DIESE INHALTE DIENEN REIN INFORMATIVEN ZWECKEN UND STELLEN IN KEINERLEI WEISE RECHTLICHE ODER STEUERLICHE RATSCHLÄGE DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P stellt keine rechtlichen oder steuerlichen Ratschläge bereit. Die Informationen sind allgemeiner Natur und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht G-Ps Produktbereitstellung in jeglichen Ländern wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.
Unternehmer in Weißrussland .
G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, über unsere globale Unternehmensinfrastruktur innerhalb von Minuten mit der Einstellung von Talenten zu beginnen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P deinem Unternehmen, deine globale Präsenz zu erweitern, ohne die Einrichtung und Verwaltung von Unternehmen zu stören.
Gehaltsabrechnung in Weißrussland.
Weißrussland ist ein großartiger Ort für Unternehmen, um zu expandieren, insbesondere aufgrund seiner erstklassigen Lage und seiner Verbindungen zu Osteuropa. Aber die Expansion ist nicht so einfach wie das Finden einer Bürofläche und die Arbeit. Unternehmen müssen die Gehaltsabrechnung einrichten und die Compliance in jedem Schritt des Weges verwalten.
Einstellung in 
Weißrussland.
Die Gesetze zur Einhaltung von Beschäftigungsvorschriften sind schwierig, unabhängig davon, welches Land Sie für Ihre Expansion wählen. Sie müssen eine ganz neue Reihe von Zoll- und Gesetzesvorschriften erlernen, während Sie versuchen, Ihren neuen Standort zu betreiben. Anstatt sich die Zeit zu nehmen, um zu lernen, wie man in Weißrussland einstellt, können Sie mit G-P zusammenarbeiten. Mit unseren Employer of Record (EOR) -Lösungen können Sie schnell und konform in Weißrussland einstellen, damit Sie sich auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Vergütung und Sozialleistungen in Weißrussland.
Vergütung und Sozialleistungen in Weißrussland.
Wenn Sie Ihr Geschäft ausbauen, werden Sie in verschiedenen Ländern auf neue Gesetze und Beschäftigungsprozesse stoßen. Die Leistungsplanung ist eines von vielen Unternehmen. Mit dem richtigen Ansatz kann Ihre Mitarbeiterleistungsplanung in Weißrussland Ihr Unternehmen wettbewerbsfähig machen und sich von qualifizierten Kandidaten abheben.
Weißrussische Tochtergesellschaft.
Ihre Unternehmensstruktur ist wichtig, unabhängig vom Standort. Wenn Sie lernen, wie man eine weißrussische Tochtergesellschaft einrichtet, denken Sie daran, dass Sie Optionen haben, die die Art der Einheit und den Ort, an dem Sie sich befinden, betreffen.
Weißrussland Visa und Genehmigungen.
Mit einer Vielzahl von Branchen und einer wachsenden Wirtschaft ist Weißrussland ein hervorragendes Ziel für die Geschäftsexpansion. Wenn Ihr Unternehmen plant, nach Weißrussland zu expandieren, müssen Sie ein talentiertes Team von Mitarbeitern zusammenstellen. Bevor sie jedoch im Land arbeiten können, müssen Sie sicherstellen, dass sie über die entsprechenden Visa und Genehmigungen verfügen.