Das EOR-Modell (Arbeitgeber von) von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, Talente innerhalb weniger Minuten über unsere globale Unternehmensinfrastruktur einzustellen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P deinem Unternehmen, deine globale Präsenz zu erweitern, ohne die Einrichtung und Verwaltung von Unternehmen zu stören.
Unsere globalen Arbeitsprodukte, darunter G-P EOR Prime™ und G-P EOR Core™, werden von dem größten Team von HR- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir kümmern uns um die wachsenden Komplexitäten der konformen globalen Expansion – damit Sie sich auf die bevorstehenden Chancen konzentrieren können.
Als globaler EOR-Experte verwalten wir Gehaltsabrechnung, Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. Mit G-P kannst du die Talente der klügsten Menschen in über 180 Ländern weltweit schnell und einfach nutzen.
Einstellung in Brasilien
Der Bruttogehaltsbetrag ist mit dem Kandidaten abzustimmen und in lokaler Währung zu zahlen. Wenn Sie mit einem Mitarbeiter in Brasilien über die Bedingungen eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsschreibens verhandeln, sollten Sie Folgendes beachten:
- Vertrauensstellung: Ein Vertrauensstellungsmitarbeiter ist ein Arbeitnehmer, der von Überstunden befreit ist, da er strategische Führungspositionen innehat, mit Führungsbefugnissen ausgestattet ist oder für relevante Projekte verantwortlich ist, die die Interessen des Unternehmens gegenüber Dritten vertreten. In der Vertrauensposition sind die Gehälter typischerweise etwa 40 % höher als bei anderen Mitarbeitern und Juniorpositionen. Kandidaten für Führungspositionen werden wahrscheinlich verstehen, dass ihre Position von der Kontrolle über die Stunden- und Überstundenvergütung befreit ist, aber es ist wichtig, dies bei der Aushandlung des Gehalts mit einem potenziellen Kandidaten zu beachten.
- Zeitkontrolle und Überstunden: Bitte beachten Sie, dass Mitarbeiter, die in nicht vertrauenswürdigen Positionen eingestellt werden, zur Erfassung der täglichen Arbeitszeit verpflichtet sind und Anspruch auf Überstundenvergütung haben.
- Obligatorische Gehaltserhöhungen: Die Gehälter der Mitarbeiter erhöhen sich jedes Jahr automatisch gemäß den von den Gewerkschaften ausgehandelten Sätzen im Rahmen des geltenden Tarifvertrags, der im August eines jeden Jahres in Kraft tritt. Die jährliche Anpassung erfolgt auf der Grundlage der Inflationsrate der letzten 12 Monate.
- Gleiches Entgelt: Beachten Sie, dass in Brasilien der Grundsatz des vergleichbaren Entgelts gilt, wonach Arbeitnehmer, die die gleiche Arbeitsfunktion ausüben, die gleiche Berufsbezeichnung und das gleiche Entgelt haben sollten.
Arbeitsverträge und Angebotsschreiben in Brasilien
In Brasilien besteht die beste Vorgehensweise darin, schriftliche Arbeitsverträge auf Portugiesisch zu haben, in denen Vergütung, Sozialleistungen und Verpflichtungen beschrieben werden.
Ein Angebotsschreiben und ein Arbeitsvertrag sollten immer das Gehalt und etwaige Vergütungsbeträge in BRL anstatt in einer anderen Währung angeben. In Brasilien ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Hauptbedingungen der Beschäftigung auf der Arbeitskarte des Mitarbeiters anzugeben. Diese Informationen umfassen:
- Name, Adresse und Steuernummer
- Datum der Einstellung
- Vertragsdauer, sofern befristet
- Position, Gehalt und Zahlungshäufigkeit
- Feiertage
- Rückstellungen für Urlaub
Probezeit in Brasilien
Die in Brasilien maximal zulässige Probezeit beträgt 90 Tage. In der Regel wird es in 2 gleiche Zeiträume von 45 Tagen unterteilt. Ein Arbeitsvertrag kann zum Ende der Probezeit mit einem niedrigeren Endgehalt, einschließlich des Gehalts der Periode sowie des nicht in Anspruch genommenen Urlaubsgehalts und des anteiligen 13. Monatsgehalts gekündigt werden. Eine Probezeit kann nicht in einen befristeten Vertrag aufgenommen werden.
Wettbewerbsverbote in Brasilien
Wettbewerbsverbotsklauseln sind in Brasilien nicht arbeitsrechtlich geregelt und können von den Arbeitsgerichten nicht vollständig akzeptiert werden, da ein Richter eine solche Klausel als Verstoß gegen das Grundrecht des Mitarbeiters auf Arbeit betrachten kann.
