Bevor Sie eine Tochtergesellschaft in Brasilien gründen, müssen Sie den damit verbundenen Zeitrahmen berücksichtigen und jeden Aspekt der brasilianischen Gesetze für Tochtergesellschaften gründlich prüfen.
Wie man eine brasilianische Tochtergesellschaft gründet
You can choose from various types of corporate structures when establishing a Brazil subsidiary. The most common include Sociedade Limitada (Ltda.) and Sociedade Anônima (S.A.). Once you decide on a Brazil subsidiary structure, you must:
- Aktenartikel des Gesellschaftsvertrages.
- Register with the competent state Commercial Register (Junta Comercial), unless the entity type must register with a Civil Registry of Legal Entities.
- Besorgen Sie sich eine Steueridentifikationsnummer.
- Beantragen Sie Ihr eigenes Brasilien-Visum und eröffnen Sie ein Bankkonto.
- Beantragen Sie eine Gewerbeerlaubnis für die Geschäftstätigkeit innerhalb einer Gemeinde.
- Register with Brazil’s Inscricao Estadual to pay taxes.
Newly formed companies may also need to apply for authorization to issue Notas Fiscais (AIDF), which allows you to print taxable documents, use and manufacture security forms, and more.
Möglicherweise müssen Sie sich auch innerhalb von 30 Tagen nach Aufnahme Ihrer Geschäftstätigkeit bei der brasilianischen Social (INSS) registrieren, selbst wenn Sie keine Angestellten haben.
Brasilianische Nebengesetze
Brazil subsidiary laws do not require companies to have more than one shareholder or “quotaholder” to establish a Sociedade Limitada. A single-member Ltda. is commonly called a Sociedade Limitada Unipessoal and may be formed with one sole quotaholder. however, depending on your business model, you still might decide to have more than 1 shareholder. You can also incorporate a Sociedade Limitada using Articles of Association — locally known as Contrato Social — by complying with regional registration requirements.
At least one Brazil-resident administrator must generally manage the Sociedade Limitada, whether they are a quotaholder or not. Quotaholders should appoint this person in the Articles of Association or another corporate document.
You must also produce annual accounts for quotaholder approval, typically at an Annual Quotaholders’ Meeting or through a written quotaholder resolution. The minutes from that meeting must be publicly filed at the Commercial Registry in Brazil.
Vorteile der Gründung einer brasilianischen Tochtergesellschaft
Die Gründung einer Tochtergesellschaft in Brasilien kann Vorteile gegenüber der Eröffnung einer Filiale bieten. Jedes international Unternehmen kann in ein in Brasilien ansässiges Unternehmen investieren, mit ihm zusammenarbeiten oder Anteilseigner eines Unternehmens werden, um das Unternehmen zu einer Tochtergesellschaft zu machen. Die Tochtergesellschaft unterliegt nun vollständig den brasilianischen Gesetzen für Tochtergesellschaften und agiert wie jedes andere in Brasilien ansässige Unternehmen.
Opening a branch, on the other hand, generally requires prior authorization from the Brazilian federal government. The competent authority may vary with current federal structures and regulated sectors may need additional approvals. The National Department of Trade Registration (DNRC) must evaluate the request. Due to this complexity, most third-party companies prefer setting up a subsidiary over opening a branch.
A Sociedade Limitada is usually the simplest and most flexible type of company you can start in Brazil. As a limited liability company, the parent company typically is not liable for any debts, litigation, or other compliance issues. You can also operate under a certain degree of independence from the parent company. The subsidiary in Brazil can run the business differently than the parent company to align with the country’s cultural customs.
Weitere wichtige Überlegungen
You will need a significant amount of time to set up your Brazil subsidiary. On average, the setup process takes about 6–12 weeks. Complex or delayed cases can take more than 3 months. Although, because Brazil’s laws differ by state, opening a company in one region may be easier than in another region.
Erschließen Sie neue Märkte mit G-P — es sind keine neuen Unternehmen erforderlich.
Besiegen Sie die Konkurrenz und erschließen Sie neue Märkte innerhalb von Minuten, nicht Monaten, mit G-P. Wir haben unser branchenführendes TEAM von HUMAN RESOURCES- und Rechtsexperten in der Region mit unserer #1 Global Growth Platform™ kombiniert, um Ihnen zu helfen, regelkonforme Mitarbeiter in 180+ Ländern einzustellen, sodass Sie keine lokalen Niederlassungen oder Tochtergesellschaften gründen müssen.
Nehmen Sie noch heute Kontakt auf, um mehr darüber zu erfahren, wie wir den globalen Wachstumsprozess optimieren können.