Die Navigation durch neue Arbeitsgesetze ist ein wichtiger Teil der globalen Expansion. Für Unternehmen, die in Weißrussland einstellen, ist die Schaffung eines wettbewerbsfähigen und konformen Vergütungs- und Leistungspakets unerlässlich, um Top-Talente anzuziehen und zu halten. Dieser Leitfaden behandelt die wichtigsten gesetzlichen Anforderungen, die Sie kennen müssen.
Weißrusslands Vergütungsgesetze
Alle Mitarbeitergehälter müssen in der nationalen Währung, dem weißrussischen Rubel (BYN), gezahlt werden. Ab beträgt Januar 1, 2025der nationale Mindestlohn in Weißrussland 670 BYN pro Monat. Dieser Satz wird von der Regierung festgelegt und unterliegt einer jährlichen Überprüfung.
Die Standardarbeitswoche beträgt 40 Stunden, in der Regel strukturiert als 8 Stunden pro Tag über 5 Tage. Jede Arbeit, die über diese Stunden hinausgeht, gilt als Überstunden und ist streng reguliert. Überstunden dürfen 12 Stunden pro Woche oder 180 Stunden pro Jahr nicht überschreiten. Überstundenvergütung wird zu einem Prämiensatz vorgeschrieben:
- Erste 2 Überstunden: Mindestens das 1.5 -fache des Standardstundensatzes des Mitarbeiters.
- Folgestunden: Mindestens das 2 -fache des Standardstundensatzes des Mitarbeiters.
Mit Zustimmung des Mitarbeiters kann die monetäre Überstundenvergütung durch bezahlte Freizeit ersetzt werden.
Gesetzliche Vorteile in Weißrussland
Um die Einhaltung in Weißrussland sicherzustellen, müssen alle Unternehmen die von der Regierung garantierten Leistungen bereitstellen, wie in den Arbeitsgesetzen des Landes dargelegt. Zu diesen obligatorischen Vorteilen gehören:
Weißrussische Feiertage
Weißrussland beobachtet jedes Jahr neun arbeitsfreie Feiertage:
- 1-2. Januar: Neujahr
- 7. Jan.: Orthodoxe Weihnachten
- 8. März: Frauentag
- 1. Mai: Tag der Arbeit
- 9. Mai: Siegstag
- 3. Juli: Unabhängigkeitstag
- 7. Nov.: Tag der Revolution im Oktober
- 25. Dezember: Katholische Weihnachten
Weißrussland Jahresurlaub
Der gesetzliche Mindestbetrag für bezahlten Jahresurlaub beträgt 24 Kalendertage, der von den gesetzlichen Feiertagen getrennt ist und diese nicht umfasst. Bestimmte Kategorien von Mitarbeitern können aufgrund ihres Berufs oder ihrer Arbeitsbedingungen Anspruch auf verlängerten Urlaub haben.
Weißrussland Krankenstand
Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlten Krankenstand, der von der staatlichen Sozialversicherungskasse abgedeckt wird. Die Leistung wird in den ersten 12 Krankheitstagen zu 80 % des durchschnittlichen Einkommens des Mitarbeiters und in den darauffolgenden Tagen zu 100 % ausgezahlt.
Mutterschafts- und Elternzeit in Weißrussland
Weibliche Mitarbeiter haben Anspruch auf 126 Kalendertage bezahlten Mutterschaftsurlaub, der bei medizinischen Komplikationen oder der Geburt von zwei oder mehr Kindern auf 140 Kalendertage verlängert wird .
Nach dem bezahlten Mutterschaftsurlaub kann ein Elternteil bis zu drei Jahre unbezahlten Elternurlaub nehmen, bis das Kind das 3. Lebensjahr erreicht hat. Der Arbeitsplatz des Mitarbeiters ist rechtlich geschützt und muss bei seiner Rückkehr für ihn gesichert werden.
Sozialversicherungsbeiträge
Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer tragen zum weißrussischen Sozialversicherungssystem bei, das Renten und Sozialleistungen finanziert.
- Arbeitgeberbeitrag: 34 % des Bruttogehalts des Mitarbeiters an den Sozialschutzfonds (FSZN) für Renten- und Sozialversicherung. Eine zusätzliche obligatorische Unfallversicherungsprämie von etwa 0.6 % ist ebenfalls erforderlich.
- Arbeitnehmerbeitrag: 1 % ihres Bruttogehalts an die Pensionskasse.
Zusätzliche Leistungen und Boni
Obwohl gesetzlich nicht vorgeschrieben, ist ein 13. Monatsbonus ein üblicher und weithin erwarteter Teil der Vergütung in Weißrussland. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, bieten viele Unternehmen auch Zusatzleistungen wie private Krankenversicherung, Wellnessprogramme oder zusätzliche berufliche Entwicklungsmöglichkeiten an.
Navigation in einer weißrussischen Beschäftigung bei einer EOR
Die Verwaltung von Vergütungen und Leistungen in einem neuen Land erfordert tiefgreifende lokale Expertise. Unternehmen, die nach Weißrussland expandierten, mussten traditionell eine Tochtergesellschaft gründen, ein Prozess, der Monate dauern und die Einstellung verzögern kann. Die Partnerschaft mit einem bekannten
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