Es ist jedoch möglich, ein Wettbewerbsverbot in den Arbeitsvertrag aufzunehmen, solange es Folgendes erfüllt:
- Die Einschränkung ist auf einen bestimmten Zeitraum (maximal 1 Jahr) zu beschränken.
- Die Beschränkung muss in engem Zusammenhang mit den Tätigkeiten stehen, die der Arbeitnehmer und mit der Geschäftstätigkeit des Unternehmens während der Dauer des Arbeitsvertrags ausübt.
- Die geografische Gebietsbeschränkung ist auf Brasilien beschränkt. -Wettbewerbsverbote gelten nicht für andere Länder.
- Der Arbeitnehmer ist für den gesamten Wettbewerbsverbotszeitraum mindestens mit dem Äquivalent zu seinem Gehalt während der Dauer des Arbeitsvertrages zu vergüten.
Arbeitszeiten in Brasilien
In Brasilien ist die wöchentliche Höchstarbeitszeit auf 44 Stunden begrenzt. Im Allgemeinen beträgt eine tägliche Schicht 8 Stunden plus 1 Stunde Mittagessen (nicht in der Arbeitsschicht enthalten).
Die Arbeitszeitbegrenzung wird durch den Arbeitscode festgelegt. Bitte beachten Sie, dass Überstunden eine wichtige Quelle für Rechtsstreitigkeiten in Brasilien sind. Achten Sie daher auf die Einschränkung.
Feiertage in Brasilien
In Brasilien gibt es mehrere Bundesferien, darunter:
- Neujahrstag
- Tiradentes' Tag
- Tag der Arbeit
- Unabhängigkeitstag
- Our Lady of Aparecida
- Allerseelen
- Tag der Proklamation der Republik
- Weihnachtstag
Auch Wahltage gelten als nationale Feiertage. Außerdem werden in Brasilien religiöse und ethnische Feiertage gefeiert. Feiertage können auf Bundes-, Landes- und Kommunalebene gesetzlich festgelegt werden. Die meisten Feiertage werden landesweit beachtet, aber jeder Bundesstaat und jede Stadt kann auch eigene Feiertage haben.
Urlaubstage in Brasilien
Mitarbeiter in Brasilien haben Anspruch auf 30 Kalendertage Urlaub pro Jahr nach jedem 12 Dienstmonat. Der aufgelaufene Urlaub kann in einer einzigen Sperre gewährt werden oder kann in bis zu 3 Zeiträume unterteilt werden, vorausgesetzt, dass ein Zeitraum mindestens 14 Tage und andere nicht weniger als 5 Tage umfasst. Darüber hinaus muss dem Mitarbeiter 1/3 ein Monatsgehalt als Urlaubsbonus gezahlt werden. Urlaubsgeld- und Urlaubsbonuszahlungen sind bei Kündigung in Brasilien anteilig fällig.
Brasilien Krankenstand
Wenn ein Mitarbeiter krank ist und eine ärztliche Bescheinigung vorlegt, müssen die ersten 15 Kalendertage der Abwesenheit vom Arbeitgeber bezahlt werden. Weitere freie Tage bei Fortführung derselben krankheitsbedingten Abwesenheit oder im Zusammenhang mit derselben Erkrankung, begrenzt auf 60 Tage, werden über das National Institute of Social Security (INSS) zu festen Sätzen bezahlt. Tarifverträge können auch zusätzliche Vergütungen vorsehen, wenn bestimmte Anforderungen erfüllt sind und für einen begrenzten Zeitraum.
Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Brasilien
- Schwangere Arbeitnehmer haben Anspruch auf 120 einen Mutterschaftsurlaub in Kalendertagen und dürfen während der Schwangerschaft nicht entlassen werden.
- Vergütung und Sozialleistungen müssen während der gesamten Kündigungsschutzfrist gezahlt werden. Dieses Gehalt wird durch das Sozialversicherungssystem in Brasilien abgedeckt ( Instituto Nacional do Seguro Social oder INSS).
- Nicht gebärfähige Eltern haben Anspruch auf 5 Kalendertage bezahlten Urlaubs, die sie im Voraus beantragen müssen.
Krankenversicherung in Brasilien
Die Krankenversicherungen werden von der brasilianischen Regierung bereitgestellt, obwohl eine private Krankenversicherung eine immer häufiger auftretende Arbeitnehmerleistung darstellt.
