Die Herausforderung: Aufbau einer lokalen globalen Präsenz, um tiefere Beziehungen in der medizinischen Forschung zu knüpfen
Gegründet im 1890, ist das unabhängige und familiengeführte Karger Publishers es zur Mission, die globale Gesundheitswissenschaftsbranche zu vernetzen und voranzubringen, indem wichtige Forschung weltweit zugänglich gemacht wird.
Um aufrichtige Verbindungen aufzubauen und vertrauenswürdige Inhalte zu produzieren, erkannte Karger, dass sie lokale Operationen direkt in den Ländern benötigten, in denen ihre Kunden und Forscher ansässig sind. Allerdings stellte die Einstellung spezialisierter Fachkräfte in international Märkten ohne lokale Unternehmensinfrastruktur erhebliche administrative und Compliance-Hürden dar.
"Ein erfolgreicher Verlag muss gut darin sein, Beziehungen zu Kunden, Redakteuren, Autoren, Forschern und Gutachtern weltweit aufzubauen", sagte Daniel Ebneter, Chief Executive Officer bei Karger. "Lokale Niederlassungen in den Ländern, in denen wir Kunden haben, ist der Schlüssel zum Aufbau aufrichtiger Verbindungen. Aber die Einstellung von Menschen in Märkten außerhalb des eigenen bringt eine einzigartige Herausforderung mit sich."
"Unser TEAM war sich einig, dass ein harmonischer Ansatz bei der Beschäftigung international entscheidend für Kargers zukünftiges Wachstum in alle Ecken der Welt ist", ergänzte Daniela Zimmermann, Leiterin der Personalabteilung bei Karger.
Die Lösung: Übergang zu einem zuverlässigen globalen Beschäftigungspartner, um internationale Anstellungen zu optimieren
Um die Komplexitäten und Risiken der globalen Expansion zu umgehen, ging Karger zunächst eine Partnerschaft mit einem anderen offiziellen Arbeitgeber ein, um Einstellung außerhalb der Schweiz zu unterstützen, ohne ausländische Unternehmen zu gründen. Als Kargers globaler Fußabdruck reifte, wuchsen sie jedoch aus ihrem ursprünglichen Employer of Record-Anbieter heraus.
Im 2021stellte Karger auf der Suche nach einem robusteren Experten für globales Wachstum seine international auf G-Pum. Heute nutzt G-P Karger G-P Global Beschäftigungsplattform™ (Globale Beschäftigungsplattform), um strategisch Einstellung, Onboarding und Verwaltung der international -Teams zu gewährleisten.
Wir haben verschiedene globale Beschäftigungspartner untersucht, und für uns war die beste Entscheidung, mit G-P zusammenzuarbeiten. Wir sind wirklich glücklich mit dieser Wahl. G-P betreut alle unsere Büros international, sie befinden sich genau dort, wo wir sie brauchen, und die Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern bei G-P ist seit dem ersten Tag hervorragend. Sie haben sich als zuverlässiger und vertrauenswürdiger Partner erwiesen. Die unterschiedlichen Vorschriften zur Einstellung von Mitarbeitern in jedem Land zu erkennen und zu verstehen, ist eine sehr umständliche Aufgabe. G-P macht es einfach."
Die Auswirkungen: schnelle Einarbeitung über strategische Märkte hinweg und eine einheitliche globale Belegschaft
Mit G-P der Verwaltung lokaler Arbeitsvorschriften, gesetzlicher Compliance, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und administrativer Aufgaben in hoch gezielten strategischen Märkten kann sich das Karger-TEAM frei auf seine Kernaktivitäten konzentrieren – und direkt mit den globalen medizinischen und wissenschaftlichen Forschungsgemeinschaften zusammenarbeiten.
Indem Karger auf die unvergleichliche Beschäftigungskompetenz von G-Psetzte, beschleunigte sie ihren globalen Rekrutierungszeitplan und brachte innerhalb weniger Tage statt Monate neue Fachkräfte ins TEAM.
"Sobald wir G-P informieren, dass wir jemanden Einstellung machen wollen, können wir die Person innerhalb weniger Tage beschäftigen", sagte Zimmermann. "Sie reagieren immer schnell und leisten schnelle Hilfe. Die globale Beschäftigungskompetenz von G-P ist unvergleichlich."
Entscheidend ist, dass die Zusammenarbeit mit G-P sicherstellt, dass Karger die täglichen Aktivitäten aller TEAM-Mitglieder im globalen Fußabdruck nahtlos steuern kann und gleichzeitig eine hochgradig inklusive Unternehmenskultur bewahrt.
Alle unsere talentierten Fachkräfte sind als Karger-Mitarbeiter voll anerkannt. Alle Kollegen, die über G-P eingestellt werden, werden identisch behandelt wie jedes andere Mitglied unseres Personals."
Für die Zukunft plant Karger, die Partnerschaft mit G-P fortzusetzen, um Gesundheitswissenschaften einem noch breiteren Publikum über neue international Horizonte zugänglich zu machen.
"Wir expandieren im Bereich international weiter, und ich freue mich sehr darauf, verschiedene Kulturen und Menschen kennenzulernen", sagte Zimmermann. "Durch G-Plerne ich kontinuierlich bestimmte Fachgebiete im Zusammenhang mit Vertragsrecht oder Arbeitsrecht, die für jedes Land spezifisch sind."
