Die Herausforderung: internationales Arbeitsrecht in unbekannten Märkten zu navigieren
Da Cogstates globale Präsenz zunahm, musste das in Australien ansässige Unternehmen schnell Talente in neuen Ländern einstellen. Aber die Expansion in internationale Märkte bedeutete die Navigation durch komplexe lokale Beschäftigungsvorschriften, die Einrichtung einer rechtlichen Präsenz, die Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und Steuern, die Verwaltung von Sozialleistungen und die Einhaltung der Compliance in allen Gerichtsbarkeiten, in denen dem Team direkte Expertise fehlte. Es stand viel auf dem Spiel: Fehltritte könnten sowohl den Betrieb als auch die Fähigkeit gefährden, Top-Kandidaten anzuziehen.
Cogstate wandte sich an ein lokales HR-Beratungsunternehmen, das G-P – ein anerkannter Marktführer in der globalen Beschäftigungsbranche – als Arbeitgeber für Unterlagen (EOR) empfahl.
Die Lösung: ein vertrauenswürdiger EOR-Partner zur Verwaltung der globalen Komplexität der Beschäftigung
Durch die Partnerschaft mit G-P EOR erlangte Cogstate die Compliance-Infrastruktur und die Unterstützung durch Experten, die erforderlich sind, um internationale Teammitglieder mit Zuversicht einzustellen und zu binden. G-P kümmert sich um die Einrichtung der rechtlichen Präsenz, die Gehaltsabrechnung, Steuern, die Verwaltung von Sozialleistungen und die laufende Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und stellt sicher, dass die lokalen Geschäftsbedingungen in jedem Markt, in dem Cogstate tätig ist, erfüllt werden.
Abgesehen von der Compliance G-P hilft Cogstate dabei, eine grenzüberschreitende, zusammenhängende Mitarbeitererfahrung zu schaffen und sicherzustellen, dass sich globale Teammitglieder vom ersten Tag an in die Unternehmenskultur integriert fühlen.
Es ist so hilfreich zu wissen, dass die lokalen Bedingungen sorgfältig eingehalten werden. Das Arbeitsrecht kann in Ländern, in denen Sie nicht vertraut sind, schwierig zu navigieren sein. Mit der Unterstützung von G-P stellen wir die Compliance sicher. Dies hilft uns, auch in neuen geografischen Gebieten mit den besten Kandidaten für die Stelle zu interagieren.
Jessica Teunissen
Manager, Mitarbeiter und Kultur bei Cogstate
Die Auswirkungen: globaler Talentzugang und eine einheitliche Teamkultur
Durch die G-P Bewältigung der Komplexität internationaler Beschäftigungen kann sich das Führungsteam von Cogstate auf das Wesentliche konzentrieren: die besten Menschen zu finden und zu halten, wo auch immer sie sich auf der Welt befinden.
Die Partnerschaft hat auch den Weg für bestehende Teammitglieder geebnet, die sich für einen Umzug entscheiden, wodurch die Reibung reduziert und die Kontinuität gefördert wird.
„Egal in welchem Land sie leben, unsere Teammitglieder erhalten umfassende Unterstützung“, sagte Teunissen. „Wir lieben es, dass sich unsere internationalen Teammitglieder vollständig in unseren täglichen Betrieb integriert fühlen und als Teil unserer „Familie“ aufgenommen werden, unabhängig davon, welche Beschäftigungsdetails von verwaltet werden G-P.“
Zu den wichtigsten Ergebnissen gehören:
- Geringeres Compliance-Risiko und geringere Unsicherheit auf internationalen Märkten
- Erweiterte Talent-Pipeline über geografische Grenzen hinaus
- Nahtlose Unterstützung bei Versetzungen von Mitarbeitern
- Stärkeres Zugehörigkeitsgefühl und kulturelle Integration für globale Teammitglieder
Cogstate wird unabhängig von den geografischen Grenzen weiterhin mit den besten Kandidaten für die Stelle interagieren. Unsere Partnerschaft mit G-P hilft uns, neue Talente zu gewinnen. G-P ermöglicht es uns auch, den nahtlosen Übergang unserer bestehenden Teammitglieder zu unterstützen, wenn sie sich für einen Umzug entscheiden, um Zufriedenheit, kontinuierliche berufliche Entwicklung und nachhaltiges Wachstum für unsere Organisation zu gewährleisten.
Jessica Teunissen
Manager, Mitarbeiter und Kultur bei Cogstate
