Bericht
Equity Payroll Management
Bieten Sie Eigenkapitalprämien an. Begeistern Sie Ihr globales Team
Bieten Sie in unterstützten Ländern eine aktienbasierte Vergütung mit der Gewissheit, dass Lohn- und Gehaltsabrechnungen und Steuereinbehalte dem Arbeitsrecht vor Ort entsprechen. Und das alles mit unseren globalen Beschäftigungsprodukten.
So funktioniert‘s
Kein Risiko, nur Vorteile. Das ist G-P.
Richten Sie Aktienprämien auf der Plattform ein.
Teilen Sie uns mit, welche Arten von Eigenkapital Sie anbieten möchten – direkt auf der G-P-Plattform, mit nur wenigen Klicks.
Automatische Compliance.
Sobald Sie Ihre Aktienprämien auf der Plattform eingerichtet haben, verwalten und verarbeiten wir die mit jeder Aktie verbundenen Steuereinbehalte.
Optimieren Sie Ihre globale Gehaltsabrechnung.
Bieten Sie eine aktienbasierte Vergütung über die vollständig konforme globale Gehaltsabrechnung von G-P. Sie müssen keine Transaktionen selbst einrichten.
Das sagen unsere Kunden und Kundinnen
„G-P unterstützt Sie dabei, die sich ständig ändernden Steuergesetze und -vorschriften auf internationaler Ebene einzuhalten.“ Ich habe das Vertrauen, dass sich Fachleute um die Belange der Beschäftigung kümmern.“
Laurel Timothy Direktor, Finanzen und HUMAN RESOURCES bei DevonWay
Halten Sie Ihr globales Team bei Laune.
Steigern Sie das Engagement und binden Sie Top-Talente weltweit, indem Sie Ihrer globalen Belegschaft eine aktienbasierte Vergütung anbieten.
Stressfreie Compliance.
Genießen Sie absolute Compliance-Sicherheit. Wir sorgen dafür, dass Steuereinbehalte in Ihrer Lohn- und Gehaltsabrechnung berücksichtigt werden – und stellen so die Einhaltung der Steuervorschriften des Landes sicher, in dem Sie einstellen.
Ihr globales Compliance-Toolkit. Wir stellen vor: G-P.
Leumundsprüfungen
Stellen Sie mit benutzerfreundlichen Hintergrundprüfungen sicher den richtigen Bewerber ein.
Arbeitsverträge
Erstellen Sie in wenigen Minuten rechtskonforme Arbeitsverträge und passen Sie jeden Vertrag individuell an.
Einwanderung und Visa.
Vereinfachen Sie den Prozess der Visumbeantragung und ermöglichen Sie Ihren Team-Mitgliedern, dort zu arbeiten, wo sie möchten.
Sozialleistungen.
Bieten Sie wettbewerbsfähige und aktuelle Leistungen, die den Regeln und Normen des Landes entsprechen, in dem Sie einstellen.