Die Herausforderung: schnelle Einstellung in neuen Ländern ohne lokale Einheiten

Als die COVID-19 -Pandemie die digitale Transformation beschleunigte, sah das Snyk-Team einen Anstieg der Nachfrage nach seinen Cloud-nativen Anwendungssicherheitsprodukten. Um Schritt zu halten, musste Snyk schnell in mehreren Ländern ohne etablierte lokale Unternehmen und ohne Beeinträchtigung der Compliance einstellen.

„Unser Produkt wird von Entwicklern geleitet, und da viele Programme und Konferenzen zur Kontaktaufnahme mit Entwicklern vorübergehend auf Eis gelegt wurden, mussten wir neue Wege finden, um den Markt zu erschließen und die richtigen Talente zu finden, um sie letztendlich schnell einstellen und integrieren zu können“, sagte Nathan Jeune-Manning, Senior Manager of Global People Operations bei Snyk.

Aber das Onboarding internationaler Talente birgt komplexe Hürden, einschließlich verschiedener Arbeitsgesetze und Compliance-Standards in jedem Land.

„Wir erkannten schnell, dass sich das Onboarding eines Mitarbeiters in Australien von dem Onboarding eines Mitarbeiters in der Tschechischen Republik völlig unterscheidet, und erkannten, dass wir einen erfahrenen Partner benötigten, um uns bei der Expansion zu unterstützen und gleichzeitig die Compliance aufrechtzuerhalten“, erklärte Jeune-Manning.

Die Lösung: schnelle G-P Einstellung, Einhaltung von Vorschriften und Mitarbeiterzufriedenheit

Um schnell und konform zu skalieren, setzte Snyk auf G-P EOR™ , um Talente in mehreren Märkten einzustellen und einzubinden, darunter Dänemark, Estland, Äthiopien, Finnland, Frankreich, Deutschland, Indien, Irland, Malta, die Niederlande, Neuseeland, Singapur, Slowenien und die Schweiz.

“
G-P gab uns die Flexibilität, uns schnell zu bewegen. Zuvor mussten wir versuchen, Dinge in neuen Märkten wie Sozialleistungen, rechtliche Verfahren, Einstellung, Entlassung usw. zu recherchieren. Es war viel einfacher, G-P diese Unterstützung und Einsichten im Land bereitzustellen. Zweifellos hätten wir nicht so schnell und so effektiv expandieren können, wie wir es für unsere Partnerschaft mit hätten tun können G-P.“

Nathan Jeune-Manning

Senior Manager Global People Operations bei Snyk

Die Ergebnisse: 4x Wachstum, 6 neue Märkte und ein zuverlässiger globaler Partner

Snyk konnte schnell auf internationalen Märkten expandieren und gleichzeitig Compliance, Datensicherheit und eine konsistente Mitarbeitererfahrung gewährleisten.

„Für uns ging es um Benutzerfreundlichkeit und Reaktionsgeschwindigkeit“, sagte Jeune-Manning. „Es ist ein ähnlicher, konsistenter Prozess mit G-P in jedem einzelnen Land. Und wir fühlten uns letztendlich sicherer und zuversichtlicher bei der Arbeit mit G-P aufgrund ihrer starken Datenschutzschwerpunkte.“

“
Das G-P Team ist fantastisch – professionell, freundlich und mit besseren Bearbeitungszeiten als die anderen Anbieter, die wir in Betracht gezogen haben. Einfach ausgedrückt, alles, was Sie tun können, um die Mitarbeitererfahrung so einfach wie möglich zu gestalten, ist ein Gewinn – und G-P das hat genau das getan.“

Nathan Jeune-Manning

Senior Manager Global People Operations bei Snyk