Vervierfachung der Mitarbeiterzahl in Rekordzeit – die konforme Art
Da die globale Pandemie die digitale Transformation auf Steroide setzte, erlebte Snyk sowohl Remote-Arbeitsumgebungen als auch die Nachfrage nach ihren nativen Cloud-Anwendungssicherheitsprodukten in 2020 und in 2021. Angesichts dieser großen Wachstumsmöglichkeit war es für Snyk unerlässlich, die richtigen Talente schnell zu identifizieren und einzubinden.
„Unser Produkt wird von Entwicklern geleitet, und da viele Programme und Konferenzen zur Kontaktaufnahme mit Entwicklern vorübergehend auf Eis gelegt wurden, mussten wir neue Wege finden, um den Markt zu erschließen und die richtigen Talente zu finden, um sie letztendlich schnell einstellen und integrieren zu können“, sagte Nathan Jeune-Manning, Lead People Partner, Snyk.
Das Snyk-Team gelang es, sich dieser Herausforderung zu stellen, indem es seine Mitarbeiterzahl im vergangenen Jahr von 170 Mitarbeitern am Ende 2019 bis fast 700 zum um das Vierfache erhöhteJanuar 2021.
Die Einarbeitung internationaler Talente birgt jedoch komplexe Hürden, wie z. B. sehr unterschiedliche Arbeitsgesetze und Compliance-Standards von Land zu Land, die schwierig zu navigieren und zeitaufwändig sein können.
„Wir haben schnell erkannt, dass das Onboarding eines Mitarbeiters in Australien völlig anders ist als das Onboarding eines Mitarbeiters in der Tschechischen Republik, und erkannten, dass wir einen erfahrenen Partner benötigten, um uns bei der Expansion zu unterstützen und gleichzeitig die Compliance zu wahren“, fügte Jeune-Manning hinzu.
Einfachheit, Benutzerfreundlichkeit und schnelle Bearbeitungszeit
Jedes Land ist einzigartig und hat unterschiedliche Prozesse für die Einarbeitung von Mitarbeitern. Bei der Bewertung ihrer Optionen fand Snyk heraus, dass sie die globale Full-Stack-Globale Beschäftigungsplattform von Globalization Partners wegen ihrer Benutzerfreundlichkeit, Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit bevorzugten.
„Die Mitarbeiter von Globalization Partners sind erstaunlich – professionell, freundlich und mit besseren Durchlaufzeiten verbunden als die anderen Anbieter, die wir in Betracht gezogen haben“, bemerkte Jeune-Manning.
Die Technologie sollte darauf abzielen, Systeme und Prozesse zu rationalisieren, ohne die Benutzer zu belasten, was genau das ist, was das Snyk-Team mit der Plattform der Globalization Partners erlebt hat.
„Für uns ging es um Gebrauchstauglichkeit und Reaktionsgeschwindigkeit. Es ist ein ähnlicher, konsistenter Prozess mit Globalization Partners in jedem einzelnen Land.“
“G-P gab uns die Flexibilität, uns schnell zu bewegen. Zuvor mussten wir versuchen, Dinge in neuen Märkten wie Sozialleistungen, rechtliche Verfahren, Einstellung, Entlassung usw. zu recherchieren. Es war viel einfacher, G-P diese Unterstützung und Einsichten im Land bereitzustellen. Es besteht kein Zweifel daran, dass wir für unsere Partnerschaft mit G-P nicht so schnell und so effektiv hätten expandieren können, wenn nicht.
Nathan Jeune-Manning
Senior Manager, Global People Operations bei Snyk
Mehr zu Datenschutz und -sicherheit
Datensicherheit ist für Unternehmen äußerst wichtig, insbesondere im Umgang mit internationalen Mitarbeitern. Nachdem Snyk in der Vergangenheit mit anderen Branchenanbietern zusammengearbeitet hatte, fanden Globalization Partners’ verstärkte Bemühungen um Datenschutz und Sicherheit ein wichtiges Unterscheidungsmerkmal.
„Wir fühlten uns letztendlich sicherer und zuversichtlicher bei der Zusammenarbeit mit Globalization Partners aufgrund ihrer starken Datenschutzschwerpunkte
Fokus auf Mitarbeitererfahrung
Eine positive Mitarbeitererfahrung ist entscheidend für die Bindung von Talenten und hat direkte Auswirkungen auf das Endergebnis. In einer Welt, in der immer das Risiko eines „Todes durch Systeme“ besteht, stellte Snyk fest, dass sie ihren Mitarbeitern mithilfe der Globalization Partners-Plattform erfolgreich eine positive Mitarbeitererfahrung bieten konnten.
„Einfach gesagt, haben wir festgestellt, dass alles, was Sie tun können, um es so einfach wie möglich zu machen, ein Gewinn für unsere Mitarbeiter ist.“
“Wir fühlten uns letztendlich sicherer und sicherer bei der Zusammenarbeit mit G-P aufgrund ihrer starken Datenschutzbemühungen.
Nathan Jeune-Manning
Senior Manager, Global People Operations bei Snyk
Der richtige Partner für Arbeitgeber von Unterlagen – mehr als ein Anbieter
Die Suche nach dem richtigen Partner mit ergänzenden Fähigkeiten kann Ihrem Unternehmen helfen, schneller zu wachsen.
„Globalization Partners gab uns die Flexibilität, schnell zu handeln. Zuvor mussten wir versuchen, Dinge in neuen Märkten wie Sozialleistungen, rechtliche Verfahren, Einstellung, Entlassung usw. zu recherchieren. Es war viel einfacher, Globalization Partners zu haben, die Unterstützung und Einsichten im Land bereitstellen. Zweifellos hätten wir für unsere Partnerschaft mit Globalization Partners nicht so schnell und so effektiv expandieren können, wie wir es hätten tun können, wenn nicht.“
“Die G-P-Mitarbeiter sind erstaunlich – professionell, freundlich und mit besseren Bearbeitungszeiten als die anderen Anbieter, die wir in Betracht gezogen haben.
Nathan Jeune-Manning
Senior Manager, Global People Operations bei Snyk
