Papier wurde in China im Jahr 100 vor Christus erfunden, aber erst 1,000 Jahre später wurde es in ganz Europa und Asien verwendet.
Technologie selbst ist ein Wunder, aber was noch erstaunlicher ist, ist ihre Macht, Ideen zu verbreiten – schneller und effektiver als in jeder anderen Zeit in der Geschichte.
Von 2004 bis haben die Schwellenländer mit Zugang zu Innovationen2014, die von den Industrieländern angetrieben werden, die inländische Produktivität um Prozent pro Jahr gesteigert . 0.7
Der Austausch von Wissen, Ideen und Fähigkeiten geht in beide Richtungen. Angesichts der immer größeren Talentlücken sehen sich Unternehmen in Industrieländern mit einem Kompetenzdefizit konfrontiert, das ihr Wachstum erheblich beeinträchtigen wird. Eine Studie des Korn Ferry Institute deutet darauf hin, dass die Finanz- und Unternehmensdienstleistungsbranche in den USA und Großbritannien aufgrund des Talentmangels einen Umsatzverlust in Höhe von Billionen USD1.3 erleiden könnte.
Unternehmen werden von Menschen vorangetrieben. Menschen sind der Motor der Innovation. Und Remote-Arbeit kann die besten Unternehmen und die klügsten Menschen zusammenbringen.
Die künftigen Herausforderungen
Bis hatten Oktober 2020nur 59 Prozent der Weltbevölkerung Internetzugang. Die Infrastruktur, die für die Unterstützung einer globalen Remote-Belegschaft erforderlich ist, stellt eindeutig eines der größten Hindernisse dar, die für eine vollständige Umstellung zu überwinden sind.
Hinzu kommt, dass viele Gemeinden, die über eine Internet-Infrastruktur verfügen, nicht über die nötigen Mittel verfügen, um auf das Internet zuzugreifen – die Kosten sind zu hoch, sie verfügen nicht über ein entsprechendes Gerät, oder sie haben zu Hause einfach keine angemessene Infrastruktur. Und wenn sie alle oben genannten Voraussetzungen erfüllen, was ist, wenn sie nicht über die erforderliche Ausbildung verfügen, um einen Remote-Arbeitsplatz zu bekommen? Es gibt tiefer gehende Probleme, die gelöst werden müssen, und mit der bloßen Ankündigung des Beginns des Zeitalters der Remote-Arbeit wird es nicht getan sein.
Auf kultureller Ebene mag das einschüchternd wirken. Die Vorstellung, mit der ganzen Welt um einen Arbeitsplatz zu konkurrieren, klingt für Menschen, die mit einem leichteren Zugang zu Chancen aufgewachsen sind, wie hier in den USA, herausfordernd. Doch niemand hat je behauptet, dass der „amerikanische Traum“ ein einfacher Weg sei. Das Versprechen des amerikanischen Traums lautet, dass man es mit harter Arbeit schaffen kann. Warum sollte das nicht für alle und überall Realität sein?
Doch wenn sich das Blatt weiter wendet und immer mehr Unternehmen eine „Remote first“-Mentalität annehmen, werden die Menschen wieder in ihre Heimatstädte und -länder zurückkehren, und die Innovation wird folgen.
[bctt tweet=„Das Versprechen des amerikanischen Traums ist, dass man es mit harter Arbeit schaffen kann. Warum sollte das nicht für alle, überall, Realität sein?"Benutzername="globalpeo"]
Chancen für alle zu schaffen ist eine lohnende Aufgabe
Sie können ein profitables Unternehmen aufbauen und positive Veränderungen bewirken. In der Tat können Sie dadurch mehr Gutes in der Welt bewirken, als Sie es sich je hätten vorstellen können.
Die Mission hinter Globalization Partners ist einfach: Wir wollen Barrieren für jeden und überall überwinden. Indem wir Unternehmen die Möglichkeit geben, jeden an jedem beliebigen Ort schnell und einfach einzustellen und alle Vorteile einer Vollzeitbeschäftigung zu bieten, wie z. B. Sozialleistungen und personalwirtschaftliche Unterstützung, wird mit jedem neuen Team-Mitglied, das unsere Kunden einstellen, eine weitere Hürde genommen.
Von der Schaffung von Arbeitsplätzen über die Förderung der Kultur bis hin zu mehr Verbindungen zwischen den Menschen und einer stärkeren Wirtschaft – es liegt an der nächsten Generation von Gründern, die Chancen zu erkennen, die sich ihnen bieten, und sich dafür einzusetzen, dass sie allen zugänglich sind.
