Wenn Sie Ihr Geschäft international erweitern, beinhaltet der Prozess eine Reihe von Schritten. Sobald Sie ein qualifiziertes Team rekrutiert und eingestellt haben, müssen Sie die Gehaltsabrechnungspraktiken berücksichtigen und wie Sie sicherstellen können, dass Ihre Mitarbeiter die Zahlung erhalten, die sie verdienen.
Die Gehaltsabrechnung umfasst auch verschiedene gesetzliche Vorschriften, wie z. B. Steuer- und Anspruchsgesetze. Wenn Sie mit den Arbeitsvorschriften von Brunei nicht vertraut sind, finden Sie möglicherweise konforme Praktiken schwierig. Bei G-P entlasten wir Sie von Zahlungsverpflichtungen, indem wir Ihre Mitarbeiter in unsere Gehaltsabrechnung aufnehmen. Wir kümmern uns um alle rechtlichen Aspekte Ihrer Expansion, damit Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Besteuerungsvorschriften in Brunei
Brunei erhebt keine Einkommenssteuer – oder eine andere Art von Steuer, wie z. B. Mehrwert oder Sozialversicherung – für Bürger. Mitarbeiter können jedoch nach dem Tabung Amanah Pekerja (TAP) Act zu einer Pensionskasse beitragen. Mitarbeiter können mindestens 5% ihres Gehaltsschecks investieren, und Sie müssen diesen Betrag anpassen.
Steuervorschriften fallen in erster Linie auf Unternehmen. Wenn Sie Ihr Unternehmen führen, sollten Sie die Einkommenssteuer und verschiedene andere Steuern, die auf Ihren Betrieb erhoben werden, beachten.
Brunei Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen
Wenn du dein Unternehmen ausbaust, musst du einen Weg finden, die Gehaltsabrechnung zu verwalten. Dieser Prozess beinhaltet die rechtzeitige Freigabe von Gehaltsschecks und die Einhaltung aller erforderlichen Vorschriften. Ihre Gehaltsabrechnungsoptionen sind:
- Remote. Sie können Ihre internationale Gehaltsabrechnung von zu Hause aus verwalten, aber Sie müssen verschiedene Ländervorschriften beachten. Obwohl dies eine der wirtschaftlichsten Optionen ist, birgt sie das Risiko, Compliance-Bedenken zu verpassen.
- Lokal. Wenn Sie eine Tochtergesellschaft im Land haben, können Sie mit einem lokalen Lohnabrechnungsunternehmen zusammenarbeiten, um Gehaltsschecks auszugeben. Sie verfügen über Fachwissen zu lokalen Vorschriften, aber die Haftung fällt immer noch auf Ihr Unternehmen, wenn etwas schiefgeht.
- Intern. Sie können Ihre eigene Gehaltsabrechnung mit Ihrer Tochtergesellschaft einrichten, indem Sie HR-Experten und andere informierte Teammitglieder einstellen. Dies unterstützt zwar die Compliance, kann aber für kleinere Unternehmen teuer und unrealistisch sein.
- Global PEO. Mit G-P können Sie Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung und Haftung an uns auslagern. Wir stellen Mitarbeiter im Namen Ihres Unternehmens ein und Sie vermeiden jegliche Haftungsansprüche.
Einrichten einer Gehaltsabrechnung in Brunei
Die Schritte zur Einrichtung der Gehaltsabrechnung hängen von der von Ihnen gewählten Methode ab. Während die Remote-Gehaltsabrechnung das Hinzufügen Ihrer internationalen Mitarbeiter zu Ihrem aktuellen System beinhaltet, verlassen sich lokale und interne Methoden auf die Erstellung einer länderspezifischen Tochtergesellschaft .
Die Gründung einer Tochtergesellschaft umfasst eine Reihe von Schritten, wie z. B. die Überprüfung Ihres Unternehmensnamens, die Registrierung Ihres Unternehmens bei den richtigen Behörden und die Eröffnung eines Bankkontos. Dieser Prozess erfordert verschiedene Dokumente und viel Zeit, bevor Sie bereit sind, Geschäfte zu tätigen.
Der wichtigste Aspekt der Gehaltsabrechnung ist die Anmeldung bei TAP und die Online-Einreichung der Informationen Ihrer Mitarbeiter. Diese Anmeldung stellt sicher, dass Ihre Mitarbeiter ihren Bundesrentenplan erhalten. Sobald Sie den Prozess abgeschlossen haben, sind Sie für die Einreichung monatlicher Zahlungen verantwortlich.
Anspruch/Kündigungsbedingungen
Mitarbeiter können keine Anspruchs- oder Kündigungspakete erhalten. Wenn ein Mitarbeiter eine ordnungsgemäße Kündigung des Dienstverhältnisses meldet, müssen Sie ihm am letzten Arbeitstag seinen letzten Gehaltsscheck aushändigen. Wenn der Mitarbeiter nicht ordnungsgemäß benachrichtigt wird oder vor seinem letzten Tag geht, haben Sie sieben Tage nach der letzten Schicht Zeit, um die letzte Gehaltszahlung zuzustellen.
Lohnabrechnungsunternehmen in Brunei
G-P verfügt über alle Kenntnisse und Ressourcen, die Sie für eine erfolgreiche Lohn- und Gehaltsabrechnung benötigen. Sobald Ihre Mitarbeiter auf unserer Gehaltsliste sind, müssen Sie lediglich die Gehaltsschecks bestätigen und uns die Gelder monatlich zusenden. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über unsere Gehaltsabrechnungs-Outsourcing- und globalen PEO-Services zu erfahren.