Die meisten Leistungen in Brasilien sind gesetzlich vorgeschrieben und es gibt nur wenige Verhandlungspunkte zu Leistungen mit Kandidaten. Zusätzlich zu den in anderen Abschnitten beschriebenen Leistungen gibt es hohe Abgaben für verschiedene Sozialabgaben, die medizinische und andere Sozialprogramme abdecken.
Zusätzliche Leistungen in Brasilien
Die monatlichen Grundleistungen der lokalen Mitarbeiter sind obligatorisch und umfassen einen Essensgutschein, einen Transportgutschein (für Arbeit vor Ort) und eine Lebensversicherung.
Pensionspläne in Brasilien
Arbeitgeber sind verpflichtet, einen Beitrag zu einem Altersvorsorgefonds namens Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) zu leisten. Dies entspricht 8% der auf einem Sonderkonto (Fonds) gezahlten Vergütung, das dem Mitarbeiter bei grundloser Kündigung freigegeben wird.
Zusätzlich zu dem monatlichen Beitrag muss das Unternehmen im Falle einer grundlosen Kündigung eine Strafe in Höhe von 40% aller während der Vertragsdauer eingezahlten Beträge zahlen, die am Tag der Kündigung auf dem FGTS-Konto des Mitarbeiters vorhanden sind.
13. Monatsgehalt
In Brasilien ist ein 13. Monatsgehalt erforderlich, das einem Monatsgehalt plus dem Durchschnitt der im Laufe des Jahres erhaltenen Provisionen/Boni entspricht. Es wird 2 teilweise an die Mitarbeiter ausgezahlt: die erste Rate wird im November gezahlt und die zweite Rate im Dezember. Das anteilige 13. Monatsgehalt ist ebenfalls bei Kündigung fällig. Das 13. Monatsgehalt ist eine gesetzlich vorgeschriebene Leistung und nicht Teil der Grundvergütung. Bei Verhandlungen mit Bewerbern ist es wichtig, klar anzugeben, welches Gehalt angeboten wird und ob es integrativ oder ausgenommen der 13. Monatszahlung ist.
Kündigung/Abfindung in Brasilien
Jede Partei kann den Arbeitsvertrag durch eine schriftliche Kündigung, bekannt als aviso prévio von 30 Tagen, oder durch eine Zahlung anstelle der Einhaltung der Kündigungsfrist kündigen. Nach 1 Dienstjahr hat der Mitarbeiter Anspruch auf 3 zusätzliche Tage Kündigungsfrist pro abgeschlossenem Dienstjahr, bis 60 Tage hinzugefügt werden, was die gesamte mögliche vorherige Kündigungsfrist 90 Tagen entspricht. Es können jedoch nur 30 Tage gearbeitet werden, die zusätzlichen Tage müssen vergütet oder entschädigt werden.
Die abschließende Zahlung an einen Mitarbeiter, der ohne Grund gekündigt wird, muss Folgendes umfassen:
- Gehalt bis zum Kündigungsdatum
- Anteiliges Urlaubsgeld plus Urlaubsbonus
- Anteiliges Gehalt für den 13. Monat
- Anteilig für alle Boni, Überstunden oder Leistungen (falls zutreffend), die bis zum Datum der Kündigung berechnet wurden
- FGTS-Strafe in Höhe von 40% der gesamten vom Arbeitgeber geleisteten Einzahlungen auf das individuelle Konto des Mitarbeiters
Jedes Jahr finden Gewerkschaftsverhandlungen statt, in denen obligatorische Gehaltserhöhungen und Sozialleistungen ausgehandelt werden.
Übertragung des Arbeitsverhältnisses
Der Übergang eines Arbeitsverhältnisses ist in Brasilien nur im Rahmen eines Joint Ventures oder einer Übernahme legal. Es ist also nicht möglich, einen Mitarbeiter zu versetzen, aber das Arbeitsverhältnis kann gekündigt und ein neuer mit dem folgenden Arbeitgeber initiiert werden.
Warum G-P?
Bei G-P helfen wir Unternehmen, die Leistungsfähigkeit der Belegschaft überall durch unsere branchenführende Global Growth Platform™ freizusetzen. Lassen Sie uns die komplexen und kostspieligen Aufgaben bewältigen, die mit der Suche, Einstellung, dem Onboarding und der Bezahlung Ihrer Teammitglieder überall auf der Welt verbunden sind, mit der Geschwindigkeit und garantierten globalen Compliance, die Ihr Unternehmen benötigt.
Kontaktieren Sie uns noch heute , um mehr zu erfahren.
