Die Suche nach dem richtigen Kandidaten auf dem heutigen wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt kann ohne ein kompetentes Talentakquiseteam komplex sein. In der HRE-2021Umfrage gaben60 Prozent der Führungskräfte des Unternehmens die Einstellung und Bindung von Mitarbeitern als ihre zwei größten Herausforderungen an. Dieser Kampf wurde noch verschärft durch die Tatsache, dass mehrere Rollen so gefragt sind, dass die Mitarbeiter jetzt die Oberhand haben, ihren Arbeitgeber zu wählen, nicht umgekehrt.
In einem solchen Szenario ist es für jedes Unternehmen, das Spitzentalente sichern und binden möchte, von größter Bedeutung, die richtigen Spezialisten für die Talentakquise zu finden.
Warum die Einstellung erfahrener Fachkräfte für die Talentakquise für Ihr Unternehmen unerlässlich ist
Heutzutage verbessern Unternehmen ihr Spiel, indem sie Ressourcen für die Entwicklung innovativer Wege zur Talentbeschaffung einsetzen. Tatsächlich planen 63 Prozent der Unternehmen, in KI-Lösungen zu investieren, um ihre Einstellungsprozesse zu optimieren. Obwohl es laufende Diskussionen über die Ethik hinter digitalen Bewertungen gibt, unterstreicht diese Statistik einen häufigen Schmerzpunkt, mit dem Unternehmen konfrontiert sind: Traditionelle Einstellungsmethoden schneiden sie nicht mehr ab.
Abgesehen von der Nutzung von Technologie ist es ein Muss für jedes Unternehmen mit globalen Zielen geworden, die richtigen Experten für die Talentakquise zu haben. Laut iCIMS sind die Stellenausschreibungen für Talentakquisepositionen explodiert, mehr als verdoppelt seit Februar 2020. Talentakquisitionsteams helfen Arbeitgebern:
- Finden Sie erstklassige Einstellungen:In einem Arbeitsmarkt, in dem Sie einen Stellenüberschuss haben, kann es eine Herausforderung sein, den idealen Kandidaten für Ihre offenen Stellen zu finden. Der richtige Spezialist für Talentakquise weiß, wie man durch einen gesättigten Markt navigiert, eine Beziehung aufbaut, echte Verbindungen zu potenziellen Kandidaten schafft und letztendlich die besten Mitarbeiter für Ihr Team einstellt. Laut einer Umfrage von PWC haben 49 Prozent der Befragten ein Stellenangebot aufgrund einer schlechten Rekrutierungserfahrung abgelehnt. Daher ist es von entscheidender Bedeutung, ein starkes Talentakquiseteam zu haben, um sicherzustellen, dass die Mitarbeitererfahrung von Anfang an einwandfrei ist, um Top-Talente anzuziehen.
- Fördern Sie eine gesunde Unternehmenskultur: Einstellung ist sowohl eine Wissenschaft als auch eine Kunst. Fachkräfte für Talentakquise müssen nicht nur Kandidaten mit der technischen Expertise für die Stelle finden, sondern auch sicherstellen, dass neue Mitarbeiter die richtige Kultur finden. Inmitten dessen, was einige den „großartigen Austritt“ geprägt haben, wird Ihnen die Zusammenarbeit mit Menschen, die emotional mit Ihrem Unternehmen in Einklang stehen, einen enormen Vorteil verschaffen.Top-Experten für Talentakquise sind sich dessen bewusst und tun ihr Bestes, um Personen zu finden, deren Motivationen und Ziele mit der Unternehmenskultur korrelieren. Das Erreichen dieser Übereinstimmung verringert die Fluktuationsraten und schafft eine interne Kultur, die die Mitarbeiter auf Erfolg vorbereitet.
- Produktivitätssteigerung: Die Suche nach dem richtigen Kandidaten für jede Ihrer offenen Stellen kann Ihre Leistung drastisch steigern, die Lernkurve für neue Mitarbeiter verkürzen und die Zeit bis zur Produktivität verkürzen. Das US-Arbeitsministerium schätzt, dass eine schlechte Einstellung ein Unternehmen bis zu 30 Prozent des Jahreseinkommens des Mitarbeiters kosten kann. Glücklicherweise wissen die richtigen Talentakquise-Spezialisten, wie sie ideale Profile finden, und werden im Falle von Fluktuationen ihr Bestes tun, um Feedback zu erhalten und es zu integrieren, um langfristige Bindungsstrategien zu verbessern.
- Schaffen Sie ein besseres Onboarding-Erlebnis:Es ist kein Geheimnis, dass ein positives Onboarding-Erlebnis für neue Mitarbeiter von grundlegender Bedeutung ist. Unternehmen, die ein formelles Onboarding-Programm implementieren, sehen eine um 50 Prozent höhere Mitarbeiterbindungsrate bei Neueinstellungen und eine um 62 Prozent höhere Produktivität.Das richtige Talentakquise-Team hat Auswirkungen auf die Art des Onboardings, das Sie anbieten. Talent Acquisition-Spezialisten sind Markenbotschafter – sie sind der erste Ansprechpartner, den Kandidaten für Ihr Unternehmen haben – also stellen Sie sicher, dass Ihre Teams darauf vorbereitet sind, neue Mitarbeiter so schnell wie möglich auf den neuesten Stand zu bringen.
Das Ignorieren der Wichtigkeit, Top-Experten für Talentakquise an Ihrer Seite zu haben, kann einen Trickle-Down-Effekt haben – was zu niedrigen Einstellungen, hohen Fluktuationsraten, einem Produktivitätsrückgang, einer schlechten Onboarding-Erfahrung und einem unangenehmen Arbeitsumfeld für Mitarbeiter führt. Diese Spezialisten sind das Rückgrat Ihres Unternehmens. Ihre Rolle als Pförtner macht sie für den ersten Eindruck Ihres Unternehmens verantwortlich, der auch für Kandidaten positiv sein sollte, die den Auswahlprozess nicht überstehen.
Richard Branson sagte einmal: „Die Kunden kommen nicht an erster Stelle. Mitarbeiter stehen an erster Stelle. Wenn Sie sich um Ihre Mitarbeiter kümmern, werden sie sich um die Kunden kümmern.“ Dieses berühmte Sprichwort wird viel bedeutungsvoller, sobald Sie die Bedeutung eines Talentakquise-Teams zur Förderung Ihrer derzeitigen und zukünftigen Mitarbeiter erkennen.
Wie können Globalization Partners helfen?
Selbst die besten Talentakquise-Spezialisten benötigen digitale Tools und strategische Verbündete, um einen Kandidaten erfolgreich von der Rekrutierung zur Einstellung zu wechseln. Globalization Partners ermöglicht es Unternehmen, jeden, überall, schnell und einfach einzustellen. Unsere KI-fähige, automatisierte Global Growth Platform™ kann Ihnen helfen, Ihr Talentakquiseteam zu entwickeln und aufzubauen.
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