Die Herausforderung: Sich international Arbeitsrecht in unbekannten Märkten zurechtzufinden
Da Cogstates globaler Fußabdruck expandierte, musste das in Australien ansässige Unternehmen Talente in neue Länder bringen – und zwar schnell. Die Expansion in international Märkte bedeutete jedoch, sich mit komplexen lokalen Arbeitsgesetzen auseinanderzusetzen, eine rechtliche Präsenz aufzubauen, die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Steuern zu verwalten, Sozialleistungen zu verwalten und die Einhaltung der Vorschriften in Rechtsordnungen sicherzustellen, in denen dem Team die direkte Expertise fehlte. Es stand viel auf dem Spiel: Fehltritte könnten sowohl den Geschäftsbetrieb als auch die Fähigkeit, Top-Kandidaten zu gewinnen, gefährden.
Cogstate wandte sich an ein lokales Personalberatungsunternehmen, das G-P – einen anerkannten Marktführer in der globalen Personalvermittlungsbranche – als Arbeitgeber of Record (Employer of Record) Partner empfahl.
Die Lösung: ein vertrauenswürdiger Employer of Record-Partner zur Bewältigung der globalen Beschäftigungskomplexität
Durch die Partnerschaft mit G-P Employer of Record erhielt Cogstate die Compliance-Infrastruktur und die fachkundige Unterstützung, die benötigt wurden, um international TEAM-Mitglieder mit Vertrauen zu aktivieren und zu halten. G-P kümmert sich um die Etablierung der rechtlichen Präsenz, Gehaltsabrechnung, Steuern, Verwaltung von Leistungen und die laufende Einhaltung gesetzlicher Vorschriften – und stellt sicher, dass lokale Bedingungen in jedem Markt, in dem Cogstate tätig ist, eingehalten werden.
Über die Einhaltung hinaus hilft G-P Cogstate, ein stimmiges Mitarbeiter-Erlebnis über Grenzen hinweg zu schaffen und sorgt dafür, dass sich die Globales-Teammitglieder von Anfang an in die Unternehmenskultur integriert fühlen.
Zu wissen, dass die lokalen Geschäftsbedingungen genauestens eingehalten werden, ist ungemein hilfreich. In Ländern, in denen es Ihnen an Vertrautheit mangelt, kann es schwierig sein, sich im Arbeitsrecht zurechtzufinden. Mit der Unterstützung von G-P stellen wir sicher, dass die Vorschriften eingehalten werden. Das hilft uns, mit den besten Bewerbern für die Stelle in Kontakt zu treten, auch in neuen geografischen Gebieten.
Jessica Teunissen
Manager, People & Culture bei Cogstate
Die Auswirkungen: globaler Zugang zu Talenten und eine einheitliche Teamkultur
Da G-P die Komplexität der international Beschäftigung bewältigt, kann sich das Führungsteam von Cogstate auf das Wesentliche konzentrieren: die besten Mitarbeiter zu finden und zu halten, egal wo auf der Welt sie sich befinden.
Die Partnerschaft hat auch den Weg für bestehende TEAM-Mitglieder, die sich für einen Umzug entscheiden, geebnet, Reibungsverluste reduziert und die Kontinuität unterstützt.
„Unabhängig vom Land, in dem sie wohnen, erhalten unsere TEAM-Mitglieder umfassende Unterstützung“, sagte Teunissen. „Wir freuen uns sehr darüber, dass sich unsere international TEAM-Mitglieder vollständig in unsere täglichen Abläufe integriert fühlen und als Teil unserer ‚Familie‘ aufgenommen werden, unabhängig davon, ob die Beschäftigungsdetails von G-P verwaltet werden.“
Wichtige Ergebnisse sind:
- Reduziertes Compliance-Risiko und Unsicherheit in international Märkten
- Erweiterte Talentpipeline über geografische Grenzen hinaus
- Nahtlose Unterstützung bei Mitarbeiterversetzungen
- Stärkeres Zugehörigkeitsgefühl und bessere kulturelle Integration für die Mitglieder des globalen Teams
Cogstate wird weiterhin mit den besten Bewerbern für die Stelle zusammenarbeiten, unabhängig von geografischen Grenzen. Unsere Partnerschaft mit G-P hilft uns, neue Talente anzuziehen. G-P ermöglicht es uns auch, den reibungslosen Übergang unserer bestehenden Team-Mitglieder zu unterstützen, falls sie sich für einen Umzug entscheiden, um Zufriedenheit, kontinuierliche berufliche Entwicklung und nachhaltiges Wachstum für unser Unternehmen zu gewährleisten.
Jessica Teunissen
Manager, People & Culture bei Cogstate
